Neuigkeiten vom 16. Mai: Kürzlich wurde berichtet, dass Li Auto nach den Maifeiertagen eine neue Runde unternehmensweiter Personaloptimierungspläne gestartet hat. Es wird berichtet, dass der Optimierungsplan mehr als 18 % der Mitarbeiter betrifft, was bedeutet, dass mehr als 5.600 Mitarbeiter betroffen sein werden. Dieser Schritt wird als wichtige Anpassung von Li Auto zur Verbesserung der Betriebseffizienz und des Benutzernutzens angesehen.
Nach dem Verständnis des Herausgebers hat Li Auto Anfang des Jahres einige Anzeichen interner Anpassungen gezeigt. Am 21. März dachte Li Xiang, CEO von Li Auto, in einem Brief an alle Mitarbeiter eingehend über die Probleme nach, die beim Streben des Unternehmens nach Umsatz und Wettbewerb entstehen könnten. Er betonte, dass „Wunsch über Wert“ das Kernproblem sei, mit dem das Unternehmen konfrontiert sei in naher Zukunft und schlagen entsprechende Lösungen vor. Li Xiang glaubt, dass das Unternehmen bei der Verfolgung von Verkäufen und Wettbewerb übermäßig kurzfristige Interessen verfolgt hat, was zur Entstehung einiger interner Probleme geführt hat. Er sagte, dass das Unternehmen mehr Wert auf den Benutzernutzen legen und eine zentrale Wettbewerbsfähigkeit für eine langfristige nachhaltige Entwicklung aufbauen sollte, und schlug hierfür eine Reihe von Lösungen vor. Zu diesen Lösungen gehören die Stärkung der Produktentwicklung und Qualitätskontrolle, die Verbesserung der Benutzererfahrung und des Kundendienstes sowie die Optimierung des internen Managements und der Teamarbeit.
Anschließend kündigte Li Auto am 3. April die Modernisierung und Anpassung seiner Organisationsstruktur an, mit dem Ziel, sich besser an Marktveränderungen und Benutzerbedürfnisse anzupassen. Auch der Personaloptimierungsplan gilt dieses Mal als wichtiger Teil dieser Anpassungsreihe.
In dem Bericht wurde auch erwähnt, dass die Vertriebs- und Serviceabteilung, die Personalbeschaffungsabteilung und die Abteilung für intelligentes Fahren im Mittelpunkt dieser Optimierung stehen. Mehr als 400 Mitarbeiter im Vertriebs- und Servicebetrieb werden optimiert, die Personalbeschaffungsabteilung wird deutlich von über 200 Personen auf 40-50 Personen reduziert und auch das Intelligent-Driving-Team wird auf unter 1.000 Personen reduziert. Ziel dieser Optimierungsinitiative ist es, die betriebliche Effizienz und Rentabilität des Unternehmens insgesamt zu verbessern.
Da das Management nun die endgültige Liste der Entlassungen fertiggestellt hat und plant, den Großteil der Optimierungsarbeiten bis Ende Mai abzuschließen, hofft Li Auto, diesen Optimierungsplan abzuschließen, bevor das Mitarbeiteraktienverbot am 15. Juni aufgehoben wird Sparen Sie einen Teil der Arbeit für die Mitarbeiter.
Im April dieses Jahres gaben Mitarbeiter von Li Auto den Status des Unternehmens im Internet bekannt, aber Beamte von Li Auto bestritten dies mit der Begründung, dass die im Internet verbreiteten Nachrichten und die Informationen über eine erhebliche Budgetkürzung unwahr seien. Nach der aktuellen Situation zu urteilen, durchläuft Li Auto jedoch tatsächlich eine Runde umfassender Personaloptimierungen.
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonMehr als 18 % der Mitarbeiter können entlassen werden! Li Auto, geht es dir gut?. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!
