绝没料到！职场最后遮羞布，就这么被“一个破浙大的小设计师”扯掉

9月已经悄然而至，金九银十，又到了找工作的黄金季节。但是近年来求职者在找工作时总会遇到各种各样的坑。

最近，浙江大学设计专业毕业的一位设计师在求职时因质疑不是高薪工作而被HR怒怼上了热搜。事情的起因是求职时HR介绍该岗位是一个高薪稳定的工作，但求职者反驳8000在大城市上海并不算高薪。面对质疑HR怒怼：“一个破浙大的小设计师，真不知道自己几斤几两！”、“我有年薪50万的工作，你有本事来吗？”……等充满讽刺的言语。

随后被该位求职者在网上曝光此事，并表示：大环境确实不好，但还是要擦亮眼睛。整个事件引发大批网友的评论，有网友表示：“难道说设计师或者美术老师就不能拿到三四十万的工资了？”

也有网友认为可能是艺术生的鄙视链：

但还有网友表示理解HR，认为话糙理不糙，这样的找工作环境能找到8000已经可以了。

针对上述问题，你怎么看？

其实这种求职奇葩经历在最近几年屡试不鲜，一是因为疫情背景下整体经济不景气，导致公司用人需求降低，有些公司在招聘要求上会过于苛刻甚至奇葩；二是有些面试官本身的素质不达标，没有经过正规的面试培训；三是求职者本身的实力和能力较弱，并不能胜任这份工作，导致面试官用各种奇葩理由来拒绝。作为求职者，我们无法阻止前面两种客观情况，但是我们可以从自身做起，提高自己的实力和能力。

就拿设计师群体来说，“职场黑马”确实存在，他们在不同行业用不同的方式书写属于自己的人生。下面我们就来听听他们的自述，希望对正在找工作或想换工作的你有所启发。

别以为设计师只会闷头搞设计，与人沟通更重要

Jerry，甲方公司设计，广告行业10+年从业经验

大家好，我是Jerry，目前从事广告行业已经十多年，近些年我一直在甲方公司部负责设计工作。今天来分享一些设计师在职场中与人沟通的心得和体会。

先说说我的第一份工作吧。我的第一位老板是上海设计界有名的老前辈，我们之间的关系亦师亦父。特别感谢他在商业设计上对我的启蒙和指导，我也从他那里学到了很多这个行业的职场规则，广告公司最强调创意及作品，在广告公司，设计师只要作品创意出彩就能赢得客户的青睐。但是如何做到作品出彩？这是一个需要全面系统思考的问题。设计师的口碑需要的不仅仅是有好的作品和视觉画面，更需要设计师自己的价值主张，还有背书、资质、奖状、荣誉等其他元素一起赋予到产品本身，使其在中形成核心竞争力！

现在很多企业对设计师的要求越来越高了，都希望能招到“全能型”设计人才。特别是互联网行业公司，都希望他们公司的设计师能兼顾前期规划、产品研发到后期运营的全链路。我见过几个从互联网大厂出来的设计师，真的是十八般武艺样样精通。当然说这些话并不是给大家带来焦虑，我们可以付出一些实际行动来获得自己的价值感和荣誉感，以此来提高自己的社会竞争力。

我在去年下半年报考了Adobe认证专家，这是Adobe公司推出的权威技能证书，面向全球Adobe软件的学习者和使用者。我选择报考了视觉设计认证专家和影视设计认证专家，通过考试获得了Visual Design和Video Design证书。这两份证书不仅丰富了我的行业权威背书，在备考时也巩固了我的Adobe软件技能。作为设计师大家都知道，Adobe软件每年都会有新功能推出，我想通过这样的巩固，掌握最新的Adobe Photoshop、Illustrator、Premiere Pro和After Effect软件技术。

下面我给分享我这些年在职场总结的心得，主要是三个要素——专业、诚实和讨喜。

首先是专业。当拥有Adobe证书时，你就有了第一要素——专业。人们更愿意听权威讲话，权威人士更容易说服客户，甚至画sketch时就已经得到客户的认可。特别对于初入职场的设计师来说，在给对方看你作品前先要树立自己专业的形象。当客户先预览了你的资质、奖状、荣誉后，再来看你的方案作品时，他们心中已经对你有了一个好印象。我借助Adobe认证专家，在与客户沟通时树立了一个权威形象。

