Wie man die technischen Fähigkeiten von IT-Fachkräften an Hochschulen auf dem neuesten Stand hält

Jedes ändert sich schnell und kann für IT-Experten eine Herausforderung sein in der Hochschulbildung, um auf dem Laufenden zu bleiben. Begrenzte Ressourcen, Vermächtnis Systeme und komplexe, dezentrale Umgebungen vergrößern nur die Qualifikationslücken und erhöhen das Risiko von Fluktuation und Sicherheitslücken.                

Hier ist, was Sie tun können, um die technischen Fähigkeiten Ihres IT-Teams auf dem neuesten Stand zu halten – und Ihr IT-Talent zu behalten, Punkt.

Geben Sie IT-Experten haben Zeit, neue Fähigkeiten zu erlernen

IT-Experten sind überall unterbesetzt und überarbeitet. Es klingt einfach, Zeit zum Lernen zu geben, aber die Realität ist so Konkurrierende Prioritäten und ständige Bedrohungen machen es IT-Teams schwer, dies zu tun weiterbilden. Und wenn sie bestimmte Fähigkeiten nicht nutzen oder erlernen, werden sie es tun verliere sie.

„Die durchschnittliche Halbwertszeit von Fähigkeiten für viele.“ „Die Entwicklung neuer Technologien dauert etwa zweieinhalb Jahre“, sagte Hannah Aldine, FEDSLED Lösungsberater für Pluralsight. „IBM-Untersuchungen haben das gezeigt Menschen verlieren jedes Jahr bis zu 30 % ihrer Fähigkeiten, wenn sie sie nicht nutzen „Wie können Sie Ihren Teams dabei helfen, mitzuhalten?“ Bieten hässliches Lernen, das direkt mit den Werkzeugen und Verantwortlichkeiten verbunden ist, die sie haben jeden Tag verwenden.

„IT-Experten müssen wahrscheinlich kleiner lernen.“ Konzepte wie Aktualisierungen der Technologien, an denen sie bereits arbeiten in, wöchentlich oder monatlich, um auf dem Laufenden zu bleiben“, sagte Hannah.

Helfen Sie ihnen, die richtigen technischen Fähigkeiten zu erlernen

Selbst wenn es um häppchenweises Lernen geht, werden IT-Experten das nicht tun Zeit haben, alles zu lernen. Sie müssen sich auf das konzentrieren Tech-Fähigkeiten mit höchster Wirkung. Welche Fähigkeiten sollten sie während ihres Studiums erlernen? begrenzte Zeit?

Cybersicherheitskompetenzen

Es überrascht nicht, dass Cybersicherheit zu Ihren Top-Kenntnissen gehören sollte Weiterbildungsprioritäten. 2023 war das schlimmste Ransomware-Jahr seit Beginn der Aufzeichnungen für die Bildungsbranche, insbesondere im Hochschulbereich satte 70 % Anstieg der Ransomware-Angriffe. Phishing, Datenschutzverletzungen, und andere Bedrohungen wirken sich auch weiterhin auf die Branche aus. 

Um diese Bedrohungen zu bekämpfen, sind IT-Experten in höherem Maße tätig Bildung muss mit der Bedrohung und Verwundbarkeit auf dem Laufenden bleiben Landschaft. Erfahren Sie mehr über die neuesten kritischen Schwachstellen, Exploits und Verstöße. 

„Wenn Teams nicht dafür sorgen können, dass alles reibungslos läuft, ist das Lehre und Forschung, die für den Auftrag der Universität so zentral sind ist betroffen. Auf der anderen Seite gibt es kompetente IT-Teams, die die Kosten minimieren können Sicherheitsrisiken und die Anpassung an sich ändernde Technologien können mehr unterstützen „Innovativer und florierender Campus“, teilte Hannah mit.

Entdecken Sie die vier Dinge, die Sie brauchen, um die Kompetenzlücke im Bereich Cybersicherheit zu schließen.

