Jeder weiß, dass ein vollständiger Interviewprozess untrennbar mit der Selbstvorstellung verbunden sein muss. Die Qualität der Selbstvorstellung kann sogar die Qualität des Interviewergebnisses bestimmen. Wissen Sie, was eine gute Selbstvorstellung ist?
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Um diese Frage zu beantworten, finden Sie zunächst heraus, warum der Interviewer Sie gebeten hat, sich vorzustellen? Was möchte der Interviewer durch Selbstvorstellung über den Interviewpartner testen? Nur wenn der Interviewpartner die Absicht des Interviewers versteht, kann er sich gut vorstellen.
Der Interviewer untersucht die folgenden fünf Aspekte anhand der Selbstvorstellung des Interviewpartners:
Überprüfen Sie zunächst, ob der Inhalt der Selbstvorstellung im Widerspruch zum Inhalt des eingereichten Lebenslaufs steht. Wenn der Lebenslauf authentisch ist, gibt es keine offensichtlichen Unstimmigkeiten in der mündlichen Selbstbeschreibung. Wenn der Lebenslauf falsch ist, wird er in der Phase der Selbstvorstellung in der Regel das Ziel verfehlen. Wenn der Interviewpartner fragt: „Alle meine Erfahrungen sind in meinem Lebenslauf aufgeführt“, wird der Interviewer denken, dass diese Person ein schlechter Mensch ist, und sein Eindruckswert wird plötzlich auf einen negativen Wert sinken.
Zweitens untersuchen Sie die grundlegenden logischen Denkfähigkeiten, die Sprachausdrucksfähigkeit und die Fähigkeit des Befragten, zusammenzufassen und zu verfeinern.
Drittens prüfen Sie, ob der Befragte fokussiert, prägnant und kompetent ist und über Wahrnehmungs- und Kontrollfähigkeiten vor Ort verfügt.
Viertens untersuchen Sie das vorläufige Selbstbewusstsein und die Wertorientierung des Interviewpartners. Denn der Befragte muss die Gründe für den entscheidenden Berufswechsel beschreiben, insbesondere die Gründe für die jüngsten Berufswechsel.
Fünftens prüfen Sie, ob der Interviewpartner die Worte des Interviewers versteht und die Zeit kontrollieren kann. Manchmal lautet die Frage des Interviewers: „Bitte nehmen Sie sich 3 bis 5 Minuten Zeit, um sich vorzustellen.“ Der Interviewpartner stellt sich manchmal länger als 10 Minuten oder sogar 20 Minuten vor, sodass der Interviewer ihn mehrmals daran erinnern und anleiten muss.
Die Selbstvorstellung ist also der Ort, an dem Interviewpartner ihre Fähigkeiten außerhalb des Papiers am besten unter Beweis stellen können. Unter normalen Umständen ist es auch die einzige Möglichkeit für den Interviewpartner, sich während des gesamten Interviewprozesses aktiv zu zeigen. Wenn es ein anderes Mal gibt, wird es die letzte Frage des Interviewers sein: „Was möchten Sie mich sonst noch fragen?“ Diese Frage wird jedoch normalerweise nur dann gestellt, wenn der Interviewer denkt, dass der Interviewpartner grundsätzlich zuverlässig ist.
Was ist der Unterschied zwischen Selbstvorstellung und Lebenslauf?
Es gibt zwei wichtige Unterschiede zwischen Vorstellungsgesprächen und Lebensläufen: Erstens sind Vorstellungsgespräche ein wechselseitiger interaktiver Prozess, während Lebensläufe in eine Richtung präsentiert werden. Manche Menschen verfügen möglicherweise über umfangreiche Berufserfahrung und herausragende berufliche Fähigkeiten, aber es mangelt ihnen an Vorstellungsgesprächserfahrung, sodass sie zögern, mit dem Interviewer zu sprechen, und die wichtigsten Punkte nicht verstehen.
Zweitens sollte die Einführung in den Lebenslauf ein Rückblick sein, bei Vorstellungsgesprächen ist jedoch das Gegenteil der Fall. Wenn Sie dem Interviewer gegenübertreten, sollten Sie in chronologischer Reihenfolge von vorne nach hinten sprechen. Sprechen Sie zunächst über Ihre Bildungserfahrung im College und dann von Ihrem Berufseinstieg bis heute, da der Interviewer Ihre gesamte Wachstumserfahrung hören möchte. Andernfalls wird der Interviewer ein sehr verwirrtes Gefühl haben.
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Was sind die Grundlagen für die Selbstvorstellung?
