2019年-2020年度-求职面试经验总结

一、面试公司篇

去参加被邀约面试的公司前，先在招聘职位的网上查看这家公司的性质、规模、主营业务、面试评价以及员工点评【可参考（拉钩网）和（看准网）】。记清楚要参加面试的岗位的职责具体要求，薪资范围，这个可以在后面具体和HR或者面试官的谈论期望薪资时提及，也可验证是否存在虚假招聘信息。公司实际地址，提前查询清楚，参加面试时具体的路线以及备用路线。避免迟到。去参加面试前尽可能询问HR，需要携带的东西，有的公司是需要压身份zheng的，还有的需要携带以前的作品和电脑演示的。

二、面试资料准备篇

纸质简历，大多数公司的HR都不会提前打印面试者的求职简历。之前做过的作品，如果能携带尽可能的携带，这个是个最直观的加分项。携带一只签字笔、雨伞、纸巾。

三、实际面试篇

1.面试对象是HR:

HR对于求职面试者的面试安排是否妥当、是否提前打印好面试者沟通时发送的简历、还有后期复试以及面试结果的通知失效，都能看出这家公司HR的专业程度。

薪资：薪资具体数额，试用期期间的薪资数额，转正后薪资是否有涨薪制度以及涨薪比例，薪资机构，基本工资[询问具体数额]+项目提成+项目奖金+交通补贴+住房补贴。试用期：试用期时长，试用期期间五险一金（社保）是否给予足额缴纳？试用期转正标准。晋升：公司职称评定制度、晋升机制。加班：公司如何定义加班，加班补偿是调休还是加班费，是否有补助，节假日和非工作日加班费用。劳动合同签订事宜：试用期是否有劳动合同，转正后劳动合同单次签订时长。工作日上下班时间，请假制度，考勤KPI制度。

2.面试对象是面试官：

项目架构，项目使用框架遇到面试官提出的问题，触及到知识点盲区时，此时可能时面试官要考察的是面试者对于遇到不能及时解决的困难的思路，这个时候你可以想面试官说明在实际开发过程中你的解决思路。 2020/04/12 10:20  未完待续……