Klassifizierung von Managementinformationssystemen: 1. Klassifizierung basierend auf Organisationsfunktionen, bei denen es sich um Bürosysteme, Entscheidungssysteme, Produktionssysteme und Informationssysteme handeln kann; 2. Klassifizierung basierend auf der historischen Entwicklung; 4. Basierend auf der Skala. 5. Teilen Sie basierend auf der Gesamtstruktur, die eine horizontale Gesamtstruktur und eine vertikale Gesamtstruktur sein kann.
Die Betriebsumgebung dieses Tutorials: Windows 7-System, Dell G3-Computer.
Management Information System (MIS) ist ein von Menschen geführtes System, das Computerhardware, Software, Netzwerkkommunikationsgeräte und andere Bürogeräte zum Sammeln, Übertragen, Verarbeiten, Speichern, Aktualisieren, Erweitern und Verwalten von Informationen verwendet.
Klassifizierung von Managementinformationssystemen
Unterteilt nach Organisationsfunktionen
MIS kann nach Organisationsfunktionen in Bürosysteme, Entscheidungssysteme, Produktionssysteme und Informationssysteme unterteilt werden.
Unterteilt nach Informationsverarbeitungsebene
MIS ist unterteilt in mengenorientiertes Ausführungssystem, wertorientiertes Buchhaltungssystem, Berichtsüberwachungssystem, Analyseinformationssystem, Planungs- und Entscheidungssystem basierend auf Informationsverarbeitungsebene und bildet ein Informationspyramide von unten nach oben.
Aufteilung nach historischer Entwicklung
Die erste Generation von MIS wurde manuell bedient, mithilfe von Aktenschränken, Notizbüchern usw. Mit der zweiten MIS-Generation kamen mechanische Hilfsbürogeräte wie Schreibmaschinen, Registrierkassen, automatische Buchhaltungsmaschinen usw. hinzu. Das MIS der dritten Generation verwendet elektronische Geräte wie Computer, Telexgeräte, Telefone und Drucker.
Aufteilung nach Maßstab
Mit der rasanten Entwicklung der Telekommunikations- und Computertechnologie hat sich die geografische Aufteilung moderner MIS allmählich von einem lokalen zu einem weiträumigen Geltungsbereich verlagert.
Integrierte Struktur von MIS
MIS kann in horizontale integrierte Struktur und vertikale integrierte Struktur unterteilt werden. Die horizontale integrierte Struktur bezieht sich auf die Integration verschiedener Funktionsabteilungen auf derselben Führungsebene, wie z. B. Arbeits- und Personalabteilungen. Die vertikale integrierte Struktur bezieht sich auf die Organisation des Unternehmens jeder Führungsebene mit bestimmten Funktionen, beispielsweise den entsprechenden Abteilungen auf der oberen und unteren Ebene.
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