1. Zeitkontrolle. Nutzen Sie zunächst die Zeit. Die Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch endet in der Regel in 3 bis 5 Minuten und sollte maximal 10 Minuten nicht überschreiten. Darüber hinaus muss auch die Zeiteinteilung erfasst werden. Wenn Sie sich 5 Minuten Zeit nehmen, um sich vorzustellen, sollte 1 Minute für die Vorstellung Ihrer natürlichen Situation verwendet werden, einschließlich Ihrer Bildungserfahrung. 3 Minuten sollten für die Vorstellung Ihrer Arbeit in den letzten drei bis fünf Jahren verwendet werden die Erfahrung. Wenn Sie in den letzten zwei Jahren nichts gemacht haben, können Sie zwei Minuten lang vorstellen, was Ihrer Meinung nach Ihre wertvollste Erfahrung ist.
2. Inhaltskontrolle. 1. Was hast du getan? Persönlichen Lebenslauf vorstellen. Erklären Sie deutlich, was Sie in der Vergangenheit getan haben, einschließlich der Arbeitseinheit, des Arbeitsorts, der Arbeitsposition, der Position, des Arbeitsinhalts usw., die dem Zeitknoten entsprechen, insbesondere die Dinge, die Sie in den letzten Jahren getan haben. Frühere Berufserfahrungen oder Lernerfahrungen können außer Acht gelassen werden und der Grundsatz „Hervorheben des Wesentlichen“ muss beachtet werden.
2. Was hast du erreicht? Stellen Sie persönliche Erfolge vor. Machen Sie deutlich, welche repräsentativen Leistungen Sie in den verschiedenen Phasen erbracht haben. Achten Sie auf zwei Punkte: Stellen Sie zunächst mehr Leistungen vor, die mit den für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlichen Fähigkeiten zusammenhängen, und lassen Sie irrelevante Leistungen außer Acht, da der Interviewer fokussiert ist Achten Sie auf die nützliche Leistung der Einheit. Zweitens achten Sie darauf, Ihre persönliche Leistung vorzustellen, nicht auf die Leistung Ihres Teams, und konzentrieren Sie sich auf eine oder zwei Ihrer aufregendsten Leistungen, da der Arbeitgeber Sie einstellen möchte, nicht Ihr bisheriges Team. Andernfalls ist es nicht nur nutzlos, sondern auch nur kostenintensiv, da dadurch unweigerlich andere wichtige Zeit, sich zu zeigen und miteinander zu kommunizieren, verdrängt wird.
3. Was ist deine Spezialität? Beachten Sie, dass die Vorstellung Ihrer besten Fähigkeiten in engem Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, stehen muss und sich vor allem auf die Fachkompetenz konzentrieren muss. Andere Fachgebiete als Fachgebiete können vorgestellt werden, wenn sie besonders hervorstechen, es werden jedoch nur die Hauptpunkte erwähnt.
3. Es muss ein klarer beruflicher logischer Zusammenhang bestehen
Selbstvorstellung sollte einen klaren logischen Zusammenhang mit der beruflichen Entwicklung haben. Es gibt drei Phasen in einer Karriere: Lernphase, Wachstumsphase und Reifephase. Die Lernphase am Arbeitsplatz und die Wachstumsphase werden kurz vorgestellt, können aber nicht weggelassen werden, da die Lernphase die Art und Weise markiert, wie Sie Dinge tun, und die Wachstumsphase den Weg zur beruflichen Verbesserung und Verbesserung des Managements darstellt. Der Schwerpunkt liegt auf der Reifezeit. Ob Dinge während der Reifezeit erreicht werden können, welche Dinge erreicht werden und unter welchen Umständen sie erreicht werden, alles spiegelt die Weisheit und berufliche Reife einer Person am Arbeitsplatz wider. Zwischen diesen drei Phasen des beruflichen Übergangs muss ein klarer logischer Zusammenhang bestehen.
Viertens sollte sich die Einführung auf das Berufskompetenzmodell konzentrieren.
Die Selbstvorstellung sollte sich auf das Berufskompetenzmodell konzentrieren. 80 % sollten auf dem für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlichen Fachkompetenzmodell basieren; 20 % sollten auf dem für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlichen Verhaltensstilmodell basieren. Der Interviewer achtet ausschließlich auf Ihre Eignung für die Stelle, insbesondere auf die letzten drei bis fünf Jahre. Wenn die Dinge, die Sie zuvor gemacht haben, einen Bezug zum Job-Matching haben, Sie sie also im gleichen Berufsfeld gemacht haben, können Sie sie auch vorstellen. Wenn eine andere Sache, die Sie vor fünf Jahren getan haben, nichts mit der Professionalität der Stelle zu tun hat, stellen Sie sie nicht vor. Beschreiben Sie höchstens den Hintergrund und die Motivation für den damaligen beruflichen Wechsel. In Chinas sich derzeit schnell veränderndem Marktumfeld sind drei Jahre eine plötzliche Veränderung. Nur das, was Sie in den letzten drei bis fünf Jahren getan haben, und die kulturelle Atmosphäre Ihrer Einheit werden für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevanter sein.
