Was ist die Personalsystemsoftware?

Personalverwaltungssoftware: 1. Huitong Technology; Huanque HRSaaS 10, SAP 11, Oracle usw.

Die Betriebsumgebung dieses Tutorials: Windows 10-System, Dell G3-Computer.

Personalmanagementsystem

1. Huitong Technology konzentriert sich seit 25 Jahren auf Personalmanagementsysteme, darunter produzierende Unternehmen, aus dem Ausland finanzierte Unternehmen. und staatliche Unternehmen in Jiangsu, Zhejiang und Shanghai haben Huitong-Technologie geschaffen, die den Bedürfnissen von entspricht. Mit den Merkmalen eines raffinierten Managements hat es sich nach und nach zu einem bekannten Lieferanten in Jiangsu, Zhejiang, Shanghai und sogar im ganzen Land entwickelt! Es verfügt über umfangreiche Funktionen und eignet sich für verschiedene Branchen, insbesondere für das verarbeitende Gewerbe, ausländisch finanzierte Unternehmen usw.!

2. UFIDA

ist ein lokaler Anbieter umfassender Managementsoftware, der sich auf ERP-Software und integrierte Software konzentriert. Es besteht immer noch eine Lücke zwischen seinem HR-Personalmanagement-Softwaremodul und professionellen Personalmanagementsystemen !

3. Kingdee

Kingdee, eine seit langem etablierte Finanzmanagementsoftware, hat ihre Funktionen entsprechend den Anforderungen des Marktes für Informationsmanagement erweitert. Das Produkt erstreckt sich auf ERP, HR-Personalverwaltungssoftware und andere Funktionen, ist jedoch nur eine davon Die Module sind nicht so gut wie professionelle Software und können nur Grundbedürfnisse erfüllen!

4. Personalabteilung Nr. 2

Saas-Software eignet sich für kleine Unternehmen mit einfachen Prozesssystemen. Der Preis richtet sich nach der Anzahl der Personen im Unternehmen und wird monatlich oder jährlich gezahlt!

5. Ruiren Cloud

Ein aufstrebendes SaaS-HR-Personalsoftwareunternehmen in China, das mehrere wichtige Funktionen wie die unabhängige Zuweisung von Benutzerrechten, die Online-Unterzeichnung von Mitarbeiterverträgen, die vollständige Verfolgung der Sozialversicherungsvergütung, die Anpassung der Basis und die versicherungsmathematische Berechnung bietet , WeChat-Gehaltsabrechnungen etc. und die Bedienung Einfache, voll funktionsfähige Mitarbeiter-Personalverwaltung.

6. Xinrenxinshi

bietet grundlegende Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Check-in, Anwesenheitsverwaltung, Gehaltsverwaltung, Sozialversicherungsleistungen usw. Es ist einfach zu bedienen und verfügt über vollständige Funktionen.

7. i HR

eignet sich für die Personalverwaltung mit kleinem Personal und mobilen Büros. Derzeit gibt es nur Allzweckprodukte, die nicht benutzerfreundlich sind personalisierte Bedürfnisse von Unternehmen oder Sekundärentwicklung.

8. Beisen

Beisen ist ein integrierter HRSaaS-Hersteller. Es ist ein Unternehmen, das besser in der Talentbewertung, im Rekrutierungsmanagement und im Nachfolgemanagement ist. Es gilt als einer der früheren Hersteller im SaaS-Modell. Beisen verfügt über eine eigene Fähigkeitstechnologie, Bewertungstechnologie und Entwicklungstechnologie. Es handelt sich um eine integrierte HRSaaS-Software, die auf Talenttechnologie als Kern basiert. Der Preis ist teurer und eher für mittlere und große Unternehmen geeignet.

9. Huanque HRSaaS

Huanque HR ist ein neuer Hersteller von Personalmanagement-Software. Das Mutterunternehmen verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Offline-Personalwesen . Erheblich vereinfachte und verbesserte Arbeitseffizienz.

Unterstützung von Unternehmen bei der Abdeckung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern, Umwandlung des Personalmanagementprozesses in speicherbare Daten und Nutzung dieser Daten zur Unterstützung von Unternehmen bei der strategischen Entscheidungsfindung.

10. Die HR-Personalsoftware von SAP kombiniert Cloud-Produkte mit den von der Abteilung eingesetzten Kern-EHR-Produkten. Das Produkt ist groß und verfügt über umfassende Funktionen, die alle Module der Personalressourcen abdecken. Allerdings sind die späteren Wartungskosten des Produkts hoch und die Bedienung ist schwieriger. Es eignet sich eher für große Konzerne, multinationale Unternehmen und andere Unternehmen mit stabilem Geschäft Prozesse.

11. Oracle

Oracle wird in den USA von einem ausländischen Hersteller hergestellt. Es ist auch der größte Konkurrent von SAP und derzeit der zweitgrößte ERP-Anbieter der Welt. Produkte sind relativ flexibel und stellen geringe Anforderungen an die Standardisierung des Unternehmensmanagements. Es kann den aktuellen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht werden und Prozesse teilweise optimieren. Die Nachteile bestehen darin, dass Produktpreise und Servicegebühren sehr hoch sind und es an ausreichender Unterstützung für Geschäftsprozessvorlagen und Softwarefunktionen mangelt, um den Anforderungen des Unternehmensmanagements gerecht zu werden.

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in der Spalte „FAQ

“!

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