William Wu, Head of Global Operations bei WOO Network (WOO), erörtert den aktuellen Stand des Krypto-Ökosystems, die einzigartigen Merkmale von WOO-Produkten und die zukünftige Ausrichtung von WOO

Da sich der Kryptomarkt ständig weiterentwickelt, ist die Nachfrage nach innovativen und benutzerorientierten Lösungen höher denn je. WOO, ein Ökosystem aufeinander abgestimmter Produkte, veranschaulicht diese Innovation durch sein WOOFi-Protokoll – ein dezentrales Börsenprotokoll mit einem kumulierten Handelsvolumen von über 13 Milliarden US-Dollar und über 250.000 aktiven Benutzern pro Monat

Der Leiter des globalen Betriebs von WOO, William Wu, teilt in diesem Interview seine Gedanken über den aktuellen Zustand des Krypto-Ökosystems, die einzigartigen Merkmale von WOO-Produkten und wie sie dem WOO-Token mehr Nutzen verschaffen. Darüber hinaus diskutiert Wu die Schwierigkeiten und Möglichkeiten im dezentralen Finanzsektor (DeFi) und die zukünftige Ausrichtung von WOO.

Cointelegraph: Wie sehen Sie die Entwicklung der DeFi-Landschaft? Was ist merklich anders als vor 3-4 Jahren?

William Wu: Die heutigen DeFi-Plattformen bieten im Vergleich zu vor drei bis vier Jahren fortschrittlichere Funktionen wie Cross-Chain-Swaps, Real Yield Staking, einheitliche Vermögenswerte, Ketten-/Netzwerkabstraktion, Kontoabstraktion, Aktionsabstraktion und einen benutzerzentrierten Ansatz. Der Schwerpunkt hat sich vom spekulativen Handel zur Entwicklung nachhaltiger Finanzökosysteme verlagert, die den Benutzer in den Mittelpunkt stellen.

CT: Welche Strategien haben Sie in einer Branche eingesetzt, die für ihre Volatilität bekannt ist, um das nachhaltige Wachstum von WOO sicherzustellen?

Wir legen bei WOO Wert auf Transparenz, Liquidität und Benutzererfahrung. Wir verfügen über ein Designated Market Maker (DMM)-Programm und ein Live-Reservennachweis-Dashboard, das zeigt, wie transparent wir sind.

Unser DMM-Programm stellt sicher, dass Market Maker fair behandelt werden. Dazu werden Top-Spieler wie Wintermute hinzugezogen, um den Händlern viel Liquidität und Tiefe zu bieten. Wir sind auch der Meinung, dass der Nachweis der Reserventransparenz nicht auf einmal monatliche Schnappschüsse beschränkt sein sollte; Stattdessen sollten Börsen jederzeit in der Lage sein, ihre Verbindlichkeiten nachzuweisen und damit einen neuen Standard für die Branche zu setzen.

CT: Können Sie einige der bedeutendsten Innovationen von WOO hervorheben und wie sie Ihren Benutzern zugute kommen?

Seit Händler WOO X und WOOFi nutzen, sind sie die treibende Kraft hinter ihrer Entwicklung. Wir haben während dieser Reise viel mit der Community gesprochen, auf ihr Feedback gehört und unsere Produkte immer weiter verbessert.

Jede unserer Innovationen konzentriert sich auf das Benutzererlebnis und stellt sicher, dass sie einfach zu bedienen ist und die Bedürfnisse unserer Benutzer erfüllt. Hier sind einige unserer bedeutendsten Innovationen:

CT: Können Sie uns konkrete Maßnahmen mitteilen, die WOO umgesetzt hat, um Vertrauen in Ihrer Community aufzubauen und aufrechtzuerhalten?

Wir haben bei WOO ein Echtzeit-Dashboard zum Nachweis von Reserven und Verbindlichkeiten, das zeigt, wie offen wir sind. Mit diesem Tool können Benutzer rund um die Uhr die Zahlungsfähigkeit der Börse überprüfen und damit einen neuen Branchenstandard setzen, der über die üblichen monatlichen Schnappschüsse hinausgeht.

