Sarah Bradley, die von 2009 bis 2022 Teil des Royal Mint-Teams war, war in ihren letzten sieben Jahren als Personalleiterin tätig.
Eine ehemalige Personalchefin der Royal Mint strebt danach eine Auszahlung von 1,7 Millionen Pfund an eine gerichtliche Klage gegen den Münzhersteller gewinnen.
Der Arbeitsrichter entschied, dass die Firma mit Sitz in Llantrisant, Wales, Sarah Bradley diskriminierte, indem sie ihr nicht erlaubte, ihre Kündigung von ihrer hochkarätigen Position mit einem Gehalt von 123.000 Pfund pro Jahr zurückzunehmen. Frau Bradley, die von 2009 bis 2022 Teil des Royal Mint-Teams war, war in ihren letzten sieben Jahren als Personalleiterin bei dem staatlichen Hersteller tätig, der über 900 Mitarbeiter beschäftigt.
Die 57-Jährige hielt sich mit ihrer Kritik an Anne Jessopp, CEO der Royal Mint, die kürzlich mit einem CBE geehrt wurde, nicht zurück und warf ihr in ihrem Antrag Behinderung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vor. Während das Gericht in Cardiff einige Teile ihres Falles abwies, stimmte es zu, dass das Unternehmen Frau Bradley aufgrund ihrer Behinderung diskriminiert hatte. Frau Bradley litt unter Depressionen, Angstzuständen und ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung) und hatte sich an neue Medikamente gewöhnt, die sich auf ihren Geisteszustand auswirkten, bevor sie im Juni 2022 ihre Kündigung einreichte.
Richterin Moore wies darauf hin, dass die Royal Mint dies nicht getan habe Berücksichtigen Sie angemessen, wie die psychischen Probleme und ADHS von Frau Bradley ihre Entscheidung zum Rücktritt beeinflusst haben. Der Richter betonte, dass das Unternehmen bei ordnungsgemäßer Untersuchung den Einfluss ihrer ADHS-„Problembereiche“ wie „Impulsivität“ und „extreme Reaktionen auf Kritik“ auf ihre Entscheidung, zu gehen, verstanden hätte.
Frau Bradley, die es jetzt ist Eine Beraterin beim professionellen Dienstleistungsunternehmen Turner and Townsend erzählte WalesOnline von ihrer Erleichterung über die Entscheidung, dem anhaltenden Kummer darüber, wie sie behandelt wurde. Sie sagte gegenüber WalesOnline: „Ich bin so erleichtert über die Entscheidung, bin aber immer noch untröstlich darüber, wie ich behandelt wurde.
“Ich war und werde weiterhin ein leidenschaftlicher Verfechter der psychischen Gesundheit sein. Es muss kein Hindernis sein, und ich hatte 13 äußerst erfolgreiche Jahre bei der Münze, bis ich schließlich zum Direktor ernannt wurde. Hätten sie mir nur kurz Zeit gegeben, um meine Medikamente korrigieren zu lassen, nun ja, wie ich immer mit meinem Mann scherzte, hätten sie mich nur in einer Kiste da rausgeholt. Der einzige Trost ist, dass ich mir im Januar 2023 bald einen weiteren Vollzeitjob gesichert habe und festgestellt habe, dass es anderswo ein gutes Leben gibt, das man genießen kann.“ Nach zwei Trauerfällen und weiteren schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen in der Familie hatte Frau Bradley zweimal ihren Rücktritt wegen Problemen mit ihrer psychischen Gesundheit angeboten, beide Male wurde sie von Frau Jessop entlassen, die eindeutig zugab, dass es ihr nicht gut ging Bradley ließ sich stattdessen zwei Wochen lang krankschreiben.
Frau Bradley gab auch zu, dass ihre psychischen Probleme „manchmal einen negativen Einfluss auf ihre Beziehungen zu anderen hatten“, sie wurde jedoch von Kollegen unterstützt, erhielt positive Leistungsbewertungen, Beförderungen usw zusätzliche Verantwortung. Nur wenige Wochen vor ihrem Rücktritt erhielt sie vom Vorstand der Münzanstalt eine Gehaltserhöhung von 6,25 %, wodurch ihr Jahresgehalt auf etwa 123.000 £ anstieg, mit Prämien, die bis zu 30 % betragen konnten wurde von einem Kollegen als „Bully“ bezeichnet und traf eine vorschnelle Entscheidung, die von einer „impulsiven Entscheidung, rein aus Emotionen, Angst und Demütigung“ getrieben war. Sie erzählte: „Ohne darüber nachzudenken, ging ich direkt in Annes Büro und sagte ihr, dass ich [einer anderen Kollegin] gesagt hatte, dass ich gehen würde und dass Anne es besser allen anderen erzählen sollte.“ Sie gab zu: „Ich hatte ein wirklich gutes Paket, und es würde keinen Sinn machen, mit einem Rücktritt davonzukommen.“
Ihr Mann war „sehr besorgt“, als er erfuhr, dass sie gekündigt hatte, da sie vor ihrem 65. Lebensjahr nie erwähnt hatte, in den Ruhestand zu gehen Nachdem sie ihre dreimonatige Kündigungsfrist und eine E-Mail zur Bestätigung ihres Rücktritts eingereicht hatte, bereute Frau Bradley ihre Aktion bald. Anfang Juli 2022 wandte sie sich an Frau Jessopp: „Können wir heute bitte reden? Ich brauche Hilfe... Danke xx.“
Vor dem Tribunal übermittelte Frau Bradley am 11. Juli ihre emotionale Bitte an Anne Jessopp: „ Als ich [Anne Jessopp] am 11. Juli von Angesicht zu Angesicht sah, schluchzte ich und sagte, dass ich Hilfe brauchte und einen Psychiater aufsuchen wollte und dass ich nicht gehen wollte Die Medikamente begannen zu wirken ... Anne wiederholte immer wieder: „Oh Sarah, oh Sarah“ und wirkte wütend und verärgert ... Ich schlug vor, dass ich die Dinge monatlich einnehmen könnte, bat sie aber, mir etwas Zeit zu geben und um den Rekrutierungsprozess zu stoppen... Ich verließ das Treffen mit dem Gefühl, dass sie über meine Anfrage nachdenken würde.“
In der Klageschrift von Frau Bradley hieß es, Frau Jessopp habe gesagt, der Rücktritt könne nicht aufgehoben werden und sie habe „ihre Entscheidung getroffen und
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonEhemaliger HR-Chef der Royal Mint erhält nach Klage vor Gericht eine Auszahlung von 1,7 Millionen Pfund. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!
