Einführung
Heute ist der 8. März. PHP Chinese Network wünscht allen Programmiererinnen schöne Feiertage. Sie sind es, die den halben Himmel des Internets halten und dem Unternehmen Farbe verleihen. Heute wird das PHP Chinese Network zum Thema Girls‘ Day über die aktuelle Situation von Programmiererinnen in China sprechen.
Der weltweit erste Programmierer
Vor mehr als 200 Jahren wurde die schöne Herzogin Ada Lovelace geboren. Sie war nicht nur die Tochter des großen britischen Dichters Byron, sondern auch die erste Programmiererin der Welt. Im Jahr 1843 veröffentlichte Ada Lovelace den weltweit ersten Satz von Algorithmen, die ersten Computerprogramme und -software der Welt, und sagte erfolgreich voraus, dass die Fähigkeiten von Computern numerische Berechnungen bei weitem übertreffen würden.
Um Ada Lovelace zu gedenken, die Leistungen von Arbeiterinnen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Mathematik und anderen Bereichen der Welt zu feiern und mehr Frauen zu ermutigen, sich diesen Unternehmungen zu widmen, wird jedes Jahr der zweite Dienstag im Oktober als Ada Lovelace bezeichnet . Lovelace-Tag.
Auf fünf Programmierer, die einen Job suchen, gibt es nur eine Programmiererin
Der Mangel an weiblichen Programmierern ist ein historisches Problem aus der Zeit, als auf dem College-Campus die Hauptfächer ausgewählt wurden. Den Registrierungsdaten der chinesischen PHP-Website zufolge war die Zahl der registrierten männlichen Programmierer im vergangenen Jahr fast viermal so hoch wie die der weiblichen Programmierer. Dies bedeutet, dass auf jeweils 5 Programmierer, die sich für die Nutzung der chinesischen PHP-Website registrierten, nur eine Frau kam.
Obwohl weibliche Programmierer hinsichtlich ihrer Größe nicht mit männlichen Programmierern verglichen werden können, sind die beiden, gemessen an der Anzahl männlicher und weiblicher Programmierer, die die Überprüfung der chinesischen PHP-Website bestanden haben, vergleichbar.
Wie aus der obigen Abbildung ersichtlich ist, ist die Erfolgsquote weiblicher Programmierer mit einem Unterschied von 7 % etwas niedriger als die männlicher Programmierer. Der endgültige Vergleich der Anzahl männlicher und weiblicher Programmierer, die an der Bewerbung teilgenommen haben, ist jedoch konsistent Bei der Zahl der Anmeldungen ist es immer noch jeder vierte Programmierer, der nur eine Programmiererin hat.
Der Mangel an weiblichen Programmierern bedeutet nicht, dass sie im Wettbewerb auf dem Markt unbeliebt sind. Tatsächlich ist die Anzahl der Stellenangebote pro Person für dieselbe Position für männliche und weibliche Programmierer ungefähr gleich. Nehmen wir als Beispiel die kürzlich beliebten Front-End-Positionen: Die durchschnittliche Anzahl persönlicher Einladungen für männliche und weibliche Programmierer beträgt 7 bzw. 6, und männliche Programmierer erhalten nur eine persönliche Einladung mehr als weibliche Programmierer.
Im Vergleich zu traditionellen Branchen ist der Internetzirkel eine offenere und freiere Plattform. Betrachtet man die Veränderungen in der Zahl weiblicher Programmierer auf der Zeitachse, so ist in den letzten Jahren ein zunehmender Trend zu erkennen. Vor Oktober 2015 betrug die durchschnittliche Anzahl männlicher Programmierer, die PHP-Chinesisch jeden Monat online nutzten, etwa 500, was fast dem 25-fachen der Anzahl weiblicher Programmierer entsprach, die im gleichen Zeitraum teilnahmen. Im März 2016 war diese Zahl auf das Zehnfache gesunken.
