Sie möchten Webentwickler werden, stehen aber jetzt vor dem Problem, dass Sie keine Erfahrung in der High-Tech-Branche haben. Sie haben einige Kurse besucht und Zeit in persönliche Programmierprojekte investiert, aber der Abschnitt „Erfahrung“ in Ihrem Lebenslauf wird vom Unternehmen immer noch nicht anerkannt. Der Übergang in ein neues Feld ist nie einfach. Sie wissen nicht, ob Sie bereit sind, Sie wissen nicht, ob Sie jemand ernst nimmt und Sie wissen nicht, ob Sie den Job bekommen.
Vertrauen Sie mir, lassen Sie sich von diesen Zweifeln nicht zurückhalten. Tatsächlich ist es gar nicht so schwer – solange Sie vor dem Sprung gut vorbereitet sind. Diese sieben geführten Schritte helfen Ihnen, einen nahtlosen Übergang zur Webentwicklung zu schaffen.
1. Überlegen Sie, was Sie tun möchten.
Je klarer Sie sind, desto professioneller wird Ihr Plan sein. Werfen Sie kein weites Netz aus, sondern schränken Sie Ihre Möglichkeiten ein.
Frontend- oder Backend-Entwicklung?
User Experience Designer oder User Interface Engineer?
js oder React.js?
Während es einen gewissen Wert hat, ein Alleskönner zu sein, ziehen es die meisten Unternehmen und Kunden vor, einen Fachmann mit bestimmten Fähigkeiten einzustellen, es sei denn, Sie sind Freiberufler.
Wie entscheiden Sie also, worauf Sie sich spezialisieren möchten? Versuch-und-Irrtum-, Recherche- und Fähigkeitsbewertungstests sind ein guter Ausgangspunkt. Aber noch wichtiger ist es, sich selbst zu kennen: Machen Sie sich Ihre Vorlieben klar. Möchten Sie den ganzen Tag programmieren? Magst du Interface-Design? Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Dinge herausfinden.
2. Recherchieren Sie die Berufsbezeichnung und das Unternehmen, bei dem sich Ihr Zieljob befindet.
Es ist so einfach wie das Organisieren Ihrer Stellenanzeigen. Gibt es eine bestimmte Berufsbezeichnung, die Ihnen ins Auge fällt? Lesen Sie die detaillierte Beschreibung, um zu sehen, ob Sie diese Rolle spielen können.
Wenn es um Unternehmen geht, kann die Suche nach Unternehmen durch Websites wie Glassdoor erleichtert werden. Auf Glassdoor können Sie sich nicht nur einen Überblick über die Gehälter verschaffen, sondern auch Bewertungen aktueller und ehemaliger Mitarbeiter lesen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, auf LinkedIn nach Personen zu suchen, die tatsächlich in Ihrer gewünschten Rolle arbeiten.
Stellen Sie eine Liste/Tabelle mit idealen Positionen bei idealen Unternehmen zusammen.
3. Identifizieren Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie benötigen.
Da Sie nun eine Liste mit Unternehmen und Positionen haben, die Sie interessieren, ist es an der Zeit herauszufinden, welche Fähigkeiten und Erfahrungen diese Positionen erfordern und wo sie sich überschneiden.
Achten Sie unbedingt auf sich überschneidende Fähigkeiten oder Erfahrungen, da dies der Schwerpunkt Ihres Lernens ist. Verwenden sie React oder Angular? Verwenden Sie den MEAN-Stack oder Ruby on Rails?
Es gibt noch eine andere Möglichkeit, herauszufinden, welche Technologie die Website eines Unternehmens verwendet, und zwar durch die Nutzung eines Tools wie BuiltWith. Es zeigt Ihnen die Frameworks, Sprachen usw. an, von denen die Website abhängt. Wir können beispielsweise sehen, dass Airbnb Ruby on Rails verwendet.
4. Ergänzen Sie die Fähigkeiten, die Ihnen fehlen.
Jetzt haben Sie eine Tabelle mit idealen Jobs bei idealen Unternehmen und den Technologien/Tools, die dafür sorgen, dass diese Positionen wiederkehrend bleiben.
Bestimmen Sie nun, welche Fähigkeiten leichter zu überwinden sind als andere.
Vielleicht verfügen Sie in einigen Bereichen bereits über einschlägige Berufserfahrung. Beispielsweise können Sie in Ihrer aktuellen Position, auch wenn diese nicht technisch ist, möglicherweise eine ähnliche Software verwenden, die für beide Positionen erforderlich ist – beispielsweise Microsoft Excel.
Einige dieser Techniken sind unkompliziert und leicht zu erlernen – genau wie das Erlernen von Google Analytics. Im Gegenteil, das Erlernen einer JS-Bibliothek wie React kann schwierig sein, wenn Sie fast keine JS-Erfahrung haben.
