Liu Hongze, CTO von Moka: Im Zeitalter großer Modelle werden Organisationen und Talentstrukturen neue Veränderungen einleiten

KI-Technologie stärkt die HR-Branche: Moka Ascend 2024 Produkteinführung

Mit der rasanten Entwicklung der KI-Technologie, insbesondere dem Aufkommen großer Modelle, bringt KI tiefgreifende Veränderungen in verschiedenen Branchen mit sich, und das gilt auch für die HR-Branche Keine Ausnahmen.

Produkteinführung Moka Ascend 2024

Kürzlich veranstaltete das HR-SaaS-Unternehmen Moka offiziell die Produkteinführung Moka Ascend 2024. Bei dem Treffen teilte Moka-Partner und CTO Liu Hongze Mokas technologische Innovation und Anwendungspraktiken im Bereich KI.

Native KI als Konzept, das Geschäftsszenarien ermöglicht

Mit nativer KI als Konzept und detaillierten Geschäftsszenarien entwickeln sich die Fähigkeiten von Moka Eva weiter und vervollständigen nicht nur das Upgrade von intelligenten Interviews zu intelligenten Rekrutierungslösungen, sondern auch empowering Die neue Funktion „SmartPractice“ integriert Best Practices für die Personalbeschaffung aus mehreren Ländern und Regionen, unterstützt die Personalabteilung intelligent bei der globalen Personalbeschaffung und verbessert die Effizienz und Qualität der Personalbeschaffung im gesamten Prozess.

KI stärkt die Technologieplattform vollständig und verbessert die zugrunde liegenden Funktionen

Gleichzeitig befähigt KI die Moka-Technologieplattform vollständig, eine neue Generation zugrunde liegender Plattformfunktionen aufzubauen. Mit der Inbetriebnahme des Rechenzentrums in Singapur und der fortlaufenden ökologischen Integration mit Partnern wird Moka eine Win-Win-Kooperation mit mehr Kunden erreichen und seiner Vision, erstklassige HR-Produkte zu entwickeln, weiter näher kommen.

KI-Technologie beeinflusst die HR-Branche

Moka-Partner und CTO Liu Hongze sagte in einem Interview, dass KI alle Aspekte der Gesellschaft beeinflussen wird. Auf großer Ebene kann sie die Struktur und Arbeitsteilung einiger Gesellschaften beeinflussen dann die Talentstruktur beeinflussen. Wenn man sich auf die HR-Branche konzentriert, werden sich auch die Organisationen und Talente, die dem neuen technologischen Zeitalter entsprechen und von diesem benötigt werden, entsprechend verändern.

Mokas KI-Erkundung

In Bezug auf Mokas eigene KI-Erkundung erwähnte Liu Hongze, dass Moka im Juni letzten Jahres die KI-native intelligente Interview-Gesamtlösung Moka Eva auf den Markt gebracht hat, die kontinuierlich iteriert wird und intelligente Protokolle und Lebensläufe abdecken kann Intelligentes Vorscreening, Mitarbeiter-Chatbot und andere Szenarien. Seit seiner Einführung hat Moka Eva fast 100.000 Lebensläufe bearbeitet, fast 20.000 Vorstellungsgespräche begleitet und mehr als 3 Millionen Fragen von Unternehmensmitarbeitern beantwortet.

Im Zeitalter großer Modelle erstellt Moka eine große Modellzugriffsplattform

Im Zeitalter großer Modelle erstellt Moka eine große Modellzugriffs- und Testplattform, die auf eine Vielzahl allgemeiner großer Modelle zugreifen und dynamische Anpassungen vornehmen kann. die neuesten und besten Modelle zu verwenden und Kunden dabei zu unterstützen, die Verwendung eines bestimmten Modells einzuschränken.

Moka wendet KI-Technologie auf alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses an.

Moka nutzt KI-Technologie als Kern des Produkts, überdenkt und stärkt Szenarien im gesamten Bereich und wendet KI-Technologie auf alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses an, um diese zu verbessern Produktivität, Qualität und Effizienz.

Moka veröffentlicht „Moka Human Performance Management Solution“

Auf dieser Pressekonferenz veröffentlichte Moka-Mitbegründer und CEO Li Guoxing offiziell die „Moka Human Performance Management Solution“, um auf die aktuellen Anforderungen von Unternehmen an Betrieb und Management zu reagieren .

Moka hält am Produktkonzept „Bessere Erfahrung für alle Mitarbeiter“ fest

Moka wird auch in Zukunft am Produktkonzept „Bessere Erfahrung für alle Mitarbeiter“ festhalten, auf Kundenbedürfnisse eingehen und Produkte weiter optimieren und Dienstleistungen und verhelfen Unternehmen zu mehr Effizienz und einem intelligenteren Personalmanagement.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonLiu Hongze, CTO von Moka: Im Zeitalter großer Modelle werden Organisationen und Talentstrukturen neue Veränderungen einleiten. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!