Ein Python- oder PHP-Programmierer benötigt 12 KB nach Steuern. Welches Maß an technischen Fähigkeiten ist erforderlich? Wenn Sie 10 Fragen stellen könnten, welche Frage wäre besser geeignet?

Antwortinhalt:

12K ist nicht zu hoch, also machen Sie sich keine allzu großen Sorgen.
PHP konzentriert sich auf Code-Organisation/Modularisierung, Leistungsoptimierung und Sicherheit.
Python konzentriert sich auf den Python-Stil, Multiprozess/Threading und professionelle Fähigkeiten in diesem Bereich (wie Crawler, analysespezifische Pakete und Verarbeitungsmethoden, Web-Framework-Wissenspunkte usw.).
Wer fast die gleichen Fragen beantworten kann, wird im Grunde kein Geld verschwenden. Im Allgemeinen sind fünf Jahre Erfahrung erforderlich (ich möchte nicht auf Sonderfälle auf dem Markt eingehen), und Sie sollten Erfahrung im Aufbau mittlerer und großer Websites haben, da sonst der Website-Verkehr ein großes Ausmaß erreicht oder die Projektkomplexität groß ist und die Codemenge erreicht einen großen Umfang, sonst ist es nur ein gewöhnlicher PHP-Programmierer, der nicht die besten Zeit- und Architekturideen hat. Der Schwerpunkt des Interviews sollte mit dem geschäftlichen Kerntechnologie-Stack des Unternehmens kombiniert werden und sich auf 1. Leistungsskalierbarkeit und Entwicklungsskalierbarkeit großer Projekte, 2. Ideen zur Lösung komplexer Probleme, 3. Methoden zur Steuerung der Codequalität usw. konzentrieren.

Wenn es sich um eine hochrangige technische Position handelt, sollten Sie diese nicht zögernd annehmen und sich für das Vorstellungsgespräch wie eine nicht technisch versierte Person verhalten. Wenn ich ein Kandidat wäre, würde ich definitiv das Gefühl haben, dass Sie es nicht sind Sie sind überhaupt nicht aufrichtig und nehmen die Technologie nicht ernst. Vorstellungsgespräche wirken sich definitiv auf den Rekrutierungseffekt aus.

Wenn diese Frage nur ein Test ist, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, einige größere Projekte durchzuführen und sich einem Unternehmen anzuschließen, das solche Projekte anbieten kann. Frischer Absolvent, 12.000 vor Steuern, Abschluss PHP | Codecademy.

Zur Referenz.

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Eigentlich hängt es vom Unternehmen ab

Bei manchen Unternehmen muss man nur 2-3 Jahre arbeiten

Bei manchen Unternehmen ist es nutzlos, egal wie hart man arbeitet , weil andere es brauchen. Die einzigen sind billige Fachkräfte.

Der Beitritt zu einem zuverlässigen Unternehmen ist also der Schlüssel zum Verdienen eines Monatsgehalts von 12.000 nach Steuern.

Im Allgemeinen benötigen zuverlässige Unternehmen

1 Bachelor-Abschluss oder höher

2 gute Computer-Grundkenntnisse

3 Projekte mit technischem Inhalt

4 Sie müssen über gute Kenntnisse verfügen und mit anderen Sprachen vertraut sein.

Gehen Sie einfach zur internen Empfehlung und überprüfen Sie die Stellenanforderungen.

12.000 nach Steuern in Peking, Shanghai und Guangzhou. . . Überhaupt nicht viel. . Ich kann keine sehr guten rekrutieren. Aber im Allgemeinen rekrutiert man keine Leute, die zu wässrig sind. Nur jemand, der Code schreiben kann.
Und das muss von beiden Seiten betrachtet werden.
Arbeitssuchender: Verdammt, nur 12.000 erfordern so viel.
Chef: Ich habe Ihnen bereits 12 RMB nach Steuern gegeben. Warum sind die Personalvermittler so schlecht?
Nachdem ein Teilzeitbeschäftigter Chef geworden ist, wird er im Allgemeinen versuchen, hochqualifizierte Talente mit niedrigem Gehalt zu rekrutieren und seine Meinung ändern. Ohne Region oder Unternehmensgröße ist es schwierig, eine objektive Antwort zu geben.

Große Internetunternehmen in Peking und einige bessere kleine und mittlere Internetunternehmen haben diesen Betrag als Einstiegsgehalt für frische Absolventen, aber sie rekrutieren grundsätzlich potenzielle Aktien von 211. Die Beurteilung dieser Art von Talent basiert im Allgemeinen auf Grundkenntnissen. Wenn es Schüler gibt, die sich in der Schule hervorgetan haben und etwas Praktisches geleistet haben, ist 1,2 etwas niedrig.

Wenn es sich um ein allgemeines Internetunternehmen handelt, kann diese Nummer Nachwuchstalente rekrutieren, die 1-3 Jahre gearbeitet haben. Für die Beurteilung von Talenten in solchen Unternehmen ist es im Allgemeinen erforderlich, dass Sie in der Lage sind, Dinge zu tun. Fragen Sie dann nach, welche Projekte Sie zuvor durchgeführt haben, auf welche Schwierigkeiten Sie dabei gestoßen sind und wie Sie diese meist gelöst haben Fragen Sie: Komm raus.

Wenn Ihr Unternehmen diesen Betrag für die Rekrutierung eines Ingenieurs mittlerer oder höherer Stufe in der Kaiserstadt ausgeben möchte, vergessen Sie es. Wenn Sie einen rekrutieren, wird es sehr gut sein. Der Nettoauspuff ist hier =. =PHP-Entwicklungsingenieure können es sich im Allgemeinen nicht leisten, hochqualifizierte Arbeitskräfte auszubilden. Viele Unternehmen benötigen jedoch mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung und Kenntnisse in mehreren Sprachen Ich werde nicht auf Details eingehen. Ein typischer Job mit einem Monatsgehalt von 12.000 für 2 Jahre reicht jedoch nicht aus, aber ein Jahresgehalt von 10.000 ist immer noch ungefähr das Gleiche. Ich lasse Sie in Ruhe und warte, bis ich 12.000 nach Steuern erreicht habe, bevor ich antworte ... Berufseinsteiger aus Peking, Shanghai und Shenzhen, frischgebackene Absolventen besserer Universitäten und Job-Hopping mit etwas Projekterfahrung von gewöhnlichen Universitäten. Denken Sie nicht, dass es sich lohnt, es wird von der Marktwirtschaft bestimmt. Bei Interviewfragen legen große Unternehmen mehr Wert auf Gründung und Projekte, während normale Unternehmen nur das 5-W-Prinzip benötigen.