Die Personalabteilung einer E-Commerce-Website in Shanghai sagte gegenüber PHP Chinese: „In den ersten zwei Jahren gab es nur sehr wenige weibliche Programmierer-Arbeitssuchende auf dem Markt, aber seit letztem Jahr gibt es mehr weibliche Arbeitssuchende in der Entwicklung, insbesondere in Java.“ Programmierer, die in letzter Zeit immer beliebter werden. Auf 10 Bewerber kommen durchschnittlich 1 bis 2 Programmiererinnen ist im Allgemeinen höher als die von weiblichen Programmierern
Hier erfassen wir die beiden in letzter Zeit am meisten nachgefragten Positionen: Java und Frontend, und betrachten den durchschnittlichen Gehaltsunterschied, den Unternehmen männlichen und weiblichen Programmierern bieten.
Es ist ersichtlich, dass das Gehalt weiblicher Programmierer unabhängig davon, ob es sich um Java oder Front-End handelt, um mehr als 10 % niedriger ist als das männlicher Programmierer. In konkrete Zahlen umgerechnet beträgt der monatliche Gehaltsunterschied 3.000 bis 4.000.
Im Allgemeinen hängt das Gehalt eines Mitarbeiters direkt von seiner Arbeitsfähigkeit und dem Wert ab, den er oder sie in der Zukunft für das Unternehmen schaffen kann. Allerdings ist in der hochintensiven und schnelllebigen Internetwelt, insbesondere in einigen Start-up-Ländern, das Gehalt eines Mitarbeiters direkt abhängig. Bei der Gründung von Unternehmen, in denen eine Person mehrere Jobs hat und langfristig beschäftigt ist, müssen die Mitarbeiter oft viel persönliche Zeit opfern, um sich der Arbeit in einem All-In-Zustand zu widmen. 
In diesem Fall gehen viele Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern natürlich davon aus, dass Frauen, wenn sie ein bestimmtes Alter erreichen, heiraten, Kinder bekommen und zu ihren Familien zurückkehren müssen, was sich unweigerlich auf ihre Arbeitseffizienz und Begeisterung sowie auf den Wert, den sie haben, auswirkt Die Kosten für das Unternehmen werden natürlich stark reduziert. Deshalb ist es für sie selbstverständlich, ihre Gehälter zu senken.
Bedeutet das, dass der Lohnunterschied zu ihren männlichen Kollegen umso größer ist, je älter Frauen sind? Wir suchen nach Antworten im nächsten Datensatz.
Je länger die Arbeitsjahre, desto größer ist der Gehaltsunterschied zwischen männlichen und weiblichen Programmierern
Ähnlich wie der Gehaltsunterschied zwischen männlichen und weiblichen Programmierern in verschiedenen Positionen, unabhängig davon, ob es sich um Junior-Programmierer mit weniger als zwei Jahren Berufserfahrung oder Senior-Programmierer mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung handelt, ist das durchschnittliche Vorstellungsgesprächsgehalt männlicher Programmierer im Allgemeinen immer noch höher als Programmiererinnen, und der Gehaltsunterschied zwischen den beiden nimmt mit der Berufsjahre zu.
Beim Einstieg in die Branche befinden sich sowohl männliche als auch weibliche Programmierer in der Einstiegsphase. Die ersten beiden Berufsjahre sind der Ausgangspunkt für die berufliche Entwicklung, daher ist auch der Gehaltsunterschied zwischen beiden minimal. Nach zwei Jahren Berufstätigkeit beginnt sich die Kluft zu zeigen. Erst fünf Jahre später stehen die meisten Frauen kurz vor dem Eintritt ins dritte Lebensjahr, heiraten und bekommen Kinder Männer am Arbeitsplatz, mit einem Gehaltsunterschied von bis zu 24 %.
