Feds wollen das Lohnsystem für Arbeiter im öffentlichen Dienst aktualisieren

er | 6. Oktober 2023 | 13:03 Uhr

Die Pläne zur Aktualisierung des Bundeslohnsystems für Arbeiter im öffentlichen Dienst, ein Vorschlag, an dem seit mehr als 15 Jahren gearbeitet wird, kommen endlich voran.

Ein Vorschlag zur Reform des Federal Wage System (FWS) befindet sich in der frühen Phase des Regulierungsprozesses der Regierung, gab das Federal Prevailing Rate Advisory Committee (FPRAC) während einer öffentlichen Sitzung am Donnerstagmorgen bekannt das Bundeslohnsystem für staatliche Arbeiter ändern und es enger an die lokalen Lohnbereiche für den General Schedule (GS) anpassen. Schätzungsweise 15.000 Arbeiter würden ihre Löhne erhöhen.

Nachdem FPRAC, ein Rat, der über die Bezahlung von Arbeitern berät, den Vorschlag im vergangenen Dezember genehmigt hatte, wurden die Änderungen zur Prüfung an das Office of Personnel Management geschickt. OPM übergab den Vorschlag dann an das Office of Information and Regulatory Affairs, einen Zweig des Office of Management and Budget, um mit dem Regelsetzungsprozess zu beginnen.

Edward George, ein Beamter der American Federation of Government Employees, der im Tobyhanna Army Depot arbeitet, äußerte sich sowohl Dankbarkeit als auch Restfrustration über die Weiterentwicklung des Vorschlags.

„Wir haben ein Einstellungsproblem, wir haben aufgrund der Art und Weise, wie unsere Löhne berechnet werden, Qualifikationslücken“, sagte George während der FPRAC-Sitzung am Donnerstag. „Ich weiß es zu schätzen, dass Sie das noch einmal aufgreifen. Es ist sehr frustrierend für unsere Mitarbeiter … Es scheint einfach ein [nie endender] Prozess zu sein. Wir möchten wirklich, dass dies so schnell wie möglich im ganzen Land gerecht und gerecht geregelt wird.“

Die vorgeschlagenen Regelungen werden voraussichtlich im Oktober dieses Jahres im Bundesregister veröffentlicht. Nach der Veröffentlichung nimmt das OPM Kommentare zu den Vorschriften entgegen, bevor es mögliche Überarbeitungen vornimmt und die FWS-Regel finalisiert. Das Bundeslohnsystem wurde vor Jahrzehnten eingeführt, um zu versuchen, die Bundeslöhne an den „vorherrschenden“ oder marktüblichen Sätzen in lokalen Gebieten auszurichten.

Aber seit dem Geschäftsjahr 1979 sind bei vielen Arbeitern der Regierung Beschränkungen bei ihren jährlichen Bundeslohnerhöhungen zu sehen. Infolgedessen stimmen die Löhne in 75 % der FWS-Orte nicht mehr mit den lokalen Lohnsätzen für ähnliche Jobs überein.

Die Idee, die Lohntabellen für die FWS- und GS-Systeme anzugleichen, entstand erstmals vor mehr als 15 Jahren, um dies zu versuchen die wachsende Ungleichheit umkehren. Der aktuelle Vorschlag von FPRAC stammt jedoch aus neueren Aufrufen des Kongresses im Jahr 2022, in denen das OPM aufgefordert wurde, Möglichkeiten zur Reform der FWS-Ortslohnkarte zu prüfen Lohnbereich in einen anderen. Eine Neuordnung der FWS-Standortkartierung hätte in vielen Fällen Auswirkungen auf die lokalen Lohnsätze für Arbeiter, die im ganzen Land arbeiten. Während etwa 15.000 Mitarbeiter Gehaltserhöhungen erhalten würden, wären etwa weitere 2.000 Mitarbeiter von der „Gehaltseinbehaltung“ erfasst, die die Lohnsätze von Mitarbeitern beibehalten würde, deren Gehalt andernfalls gekürzt würde.

Aber es besteht immer noch die Möglichkeit, Anpassungen vorzunehmen zum aktuellen Vorschlag. Sobald die vorgeschlagenen Vorschriften voraussichtlich noch in diesem Jahr im Bundesregister verfügbar sind, können die Interessenvertreter ihr Feedback zu den geplanten Änderungen an FWS mitteilen.

Und es gab bereits zahlreiche Diskussionen darüber, wie dies umgesetzt werden soll die Details der kommenden Änderungen. Bei der Weiterentwicklung des Vorschlagsentwurfs im Dezember 2023 stimmten die meisten FPRAC-Mitglieder darin überein, dass irgendeine Art von FWS-Reform notwendig sei, aber einige Mitglieder äußerten Meinungsverschiedenheiten darüber, wie diese Reformen tatsächlich aussehen sollten.

Zum Beispiel äußerten einige FPRAC-Mitglieder Bedenken hinsichtlich der Kosten und mögliche Komplikationen bei der Implementierung von FWS-Kartenänderungen. Einige Mitglieder sagten auch, sie seien besorgt darüber, dass die Agenturen innerhalb ihres aktuellen Budgets arbeiten müssten, um die Gehaltsanpassungen umzusetzen, anstatt zusätzliche Mittel dafür zu erhalten. Eine vorgeschlagene Alternative bestand darin, Lohnänderungen auf regionaler Basis in Betracht zu ziehen, anstatt das gesamte Lohnsystem zu ändern.

Während der FPRAC-Sitzung am Donnerstag gaben viele Teilnehmer auch an, dass sie planen, öffentliche Kommentare zu den vorgeschlagenen Regelungen zu verfassen, die diesen Herbst erscheinen werden.

Die öffentlichen Kommentare , sagte George von AFGE, wird „mehr sein, als sie je gesehen haben.“

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