Remote, Inhaltsseo -Rollen im Niedergang: Bericht

Der SEO -Arbeitsmarkt verlagert sich laut dem inviquiible SEO -Stellenbericht von 2025. Es wurde ein signifikanter Rückgang der Fern- und inhaltsorientierten SEO-Rollen beobachtet, wobei die Auflistungen um 34% bzw. 28% sinken. Umgekehrt verzeichneten Führungspositionen wie Vice President von SEO um 50% und die SEO -Manager -Rollen stiegen 2024 um 58%.

Wichtige Trends: Diese Daten deuten auf eine wachsende Nachfrage nach SEOs mit strategischen, technischen und KI -Fähigkeiten hin. Während generative KI inhaltsorientierte Rollen auswirkt, bleiben Führung und technisches Fachwissen hoch geschätzt.

Marktüberblick: Große Unternehmen (250 Mitarbeiter) machten 90% aller offenen SEO -Positionen aus. Weitere bemerkenswerte Erkenntnisse sind:

• Ein Rückgang der Remote-Stellenausschreibungen von 50% Anfang 2024 auf 34% bis zum Jahresende.
• Ein erhebliches Wachstum von Vizepräsidenten von SEO-Eröffnungen um ein wesentliches Wachstum von 50% viertelübergreifend.
• Ein kontrastierender Trend: Die Rollen der SEO -Inhalte nahmen um 28%ab, während die SEO -Manager -Rollen um 58%stiegen.

Vergütung: Im Jahr 2024 boten 12% der SEO -Stellenangebote Gehälter von mehr als 100.000 US -Dollar an. Indexpositionen boten höhere Gehälter mit 40% über 100.000 USD gegenüber 14% bei Agenturen. Durchschnittliche Gehälter nach Position:

• Vizepräsident von SEO: $ 191.850 $
• Direktor von SEO: $ 141.178
• Technische SEO: $ 97.500
• SEO -Manager: $ 80.800
• Content SEO: $ 67.500

Gehaltsbedenken: Während das mittlere Gehalt für alle offenen Positionen im Jahr 2024 82.000 USD betrug, wurde ein vierteljährlicher Rückgang von 90.000 USD im ersten Quartal auf 75.000 USD im vierten Quartal beobachtet.

Befragte Fähigkeiten: Der Bericht zeigt technische SEO, Content-Marketing und Datenanalyse als die gefragtesten Fähigkeiten. Die KI -Kompetenz wurde in 56% der Jobbeschreibungen erwähnt, die Gehälter zwischen 250.000 und 300.000 US -Dollar anbieten. Rollen mit höher bezahlten Rollen betonten KI, Datenanalyse, technische SEO und Stakeholder-Management, während häufig niedrigere Rollen der Linkbuilding erwähnt wurden.

Expertenkommentar: Tyson Stockton, COO und Mitbegründer von Previsible, stellt fest, dass die Reifung der SEO-Branche und die zunehmende Anerkennung der Suchkomplexität im Aufstieg von Director-Level und höheren Rollen widerspiegeln. Er verweist auch auf einen vorsichtigen Ansatz für die SEO in Content, da sich die Branche mit der Integration aufstrebender Technologien auseinandersetzt.

Berichtsdetails: Der vollständige Bericht "2025 PROVIBIENIGER SEO -SEO -Job -Bericht: Neue Insight & Skill -Daten aus 10.000 Stellenangeboten und Experten -Suchvorhersagen" liefert eine umfassende Analyse.

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