Ihr Chef ist kurz davor, eine dumme Entscheidung zu treffen.
Sie sind bereits an diese Routine gewöhnt. Sie treffen schlechte Entscheidungen, die letztendlich dazu führen, dass das Unternehmen Geld verliert. Wenn sie erkennen, dass sie in Schwierigkeiten sind, werden sie wütend und beschuldigen Sie oder Ihre Kollegen.
"Warum hat es mir niemand gesagt?"
Viele Entwickler begegnen oft auf dieses Dilemma. Ihr Chef stellt unrealistische Anforderungen und reagiert dann negativ, wenn Sie die gewünschten Ergebnisse nicht liefern können.
Was ist mit ihnen los?
Gute Entscheidungsfindung ist sehr schwierig.
Was auch immer Ihr Chef hat, ihr Job ist schwierig. Zu jeder Zeit drehen sie sich und balancieren mehrere Aspekte:
Ihr Manager ist wahrscheinlich frustriert, überwältigt und in eine Ecke gezwungen. Vielen Managern fehlt das Wissen, die Ressourcen oder die Unterstützung, die sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen.
Dies ist nicht mein Problem.
ah, aber es ist. Ihr Chef sucht nach einem Mitarbeiter, der bereit ist, ihm zu helfen, die Belastung zu übernehmen.
na und?
Wenn Sie die Möglichkeit erhalten, die Meinung Ihres Chefs zu ändern, können Sie auch Ihrem Manager, Arbeitgeber und Ihnen die folgenden Fähigkeiten zur Verfügung stellen:
Wenn Sie keine Anstrengungen geben, um Ihrem Chef oder Manager zu helfen, und es falsch machen, kann es nach hinten losgehen. Sie sind auch nur ein Entwickler. Was sollten Sie tun, um Ihrem Manager zu helfen?
Warum sich die Mühe machen, die Meinung des Chefs zu ändern?
Wenn ich das Wort "Elite" verwende, beziehe ich mich auf die zehn Prozent der Entwickler in einer bestimmten Branche oder Karriere. Diese Entwickler erhalten eine Reihe von Vorteilen, die andere Entwickler nicht erhalten können:
Sie zahlen viel höher als die meisten Entwickler
Sie erhalten spezielle Zulagen und Belohnungen, die die meisten Entwickler nicht erhalten können
College -Mitarbeiter, Verleger und Vordenker suchen ihr Wissen, um mehr Belohnungen zu erhalten.Sie können eine größere Kontrolle
Dies geht nicht um die Arbeit.
Was bedeutet das? Elite -Entwickler konzentrieren sich auf sehr unterschiedliche Dinge:
Der Wert, den sie anbieten
Die Menschen, denen sie dienen
Die meisten Entwickler konzentrieren sich auf die Arbeit, verbessern ihre Fähigkeiten, erhöhen ihr Wissen und die Produktion von Arbeiten von höherer Qualität.
Elite -Entwickler tun dasselbe.
Dies ist eine Formel, die vom Paypal -Gründer Peter Thiel erstellt wurde. Dies ist die Formel, die von Eliten und hohen Künstlern in jeder Branche verwendet wird: Erstellen Sie den Wert von x Dollar. Erfassen Sie die y % von X. Kannst du sehen, was los ist?
Je mehr Wert diese Entwickler für ihre Manager und Arbeitgeber schaffen, desto mehr Wert können sie verdienen und für sich selbst extrahieren.
Welchen Wert kann Entwickler zeigen?
Sie können:
ist nicht detailliert genug?
Denken Sie so darüber nach. Ihr Manager möchte, dass Sie zwei Ergebnisse liefern: regelmäßige Ergebnisse und transformative Ergebnisse. Hier ist meine kurze Bewertung früherer Beiträge.
Deshalb sind diese Ergebnisse wichtig. Bauen Sie Vertrauen mit regulären Ergebnissen auf. Wenn sie Ihnen vertrauen, ist es für Ihren Chef einfach, Sie zu riskieren und mehr in Sie zu investieren.
Was ist so gut für dich? Tatsächlich gibt es viele Vorteile.
Wenn Sie die Meinung Ihres Chefs zuverlässig und vertrauenswürdig ändern können, können Sie Ihren eigenen (Karriereaspekt) aufschreiben. Dies sind keine edlen oder unrealistischen Behauptungen. Elite -Entwickler erreichen dies oft.
Sie brauchen zwei Dinge: gute Arbeitsbeziehungen und einen Rahmen.
Sie müssen wissen, was, wann und wie es zu tun ist, wann und wann Sie die Meinung Ihres Chefs ändern müssen. Hier ist eine kurze Aufschlüsselung jedes Aspekts.
Ändern Sie die Meinung des Chefs unter den folgenden Umständen:
Hast du das Muster gesehen?