5. Finden Sie eine Basis für Vertrauen.
Als nächstes müssen Sie einige interessante Entwicklungsbeispiele nennen.
Der Anfang ist schwer, aber hier sind einige Möglichkeiten, wie du Erfahrungen sammeln kannst:
Arbeite für Freunde und Familie
Baue deine eigenen Projekte auf
Ehrenamtliche Arbeit bei eine gemeinnützige Organisation
Wenn Ihre Arbeitskraft kostenlos oder günstig ist, bitten Sie als Gegenleistung für Ihre Zeit und Mühe unbedingt auf LinkedIn um Empfehlungen oder Vorschläge. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie den gesamten Code zu GitHub hinzufügen.
6. Heben Sie sich durch Networking und den Aufbau einer Online-Präsenz hervor.
Die meisten offenen Stellen werden durch Einstellung oder Empfehlung besetzt. Traditionelle Bewerbungsprozesse sind so gut wie tot. Der Duft von Wein hat auch Angst vor der dunklen Gasse, man muss sich hervorheben.
Hier sind zwei Möglichkeiten, dies zu tun:
Methode Nr. 1
Verbinde dich mit echten Menschen
Besuche Partys, Veranstaltungen und Konferenzen. Wenden Sie sich anschließend auf LinkedIn oder Twitter an Personen, die Sie kennen. Wenn Sie jemanden treffen, der zufällig mit dem von Ihnen gewünschten Job zu tun hat, oder die Person, die Sie treffen, für den von Ihnen gewünschten Job einstellt, fragen Sie ihn nach seinen Erfahrungen und Fähigkeiten.
Der Aufbau von Beziehungen ist entscheidend – insbesondere für Neulinge. Indem Sie Verbindungen zu Menschen aufbauen, die den Job oder die Erfahrung haben, die Sie sich wünschen, können Sie dazu beitragen, in Ihre Zielunternehmen zu gelangen.
Methode Nr. 2
Netzwerk
Sie können auch online gehen, ohne dass ein persönlicher Kontakt erforderlich ist. Sie können einen Blog starten, Facebook- und LinkedIn-Gruppen beitreten, an virtuellen Meetings teilnehmen, sich per E-Mail mit anderen vernetzen, Skype-Anrufe tätigen, an Open-Source-Projekten arbeiten und vieles mehr.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Kommunikation selbst in der digitalen Welt etwas schwierig sein kann, wenn man nur über einen Bildschirm miteinander kommunizieren kann. Diese Online-Methoden sind jedoch weiterhin verfügbar und können zum Aufbau Ihrer Sichtbarkeit genutzt werden.
7. Passen Sie Ihren Lebenslauf/LinkedIn/Portfolio an
Da Sie Ihre Fähigkeiten aufgefrischt und Kontakte zu Branchenvertretern geknüpft haben, ist es an der Zeit, Ihren Lebenslauf/LinkedIn/Portfolio anzupassen.
Identifizieren Sie zunächst übertragbare Fähigkeiten. Bestimmte Eigenschaften sind in fast jeder Position wünschenswert. Zu diesen Merkmalen gehören Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Führung, Zeitmanagement, Problemlösungsfähigkeiten usw.
Heben Sie als Nächstes Ihre Erfolge hervor. Unabhängig davon, ob es sich um technische Leistungen handelt oder nicht, heben Sie die Leistungen hervor, die Sie zu einem guten Mitarbeiter machen. Auch wenn es eher ein Hobby als eine berufliche Leistung ist, ist das in Ordnung, die Hightech-Branche ist sowieso komisch. Sie möchten, dass ihre Mitarbeiter unterschiedliche Hintergründe, Leidenschaften und mehr haben.
Veranschaulichen Sie abschließend anhand eines datengestützten Beispiels, dass Sie für High-Tech-Positionen qualifiziert sind. Oder besser gesagt, Beweise vorlegen. Dieser Beweis könnte eine Portfolio-Website mit einigen Beispielen aus der Praxis sein; ein GitHub, der eine beeindruckende Projektbibliothek und Beiträge beschreibt; ein Blog, in dem Sie über Ihre Aktivitäten geschrieben haben, oder eine Kombination davon;
Nächste Schritte
Okay, jetzt sind Sie bereit für den Übergang in eine Webentwicklungserfahrung! Aber das sind nur die ersten Schritte – die Einführungsphase. Als nächstes müssen Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Nachdem Sie das Angebot erhalten haben, müssen Sie weiterhin hart lernen und arbeiten, um aufzusteigen, mehr Fähigkeiten zu erlernen und ein höheres Gehalt und einen höheren Status zu erreichen. In der Hightech-Branche ist das Lernen endlos, aber die Hälfte davon macht Spaß.