Welche Tabus gibt es bei der Selbstvorstellung?
1. Vermeiden Sie die aktive Einführung persönlicher Hobbys. Stellen Sie während des Interviews keine persönlichen Hobbys vor, es sei denn, der Interviewer ergreift die Initiative und fragt nach. Auch wenn einige Interviewpartner bereits seit vielen Jahren berufstätig sind, stellen sie bei der Vorstellung oft noch mit großem Interesse ihre persönlichen Hobbys vor, wie z. B. Bergsteigen, Ballspielen, Musik hören usw. Das verschwendet nicht nur Zeit, sondern erschwert auch die Zeit Der Interviewer hat das Gefühl, dass Sie nicht reif genug sind. Beachten Sie, dass persönliche Hobbys nicht gleichbedeutend mit persönlichem Fachwissen sind.
2. Vermeiden Sie es, kopflastig zu sein. Als Sie hierher kamen, haben Sie sehr detailliert über Ihre Erfahrungen gesprochen, als Sie mit der Arbeit begonnen haben, und Sie haben so aufgeregt darüber gesprochen, dass Sie die Zeit plötzlich gespürt haben, sodass Sie die Ereignisse noch einmal durchgehen mussten In den letzten Jahren war das Verständnis des Interviewers für Sie noch gering. In der Zeit, als Sie anfingen zu arbeiten, haben Sie möglicherweise Ihre Fähigkeiten falsch eingeschätzt und denken möglicherweise auch, dass Sie ein schwaches Zeitgefühl haben. Es gab einmal einen Interviewpartner, der es trotz meiner ständigen Erinnerungen und Anleitungen nicht geschafft hatte, sich innerhalb einer Stunde vorzustellen. Es gibt auch einen Chef, der seit 20 Jahren arbeitet. Er hat sich 30 Minuten lang vorgestellt und die ersten zwei Jahre nach seinem College-Abschluss noch nicht damit verbracht, in der Nordwestwüste herumzulaufen.
3. Tabus sind zu einfach und haben keinen Inhalt. Das war sehr erfrischend. Ich habe mein gesamtes Praktikum in einer Minute abgeschlossen, ohne weitere Einzelheiten darzulegen, aber nicht, was ich erreicht habe, und habe darauf gewartet, dass der Interviewer Fragen stellt. Der Interviewer hörte nichts außer Ihrer kurzen Erfahrung und wusste nicht, wo er anfangen sollte. Das bedeutet, dass Sie auf die Möglichkeit verzichtet haben, sich aktiv zu zeigen, und dass Sie passiv damit umgehen müssen, wenn der Interviewer Fragen stellt. Der Interviewer denkt möglicherweise auch, dass Sie zu voreilig sind oder über schlechte Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
4. Stellen Sie nicht Ihren Hintergrund vor, ohne sich selbst vorzustellen. Ich habe viel über mein Unternehmen vorgestellt, aber sehr wenig über mich. Einige von ihnen sind bereits bekannte inländische Marken und bekannte internationale Markenunternehmen und stellten 10 Minuten lang mit Begeisterung die Entwicklungsgeschichte des Unternehmens vor. Auf diese Weise wird der Interviewer denken, dass Sie ein Problem mit Ihrem IQ haben oder dass Sie nicht wissen, was Sie tun.
5. Es ist tabu, berufliche Verantwortung als persönliche Leistung darzustellen. Wenn Sie beispielsweise Leiter der Marketingabteilung sind, stellen Sie die Verantwortlichkeiten der gesamten Marketingabteilung nacheinander vor, was viel Zeit in Anspruch nimmt. Sie sollten Ihre persönlichen Bemühungen, die von Ihnen angewandten Arbeitsmethoden, die von Ihnen eingesetzten Ressourcen und die greifbaren Ergebnisse vorstellen, die Sie während Ihrer Zeit als Marketingleiter erzielt haben. Diese Situation wird häufig durch Unerfahrenheit bei Vorstellungsgesprächen verursacht. Professionelle Headhunting-Berater helfen Ihnen, solche geringfügigen Fehler zu vermeiden.