Daten- und KI-Kenntnisse

Das Verständnis von KI wird schnell zu einem weiteren Kernstück Kompetenz für IT-Profis. „Cybersicherheitsrisiken sind enorm, und das haben wir auch Wie man sieht, erhöht KI trotz allem Guten auch die Cybersicherheit Risiken“, sagte Hannah. 

Aber nur 12 % der IT-Experten verfügen über nennenswerte Erfahrung im Umgang mit KI. Sie benötigen diese Fähigkeiten, um Sicherheitsrisiken zu mindern und Möglichkeiten zu finden, KI zu nutzen, um schneller zu reagieren und ihren Alltag zu verbessern. 

(KI-Fähigkeiten sind für Nicht-IT-Mitarbeiter und Lehrkräfte von entscheidender Bedeutung. zu. Wie Hannah sagte: „Jeder braucht eine Grundlage in generativer KI und Darüber hinaus umfassendere technische Kenntnisse.“) Können Weiterbildungen die größte Wirkung in der Hochschulbildung erzielen? Automatisierung. 

„Es besteht eine große Nachfrage nach der Zeit von IT-Fachleuten, und es ist nicht üblich, dass wöchentlich ein oder zwei Stunden dafür eingeplant werden sie sollen lernen gehen. Und doch, wenn sie Fähigkeiten erlernen würden wie Automatisierung könnten sie diese Zeit sparen“, sagte Hannah.

Unterstützen Sie die berufliche Weiterentwicklung mit einer kontinuierlichen Lernkultur

Hochschulen haben oft Schwierigkeiten, mit privaten Organisationen um IT-Talente zu konkurrieren. Sie zu halten beginnt mit der Weiterqualifizierung. 

„Berufliche Weiterentwicklung und Karriereentwicklung Möglichkeiten sind wirklich der Schlüssel, um Menschen zu halten, wenn höhere Bildungsabschlüsse dies nicht können „Wir können es uns leisten, IT-Talente zu verlieren“, sagte Hannah. „Kontinuierliche Weiterbildung sichert Teams Sie können sich weiterbilden und umschulen und in ihrer aktuellen Rolle relevant bleiben.“

Im Idealfall haben IT-Teams Zugang zu hässlichem Lernen Ressourcen, um ihre Fähigkeiten mit minimalem Zeitaufwand auf dem neuesten Stand zu halten das ganze Jahr über. Dann nehmen Sie sich die Zeit, sich auf Neues zu konzentrieren Technologien und Fähigkeiten. 

„Wenn Sie über das Training hinausgehen möchten Entwicklung und Karrierefortschritt, alle sechs Monate bis zu einem Jahr, die Sie benötigen sich mit etwas Neuem auseinanderzusetzen“, riet Hannah. „Als [IT-Profis] Wenn Sie ein höheres Level erreichen, sind Sie bereit, befördert zu werden oder sich in ein neues Level umzuschulen Rolle.“

Es ist eine Win-Win-Situation. Wenn Sie für die Entwicklung von Fähigkeiten sorgen Chancen nutzen, Sie halten Ihre Mitarbeiter und Ihre IT-Experten bauen auf entscheidende Fähigkeiten, die ihnen helfen, ihre Karriere voranzutreiben.

Erhalten Sie praktische Tipps zur Förderung einer Lernkultur für Tech-Teams.

Mit der Technik Schritt halten Trends in der Hochschulbildung

„Lernkultur ist nicht nur für die Produktivität von entscheidender Bedeutung sondern auch einfach, um eine gesunde Umwelt zu schaffen und sicherzustellen „Technologen sind auf dem neuesten Stand und bereit, Projekte schneller abzuwickeln“, sagte Hannah. „Es stellt auch sicher, dass sie Raum für Innovationen haben.“

In der Hochschulbildung sollte nicht jeder lernen, sondern jeder nur die Studenten. IT-Mitarbeiter müssen auf dem neuesten Stand der Technik bleiben Trends und Cybersicherheitsschwachstellen, um Bedrohungen zu mindern und bereitzustellen nahtlose Erfahrungen für Studenten, Lehrkräfte und Mitarbeiter.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonWie man die technischen Fähigkeiten von IT-Fachkräften an Hochschulen auf dem neuesten Stand hält. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!