Fast die Hälfte der Dell-Mitarbeiter besteht immer noch darauf, aus der Ferne zu arbeiten, auch wenn es keine Aussicht auf eine Beförderung gibt

Nachrichten dieser Website vom 21. Juni zufolge haben viele Technologieunternehmen, die ursprünglich die Fernarbeit gefördert hatten, begonnen, hart daran zu arbeiten, ihre Mitarbeiter zur Rückkehr in die physischen Büros aufzurufen, während sich die Welt allmählich von der Pandemie erholt. Dell ist eines dieser Unternehmen, aber viele Mitarbeiter wissen es immer noch nicht zu schätzen.

Laut einem neuen Bericht, der am Mittwoch Ortszeit von Business Insider veröffentlicht wurde, zeigen die internen Tracking-Daten von Dell, dass „fast 50 % der Mitarbeiter“ sich immer noch dafür entscheiden, aus der Ferne zu arbeiten, was es für Dell schwieriger macht, seinen Plan zur Wiederherstellung der „Bürokultur“ umzusetzen ."

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Business Insider hat mehr als ein Dutzend Dell-Mitarbeiter interviewt und herausgefunden, dass die Gründe, warum sie sich für die Remote-Arbeit entscheiden, vielfältig sind

.

„Nachdem ich aus der Ferne gearbeitet habe, genieße ich

mehr Freizeit und weniger finanziellen Druck
• , und niemand kann mich davon überzeugen, darauf zu verzichten.“
  „Seit Ausbruch der Pandemie sind die örtlichen Büros bereits geschlossen .

• „Ich bin nicht an Beförderungen interessiert“

• „Es scheint keinen Sinn zu machen, vor Ort zu arbeiten, wenn das Team bereits auf mehrere Büros auf der ganzen Welt verteilt ist
“Das habe ich Ich habe mit Kollegen gesprochen, die sich für hybrides Arbeiten entschieden haben. Sie arbeiten größtenteils in
• leeren Büros

  , und die meisten Leute, mit denen wir Videoanrufe führen, befinden sich ebenfalls in leeren Büros Im Februar dieses Jahres haben wir eine strenge Richtlinie zur Rückkehr ins Büro eingeführt und flexible Maßnahmen für Mitarbeiter eingeführt, die von zu Hause aus arbeiten möchten.

Nach der neuen Richtlinie werden ab Mai fast alle Mitarbeiter als „Hybrid-“ oder „Telearbeiter“-Mitarbeiter eingestuft. Aus internen Dokumenten geht hervor, dass
• „Hybrid“-Mitarbeiter verpflichtet sind, mindestens 39 Tage pro Quartal zur Arbeit in das vom Unternehmen vorgesehene Büro zu kommen, was etwa drei Tagen pro Woche entspricht

  . Wenn Mitarbeiter weiterhin von zu Hause aus arbeiten möchten, können sie sich dafür entscheiden, komplett aus der Ferne zu arbeiten. Diese Option hat aber auch Nachteile:

  Mitarbeiter, die vollständig remote arbeiten, werden bei Beförderungen nicht berücksichtigt und können den Arbeitsplatz nicht wechseln.

„Für Remote-Teammitglieder ist es wichtig, die Kompromisse zu verstehen: Für den beruflichen Aufstieg, einschließlich der Bewerbung für neue Positionen im Unternehmen, müssen Teammitglieder als hybrid eingestuft werden“, heißt es in dem Memo

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonFast die Hälfte der Dell-Mitarbeiter besteht immer noch darauf, aus der Ferne zu arbeiten, auch wenn es keine Aussicht auf eine Beförderung gibt. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!