Wir befolgen hohe ethische Standards, indem wir regelmäßige Audits durchführen und für alles auf der Welt verantwortlich sind. Unser transparentes DMM-Dashboard zeigt, wie Market-Making-Aktivitäten für alle Market-Maker fair gehandhabt werden. Indem es Transparenz und ethische Praktiken an die erste Stelle setzt, setzt WOO

CT: Der Talentmangel ist eine große Herausforderung für das Krypto- und Blockchain-Ökosystem. Wie zieht man die Top-Talente an und hält sie im Unternehmen?

Wir schaffen bei WOO ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das auf starken Werten wie Meritokratie, Dringlichkeit, Teamarbeit, Integrität und Innovation basiert, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Diese Werte ziehen Mitarbeiter namhafter Kryptounternehmen an, die unser Ziel teilen.

Auch wenn die Kryptoindustrie älter wird, verändert sie sich immer noch schnell und hat ein hohes Tempo. Erfahrene Fachkräfte suchen mittlerweile nach einem Arbeitsumfeld, das nicht nur eine gute Bezahlung, sondern auch eine Kultur der Unterstützung und Positivität bietet. Unsere Teambindungsraten sind sehr gut: 47 % unserer Mitarbeiter sind seit mehr als zwei Jahren bei WOO, was zeigt, wie gut wir Top-Talente halten.

Wir legen auch Wert auf eine vielfältige Belegschaft; Der Frauenanteil unserer Mitarbeiter beträgt 27 % und liegt damit über dem Branchendurchschnitt von 26 %. Diese Zahl wollen wir durch die aktive Suche nach weiblichen Mitgliedern auf 35 % erhöhen.

Unsere offene Unternehmenskultur trägt dazu bei, dass Menschen zusammenarbeiten, sich zugehörig fühlen und immer wieder neue Ideen entwickeln. Empfehlungen von Mitarbeitern, Community-Mitgliedern und Partnern sind in unserem Einstellungsprozess sehr wichtig. Diese Methoden stellen sicher, dass WOO Teammitglieder einstellt und behält, die interessiert, engagiert und engagiert sind.

CT: Können Sie die Möglichkeiten und Programme beschreiben, die WOO bietet, um das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu unterstützen?

Wir bieten Workshops, Schulungen und Mentoring-Programme an, um Menschen dabei zu helfen, ständig zu lernen. Wir unterstützen auch funktionsübergreifende Projekte, damit Teammitglieder neue Fähigkeiten erlernen und verschiedene Bereiche des Unternehmens erkunden können.

Regelmäßige Leistungsbewertungen und 360-Grad-Feedback helfen den Mitarbeitern, ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu verstehen und zukünftige Entwicklungspläne mit ihren direkten Vorgesetzten zu besprechen.

Die Mitarbeiter von WOO sind über die ganze Welt verteilt, die Hauptbüros befinden sich jedoch in Taiwan und Polen. Wir planen außerdem die Eröffnung eines Büros in Singapur. Wir ermutigen Menschen aus verschiedenen Abteilungen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten, um ihnen zu helfen, zu lernen, wie man mit anderen zusammenarbeitet und miteinander redet. Unser Projektmanagementbüro ermutigt alle Teams, die Initiative zu ergreifen.

CT: Wie interagiert WOO mit seiner Community, um Feedback zu sammeln und sicherzustellen, dass auf die Bedürfnisse und Anliegen seiner Benutzer eingegangen wird?

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Das obige ist der detaillierte Inhalt vonWilliam Wu, Head of Global Operations bei WOO Network (WOO), erörtert den aktuellen Stand des Krypto-Ökosystems, die einzigartigen Merkmale von WOO-Produkten und die zukünftige Ausrichtung von WOO. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!