Beim Vergleich der Gehaltserhöhungen männlicher und weiblicher Programmierer unter denselben Bedingungen stellten wir jedoch Folgendes fest: Mit Ausnahme der weiblichen Programmierer mit weniger als zwei Jahren Berufserfahrung ist ihr Gehalt um 1 % niedriger als das der männlichen Programmierer und das der weiblichen Programmierer mit mehr als zwei Jahren Berufserfahrung sind höher als bei männlichen Programmierern.
Dies hängt nicht unbedingt mit dem niedrigeren Einstiegsgehalt weiblicher Programmierer zusammen. Generell gilt: Je höher das Einstiegsgehalt, desto geringer ist die Gehaltserhöhung. Aber auch wenn die Gehaltserhöhung weiblicher Programmierer höher ist als die der männlichen Programmierer, besteht immer noch eine große Lücke zwischen ihren Gehältern und denen männlicher Programmierer.
Werfen wir abschließend einen Blick auf den Unterschied zwischen der von männlichen und weiblichen Programmierern erwarteten Gehaltserhöhung und der tatsächlichen Gehaltserhöhung in Vorstellungsgesprächen.
Obwohl das erwartete Gehalt männlicher Programmierer um 4,7.000 höher ist als das der weiblichen Programmierer, ist die erwartete Gehaltserhöhung männlicher und weiblicher Programmierer gleich, beide 20 %, und die vom Unternehmen angebotene Gehaltserhöhung übertrifft ihre Erwartungen um etwa das Doppelte Für sie ist das tatsächliche Gehalt weiblicher Programmierer 5 % höher als das männlicher Programmierer.
Es zeigt sich, dass Programmiererinnen bei einem Jobwechsel mehr Selbstvertrauen haben sollten. Unternehmen sind bereit, unabhängig vom Geschlecht hohe Gehälter für fähige Leute zu zahlen.
Unternehmen oberhalb der Serie C sind eher bereit, Programmiererinnen hohe Gehälter zu zahlen
Frauen spielten schon immer die Rolle, ihre Ehemänner zu unterstützen und die Kinder in der Familie großzuziehen. Selbst berufstätige Frauen bevorzugen bei ihrer Berufswahl tendenziell relativ stabile Großunternehmen. Aus dem Vergleich der Gehälter, die Unternehmen in verschiedenen Finanzierungsphasen männlichen und weiblichen Programmierern anbieten, haben wir Folgendes herausgefunden: Mittlere und große Internetunternehmen über der C-Runde oder Unternehmen, die keine Finanzierung benötigen, bieten weiblichen Programmierern ein höheres Jahresgehalt als männliche Programmierer.
Unternehmen unterhalb der Serie B bieten weiblichen Programmierern niedrigere Gehälter als männlichen Programmierern. Insbesondere bei Unternehmen in der Angel-Runde beträgt der Gehaltsunterschied zwischen männlichen und weiblichen Programmierern bis zu 23,8 %. Dies hängt möglicherweise mit dem hohen Druck und der Intensität der technischen Arbeit in Start-ups zusammen und Unternehmen befürchten, dass weibliche Programmierer nicht so fleißig sind wie männliche Programmierer.
Darüber hinaus kann neben der Finanzierungsphase des Unternehmens auch die Stadt, in der sich das Unternehmen befindet, Einfluss auf das Gehaltsgefälle zwischen männlichen und weiblichen Ingenieuren haben.
Daten zeigen, dass der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen in den vier Städten Peking, Shenzhen und Hangzhou weiterhin etwa 13 % beträgt, während er in Guangzhou nur 3,29 % beträgt. Gleichzeitig zeigen die Daten auch, dass Guangzhou unter den fünf Städten mit der höchsten Aktivität chinesischer PHP-Websites auch das niedrigste durchschnittliche Interviewgehalt aufweist: Im Sommer 2016 betrug das durchschnittliche Interviewgehalt von Internetunternehmen in Guangzhou etwa 196.000 pro Person Jahr, während die anderen vier Orte Es sind mehr als 250.000.