Versuchen Sie nicht, ihre Meinung zu ändern, wenn:
Wenn Sie versuchen, ihre Meinung zu ändern:
Diese Strategie - die Veränderung des Chefs - ist mächtig. Wenn diese Strategie missbraucht oder missbraucht wird, wird dies Ihre Karriere beenden. Das Befolgen des oben aufgeführten Frameworks kann Sie vor einem Rückprall schützen, der Sie Ihren Job kosten kann. Zu diesem Zeitpunkt ist die offensichtlichste Frage, wie das geht.
Wie fängst du an, die Meinung deines Chefs zu ändern?
Sie versuchen, zu überzeugen, zu überzeugen, zu überzeugen, zu schikanieren oder zu verhandeln, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Versteh mich nicht falsch, diese Strategien funktionieren. Wenn sie funktionieren, liegt es daran, dass positive Beziehungen aufgebaut wurden.
Diese Strategien sind für Bekannte oder Kontakte nicht sehr effektiv.
Sie neigen dazu, nach hinten loszuwerden, weil Ihr Chef einen komplexen Anti-Perla-Filter hat, der sie vor verdächtigen Menschen und Situationen schützt. Was machst du, wenn jemand, den du nicht vertraut hast, versucht, dich zu „überreden“?
Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, werden Sie widerstehen.
Es gibt einen besseren Weg, um Ihren Chef zu überzeugen. Jonah Berger, Autor von The Catalyst: Wie man die Meinung eines jeden ändert, teilt einige kontraintuitive Tipps für die Überzeugung.
Was für ein Geheimnis?
drücken Sie die Person, die Sie zu überzeugen versuchen, und sie werden stark widerstehen. Sagen oder bestellen Sie den Menschen, was sie tun sollen, und sie sind unwahrscheinlich, dass sie zuhören. Laut Berg konzentrieren sich die guten Verhandlungsführer darauf, Stress zu reduzieren, anstatt hart an die Tür zu klopfen.
Sie konzentrieren sich auf:
Reduzieren Sie Angst, Unsicherheit und Feindseligkeit bei ihren Empfängern
Diese Prinzipien fungieren trotzdem als Katalysatoren, um den Widerstand zu verringern.
Wie sieht das aus?
Angenommen, Sie versuchen, Ihren Chef dazu zu bringen, die Bibliothek zu wechseln. Die bewährten Bibliotheken, die Ihr Unternehmen verwendet, sind veraltet und nicht so leistungsfähig, wie Sie es kennen. Sie haben eine bessere Lösung gefunden. Es wird dem Unternehmen viel Zeit, Geld und Energie sparen.
Dies ist ein Game Changer und hilft Ihnen, die Liefergeschwindigkeit Ihres Codes um 40%zu erhöhen.
Was solltest du tun?
Wenn Sie Ihren Chef diese Frage stellen, wird er widerstehen. Sie verwenden R.E.D.U.C.E, um die Meinung Ihres Chefs zu ändern.
starten Sie mit den folgenden Aspekten:
Hast du den Unterschied gesehen?
, anstatt nur zu Ihrem Chef zu kommen und zu sagen: „Hey, wir sollten dies stattdessen verwenden“ oder sie bitten, Ihren Standpunkt zu verstehen, verwenden Sie R.E.D.U.C.E.
Wenn Sie eine gute Beziehung und eine gute Erfolgsbilanz haben (reguläre Ergebnisse plus transformative Ergebnisse), ist Ihr Chef möglicherweise eher bereit, die Ideen und Veränderungen zu akzeptieren, an die Sie denken.
So gewinnen Sie die Herzen und Gedanken der Menschen.
Wenn Sie in der Lage sind, ihre Meinung häufig zu ändern, haben Sie möglicherweise das Gefühl, sie zu manipulieren.
Und es ist in der Tat der Fall.
Wenn Sie das zuvor erwähnte Framework ignorieren und R.E.D.U.C.E verwenden, um Ihren Chef zu wecken, zu überreden oder zu manipulieren, dann sind Sie ein schlechter Angestellter.
Aber das ist nicht das, was Sie jetzt sind, oder?
Dies ist offensichtlich, wenn Sie sich an den von mir erwähnten Rahmen halten und bereit sind, die notwendigen Anstrengungen zu unternehmen, um im besten Interesse Ihres Chefs zu handeln. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef und Ihrem Team haben, haben Sie die Kompromisse, die Sie benötigen, um eine große Veränderung vorzunehmen.
Was ist, wenn Sie es nicht haben?
Was ist, wenn Sie so etwas in Ihrer Organisation tun, das Sie zum Feuer bringt? Gibt es eine Möglichkeit, ihre Meinung zu ändern?
Ihre Beziehung ist der Schlüssel.
Wenn Sie keine gesunde Beziehung zu Ihrem Chef oder Kollegen aufbauen können, ist es am wenigsten, Sie zu ändern.
Ihr Chef braucht Ihre Hilfe, um mit zukünftigen Herausforderungen umzugehen.