然后是诚实。刚毕业的时候我们给别人的专业感觉没有这么强，诚实就很重要。当客户发现你站在他人立场说话的时候，他们就会觉得你为人特诚实。比如，你有一个竞争对手，此时你说出了对方的优势：“虽然创意没有亮点，但是在美术执行上你是专业的。”这个时候甲方就会觉得你说得特别诚恳，两个设计师平时一直在竞争，而你居然可以跳出自己的立场，替对方说话。甲方就会觉得你特别诚实。

最后是讨喜。人们更愿意接受亲近的人给的信息。在交谈过程中，我们要对甲方所提及的设计以外的话题感兴趣，各位艺术院校毕业设计师，这个时候就不要太清高啦，要有亲和力。在对方正在讲他的得意之事的时候，如果你完全不感兴趣，会对你造成很大损失。这里给大家分享一种方法：镜像式回应。简单来说，就是不管对方说什么，你抓住话尾再换一种方式说回去，对方就会觉得很有共鸣。可以试着让你的客户多说话，你去听，让他觉得自己也很有创意有艺术天分，这才会拉近你们之间的距离。

希望设计师沟通三要素能启发大家，开拓思路，让各位设计师们少做无用功、少做飞机稿件，有更多的精力花在创意设计上。

作为设计师，请规划好第一个5年

黑马青年，经验丰富的优秀设计师

大家好，我是设计师黑马青年。这里给大家谈谈设计师如何度过职场前5年。

首先问大家一个问题：五年可以沉淀多少套作品？

当我们遇到被动的情况时，总会找各种理由为自己的懒惰开脱。失业的时候才发现工作不好找，质疑专业前景不好，行业饱和等；整理作品集的时候才发现自己没有拿得出手的项目，责怪公司不注重设计，没有好的项目发挥等。我们总是有找不完的理由，却唯独没有从自己身上找原因，导致越来越被动。

如果让你工作五年，你有计算过五年的时间自己可以沉淀多少套作品吗？估计没有多少设计师会去量化过。刚入行时觉得五年还早呢，一晃而过时发现为时已晚。黑马哥就粗略地给大家算一下，如果两天出一个界面，两个月完成一套作品（主要页面和主业务流程等），五年我们可以沉淀30套左右作品。如果按照“三天打鱼两天晒网”的态度，我们可以完成五分之三左右的量，也能沉淀18套作品。各位工作满五年的同学自己验收一下，看看相差多少。

第二个问题：五年可以达到怎样的专业等级？

俗话说：“三年入行，五年精专，十年称王”，通过五年的经验沉淀和自我学习强化，专业能力达到资深的阶段是没问题的。当然这个时间不是自然流失形成的，不付出行动这个时间对于自己来说只是量的增长而已。

五年的沉淀离不开项目的实战经验、日常的专业磨练、不断更新的知识认知、目标和自律的长期坚持等等。平时可以多参与一些设计师行业论坛、设计师沙龙等等，广交良师益友，从他们的经验和经历中得到收获，同时也给自己提供了资源共享的机会。这一阶段也可以获得一些比较有含金量的资质证明，来体现自己的个人价值。比如红点设计大奖、IF设计奖、红星奖等国际和国内的设计大赛获奖证书。另外，adobe认证专家这个证书，它是adobe推出的国际技能认证，可验证Creative Cloud软件的应用能力及设计工作等岗位的技能和知识。感兴趣的同学也可去了解一下这个证书。

第三个问题：五年中能积累多少资源？

职场中我们除了通过项目积累经验和提升专业能力以外，也是积累资源的过程，如同增加行业背书也是一种资源的积累。

如果在每一个团队都只是过客，积累下来的只有时间的增长。也许现在一起共事的同事，以后就是一起创业的伙伴，也有可能是遇到问题获得解决的途径来源。除了职场中形成资源以外，也要开拓更多资源渠道，比如学习组织、交流社群、知识社群等行业渠道，未来的绽放是需要现在不断铺垫基础的。

以上就是两位资深设计师给大家的经验分享，从现在起，让我们停止焦虑，脚踏实地做一些事，在成为“职场黑马”的道路上更进一步。