In früheren Interviews mit der chinesischen PHP-Website sagten viele Programmierer von Startup-Unternehmen, dass männliche Programmierer, wenn sie die ganze Nacht Überstunden machen müssen, den weiblichen Programmierern in der Gruppe im Allgemeinen eine relativ kleine Arbeitsbelastung zuweisen oder ihnen einfach die einfachsten Aufgaben zuweisen.
Es ist schwer zu erklären, ob es sich hierbei um eine besondere Fürsorge oder eine Diskriminierung von Programmiererinnen handelt. Manchmal können sogar Programmiererinnen selbst nicht klar sagen, ob dies der Fall ist. Keso, ein unabhängiger IT-Kommentator, sagte in einem Interview mit der chinesischen Website php: „Manchmal sollten geschlechtsspezifische Unterschiede gesehen und anerkannt werden. Aus einigen physiologischen und sozialen Gründen haben Männer und Frauen eine unterschiedliche Work-Life-Balance. Die Unterschiede zu sehen, bedeutet nicht.“ Diese Diskriminierung sollten wir Frauen mehr Komfort bieten 》
Die chinesische Website php ist der Ansicht, dass die Betreuung von Frauen am Arbeitsplatz auf den Wünschen der anderen Partei basieren und angemessen gehandhabt werden sollte. Es ist eine versteckte Diskriminierung, Programmiererinnen leichte und schwierige Aufgaben zu übertragen, ohne sie zu konsultieren. Wenn sie aufgrund körperlicher, familiärer oder anderer Faktoren Probleme haben und nicht in der Lage sind, eine zu intensive Arbeit zu leisten, sollten Sie ihnen proaktiv helfen.
Lassen Sie als männlicher Programmierer nicht zu, dass Ihre guten Absichten dazu führen, dass das Gehaltsniveau weiblicher Programmierer in der Branche gesenkt wird. Programmiererinnen sind in erster Linie Ingenieure und in zweiter Linie Frauen.
php Chinesische Website sagte:
Aus den Daten in diesem Bericht geht hervor, dass die Zahl weiblicher Programmierer zwar allmählich zunimmt, Unternehmen jedoch immer noch Nachfrage nach weiblichen Programmierern haben. Eine Tatsache, die nicht ignoriert werden kann, ist jedoch: Das Gehalt weiblicher Programmierer beträgt immer noch eine gewisse Kluft zu Männern.
Was dieses Thema betrifft, sollten wir als Unternehmen traditionelle Konzepte und unsichtbare geschlechtsspezifische Vorurteile beiseite legen und berufstätige Frauen aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht aufgrund ihres Geschlechts unterschiedlicher behandeln, wenn sie den gleichen Wert für das Unternehmen schaffen können wie männliche Mitarbeiter auf derselben Ebene , gib ihnen das verdiente Gehalt.
Programmiererinnen müssen nicht nur ihre eigenen Defizite am Arbeitsplatz erkennen, sondern auch Wege finden, ihre eigenen Stärken zu nutzen, um ihre Defizite auszugleichen. Niemand ist perfekt und das Geschlecht ist weder Ihre Rüstung noch Ihre Schwäche. Sie sollten so viel Belohnung erhalten, wie Sie investieren. Gehen Sie kein Risiko ein, wenn Sie zu viel bekommen, und schlucken Sie Ihren Ärger nicht herunter, wenn Sie zu wenig bekommen.
Die Bedeutung dieses Berichts besteht darin, dass wir hoffen, dass sich mehr Techniker im Internetkreis der Lohnungleichheit zwischen männlichen und weiblichen Ingenieuren bewusst werden und jede technische Frau bei der Arbeit gleich behandelt Sie sollen sich stärker im technischen Bereich Gehör verschaffen, ihre eigene Stärke einbringen und das Einkommen und die Belohnung erhalten, die sie verdienen.