Sie sind kurz davor, eine dumme Entscheidung zu treffen.
Sie werden eine schlechte Entscheidung treffen, was die Dinge schwieriger als nötig machen kann. Sie fühlen sich möglicherweise betrogen, wenn sie erkennen, dass sie in Schwierigkeiten sind.
"Warum hat mir niemand geholfen?"
Dies sieht aus wie ein Dilemma, dem viele Entwickler oft begegnen. Ihr Chef stellt unrealistische Anforderungen und reagiert dann negativ, wenn Sie die gewünschten Ergebnisse nicht liefern können.
Werden Sie die Veränderung, die sie brauchen.
Werden Sie ein Mitarbeiter, dessen Chefs ihnen helfen müssen, die Belastung zu übernehmen, und Sie werden feststellen, dass Ihre Karriere einen langen Weg zurücklegen wird.
Sie können eine Vielzahl von Strategien anwenden, um die Meinung Ihres Chefs zu ändern. Erstens ist es wichtig, ihre Ansichten und Bedenken zu verstehen. Dies hilft Ihnen dabei, Ihr Argument so anzupassen, dass diese Bedenken ausgerichtet sind. Zweitens drücken Sie Ihre Gedanken klar und zuversichtlich aus. Verwenden Sie Daten und Fakten, um Ihr Argument zu unterstützen. Schließlich sei geduldig und beharrlich. Das Ändern der Meinung einer Person, insbesondere in einer professionellen Umgebung, braucht Zeit.
Der Schlüssel, um Ihre Bedenken auszudrücken, ohne Konfrontation zu erscheinen, besteht darin, die Erklärung "I" anstelle der Erklärung "Sie" zu verwenden. Dies hilft, Ihre Gefühle auszudrücken, ohne Ihren Chef zu beschuldigen oder zu kritisieren. Seien Sie außerdem klar und präzise in der Kommunikation und vermeiden Sie es, eine aggressive oder respektlose Sprache zu verwenden.
Wenn sich Ihr Chef weigert, seine Meinung zu ändern, ist es wichtig, professionell und respektvoll zu sein. Sie können Feedback einholen, um ihre Ansichten besser zu verstehen. Wenn dieses Problem schwerwiegende Probleme verursacht, sollten Sie in Betracht ziehen, mit der Personalabteilung zu diskutieren oder Rat von einem Tutor oder Karriere -Trainer zu erhalten.
Aufbau besserer Beziehungen zu Ihrem Chef umfasst eine offene und ehrliche Kommunikation, zeigt Initiative und zeigt Ihr Engagement für Ihre Rolle und Organisation. Aktualisieren Sie Ihren Fortschritt regelmäßig mit ihnen und bitten Sie um Feedback. Dies zeigt, dass Sie ihre Meinungen schätzen und sich bemühen möchten, sich zu verbessern.
Ja, Sie können um eine Änderung des Managers bitten. Dies sollte jedoch ein letzter Ausweg sein und nur überlegen, ob Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Chef Ihre Arbeitsleistung oder psychische Gesundheit negativ beeinflusst. Es ist wichtig, gute Gründe zu haben und diese Situation professionell zu bewältigen.
Schulung neuer Chefs beinhaltet das Verständnis ihrer Erwartungen, die Anpassung an ihren Managementstil und das Aufbau positiver Beziehungen zu ihnen. Es ist wichtig, offen zu kommunizieren, Initiative zu zeigen und flexibel zu sein.
Während Mitarbeiter einen Austausch von Manager anfordern können, ist dies nicht immer genehmigt. Dies liegt daran, dass die Organisation die Auswirkungen auf die Teamdynamik, die Gründe für die Anfrage berücksichtigen muss und ob es im besten Interesse des Unternehmens liegt.
Geben Sie effektive Gründe an, wenn Sie eine Änderung des Managers beantragen, professionell bleiben und auf die Ergebnisse vorbereitet werden. Nehmen Sie keine persönlichen Angriffe vor, respektieren Sie sich nicht und erwarten Sie nicht sofort, sich zu ändern.
Verbesserung der Beziehungen zu Ihrem Chef beinhaltet die offene Kommunikation, das Verständnis ihrer Erwartungen und das Demonstration Ihres Engagements für Ihre Rolle. Bieten Sie regelmäßig Feedback und zeigen Sie Initiative in der Arbeit.
Wenn Sie mit der Entscheidung Ihres Chefs nicht zufrieden sind, ist es wichtig, Ihre Bedenken hinsichtlich Professionalität und Respekt auszudrücken. Suchen Sie Feedback, um ihre Ansichten besser zu verstehen. Wenn dieses Problem weiterhin Probleme verursacht, sollten Sie in Betracht ziehen, mit der Personalabteilung zu diskutieren oder Ratschläge eines Mentors oder Karriere -Trainers zu suchen.
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonSo ändern Sie die Meinung Ihres Chefs, ohne Ihren Job zu verlieren. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!