Mitarbeiter der VAE können jetzt in Kryptowährung bezahlt werden, allerdings nur unter bestimmten Umständen

Bitcoin oder jede andere Kryptowährung in den VAE wird immer noch nicht als gesetzliches Zahlungsmittel anerkannt.

Gehälter in Bitcoin oder einer anderen Kryptowährung sind in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) immer noch kein gesetzliches Zahlungsmittel. Ein Vorfall hat jedoch eine Diskussion über die Möglichkeit von Krypto-Gehältern ausgelöst.

Ein Unternehmen aus den Vereinigten Arabischen Emiraten versprach, monatliche Gehälter in Fiat-Währung und 5.250 EcoWatt-Tokens zu zahlen. Doch das Unternehmen zahlte die digitalen Token nicht, was die Mitarbeiter dazu veranlasste, rechtliche Schritte einzuleiten.

Das Gericht entschied, dass das Unternehmen seiner Verpflichtung nachkommen und seine sechsmonatigen Kryptowährungsschulden begleichen muss. Dieses Urteil könnte den Weg für zukünftige Zahlungen in Kryptowährungen, einschließlich Bitcoin, ebnen, insbesondere in der Branche der digitalen Vermögenswerte.

Um vollständige Transparenz zu gewährleisten, muss der Vertrag diese Vereinbarung jedoch klar darlegen. Aufgrund der schwankenden Werte digitaler Token ist die Verwendung von Kryptowährungen jedoch riskant.

Zum Beispiel könnte BTC in einem Vertrag einen Wert von 59.000 US-Dollar haben, sich später jedoch auf 35.000 US-Dollar ändern, was zu Mitarbeiterverlusten führen würde. Stattdessen kann es für Mitarbeiterprämien oder Anreize verwendet werden, wodurch ein für beide Seiten vorteilhaftes Szenario entsteht.

Unternehmen, die sich für Zahlungen in Kryptowährung entscheiden, werden wahrscheinlich Kandidaten einstellen, die sich mit Krypto auskennen und bereit sind, diese moderne Zahlungsmethode zu akzeptieren.

Die VAE entwickeln auch ihre digitale Zentralbankwährung, den Digital Dirham, dessen Nutzen noch unklar ist, der aber als regionaler Stablecoin fungieren könnte.

Im Jahr 2022 führte Dubai die Virtual Assets Regulatory Authority (VARA) ein, um einen Rahmen für den Kryptobereich zu schaffen, der darauf abzielt, Investoren zu schützen und internationale Standards für die Branche zu erleichtern.

VAE-Mitarbeiter werden unter bestimmten Bedingungen in Kryptowährung bezahlt, und es bleibt abzuwarten, wie andere Unternehmen auf diese Entwicklung reagieren werden.

Sie müssen Verträge sorgfältig entwerfen und diese vor der Einstellung mit den Kandidaten besprechen. Das Wage Protection System (WPS) regelt die Gehaltszahlungen der Mitarbeiter und sorgt für eine pünktliche Gehaltsauszahlung.

Kryptogehälter könnten jedoch vor Herausforderungen stehen, da sie in den WPS-Ministerbeschlüssen nicht vollständig anerkannt werden. Unternehmen, die einschlägige Beschlüsse missachten, können mit Strafen oder Bußgeldern belegt werden.

Laut Hala Harb, einer Mitarbeiterin bei BSA Ahmad Bin Hezeem & Associates, werden Krypto-Gehälter in Unternehmen, die im Bereich virtueller Vermögenswerte tätig sind, häufiger vorkommen.

Falls für digitale Währungen zusätzliche Gebühren anfallen, müssen Arbeitgeber den Zahlungsplan und die Art und Weise ihrer Begleichung angeben.

Neben der Volatilität sollten sie die Konvertierung über Banken als potenzielle Herausforderung betrachten.

Wenn Banken Kryptowährungen in Fiat-Währung umwandeln, kann es Schwierigkeiten geben, den vereinbarten Kurs zu erhalten, der entweder höher oder niedriger sein kann. Daher müssen Anpassungsklauseln in die Verträge aufgenommen werden.

Vereinbarungen über Kryptowährungszahlungen sind wahrscheinlich mit Vorbehalten verbunden. Experten empfehlen, in Vereinbarungen oder Anstellungsschreiben einen Haftungsausschluss aufzunehmen, in dem die mit Kryptowährungen verbundenen Risiken wie Volatilität und Schwankungen dargelegt werden, die sich auf ihr tägliches Einkommen auswirken könnten.

Obwohl die VAE Zahlungen in Bitcoin-Tokens möglicherweise nicht vollständig umsetzen, unternehmen sie Schritte, um etwaige Streitigkeiten beizulegen.

Kryptogehälter sind Realität und könnten passieren, aber die damit verbundenen Risiken ziehen Grenzen. Natalie Jones, eine Partnerin bei DLA Piper, betonte, dass es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schwieriger sei, sich auf bestimmte Zahlungsbedingungen für Kryptowährungen zu einigen, sodass ein logischerer Ansatz darin bestehe, digitale Währungen für Vergütungen oder Boni zu verwenden.

Derzeit können Gehälter nur in Fiat-Währungen festgelegt werden, deren Einzelheiten der zuständigen Arbeitsbehörde vorgelegt werden müssen. Dies kann beispielsweise USD oder AUD sein.

Unternehmen müssen sich an WPS halten, um pünktliche Zahlungen über autorisierte Kanäle wie WPS auf ein lokales Bankkonto sicherzustellen. Gehälter, die über Kryptos gezahlt werden, entsprechen diesem Mechanismus nicht.

Die VAE diskutieren über die Entscheidung des Gerichts, die vorschreibt, dass das Unternehmen seine sechsmonatigen Gebühren in Kryptowährung zahlen muss, und diese als legitime Zahlungsmethode zertifiziert, sie jedoch nicht zwangsläufig in der gesamten Region durchsetzt.

Es wird einige Zeit dauern, bis dezentrale Währungen in allen Regionen der Welt eingeführt werden, nicht nur in den Vereinigten Arabischen Emiraten.

Für Kryptowährungen gelten aufgrund ihrer hohen Volatilität, die selbst durch geringfügige Veränderungen der wirtschaftlichen Bedingungen beeinflusst wird, strenge Vorschriften.

Dies zeigt sich am Nachfrage-Angebots-Mechanismus digitaler Währungen, der eine endliche Anzahl von Blöcken bereitstellt. Der Preis wird durch jede Ein- und Auszahlung beeinflusst.

因此，經濟狀況影響數位代幣的價格是很自然的。但這項法律案件將為未來希望用加密貨幣或比特幣向員工支付工資的項目或公司樹立先例。

雖然支付全部工資可能不可行，但可以將其中一部分分配為獎金。合約將變得更加重要，員工需要了解他們的工作方式，因為當前的價值可能與他們的期望不符。

阿聯酋中央銀行發布了加密貨幣監管指南，該指南將於明年成熟。

這將為該國引入更多加密貨幣的實際用例。有趣的是，在 2023 年的一起案件中，法院因估值問題而拒絕以加密貨幣和解。

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