6. Tabu reden und lügen. Wenn Sie sich vorstellen, sagen Sie vielleicht nicht unbedingt alle Fakten, aber was Sie sagen, muss die Wahrheit sein. Lügen Sie nicht, prahlen Sie nicht mit sich selbst und prahlen Sie nicht damit, dass Sie etwas können. Wenn Sie es zu perfekt sagen, wird der Interviewer es nicht glauben. Im besten Fall wird er denken, dass Sie über ein unzureichendes Selbstbewusstsein verfügen, und im schlimmsten Fall wird er denken, dass es ein Problem mit Ihrer Berufsethik gibt. Den Wendungen und Wendungen unserer bisherigen Berufserfahrung gelassen zu begegnen, ist auch eine Art professionelle Qualität und Eleganz.
7. Vermeiden Sie unprofessionelle Sprache und Verhalten. Die Menschen müssen am Arbeitsplatz professionell sein. Seien Sie in Ihrer Sprache und Ihrem Verhalten nicht zu beiläufig. Verwenden Sie keine weltliche, urige oder beiläufige Sprache, um sich vorzustellen. Sie sollten sich in einer fast geschriebenen Sprache ausdrücken. Verhalten Sie sich einfach würdevoll, schütteln Sie nicht den Kopf und äußern Sie sich nicht zu sehr, sondern schauen Sie den Gesprächspartner direkt an.
Wie leiten Sie Ihre berufliche Veränderung ein?
Eine hervorragende Leistung im Vorstellungsgespräch ist wie das i-Tüpfelchen.
Um Blumen hinzuzufügen, müssen wir zuerst den Wandteppich weben. Wenn Sie es während des gesamten Interviews schaffen, sich in 5 Minuten gut vorzustellen, wird der Teppich gewebt und der Rest wird das Tüpfelchen auf dem i sein. Wenn dieser Brokat nicht gut gewebt ist, werden alle Verzierungen, die Sie später hinzufügen, wahllos sein. Daher machen 5 Minuten Selbstvorstellung 80 % des gesamten Interviews aus. Da die 5-minütige Selbstvorstellung eine offene Frage ist, liegt es ganz bei Ihnen, ob Sie sich gut vorstellen können.
Die Passlinie für Nishikiori ist, dass Nishikiori keine Lücken hat. Es gibt Platz für das Hinzufügen von Verzierungen zu einem gut gewebten Logo. Alle zu verschönernden Stellen sind reserviert und gestaltet. Der Interviewer kann nur Ihren Entwurf der Verzierungen verfolgen, Punkt für Punkt mit Ihnen kommunizieren und Fotos machen. Lassen Sie mich fragen, während Sie sich in 5 Minuten vorstellen. Fragen Sie irgendwo nach, fügen Sie eine Blume hinzu und schon haben Sie die Blume vorbereitet. Sobald der Interviewer mit dem Stellen der Fragen fertig ist, ist Ihr i-Tüpfelchen fertig.
Wie webt man einen Brokat ohne Löcher? Ein wichtiger Schlüssel ist, dass während Ihrer 5-minütigen Selbstvorstellung jeder berufliche Wechsel, den Sie vornehmen, vernünftig, vernünftig und legal ist. Der Berufswechsel spiegelt sich in zwei Aspekten wider: Erstens ist der Wechsel von Einheit A zu Einheit B eine Art Berufswechsel, und dieser Wechsel muss vernünftig, sinnvoll und legal sein. Zweitens werden Stellenwechsel und Stellenbeförderungen innerhalb derselben Einheit auch als Karrierewechsel bezeichnet. Stellenbeförderungen und -wechsel müssen ebenfalls angemessen, angemessen und rechtmäßig sein. Vernünftig bedeutet, den Dingen ihren eigenen Lauf zu lassen und von allen akzeptiert zu werden; Jede Positions-, Positions- und Einheitsänderung entspricht den drei Kombinationen, und der Brokat gilt als gut gewebt.
Im Gegenteil, wenn der Interviewer nach Abschluss der Selbstvorstellung das Gefühl hat, dass es auch nur eine Unstimmigkeit gibt, wird er definitiv mit der Befragung beginnen. Wenn Sie die Frage in wenigen Sätzen beantworten können, ist das kein Problem. Wenn Sie dies nicht können, wird der Interviewer Sie Schritt für Schritt unter Druck setzen, und es kann zu einem Angriffs- und Verteidigungskampf von mehr als 10 Minuten kommen. In diesem Fall wird Jin normalerweise besiegt und das Interview wird scheitern. Selbst wenn Jin nicht gebrochen ist, sind Sie völlig ruiniert, wenn Sie die fragenden Fragen des Interviewers nicht ertragen und die Kontrolle über Ihre Gefühle verlieren. Selbst wenn beides vermieden wird, wird die Zeit im Vorfeld aufgebraucht und das Vorstellungsgespräch wird ebenfalls scheitern.
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