Interpretieren Sie die Missverständnisse bei der Personalbeschaffung im Frühjahr und geben Sie Tipps für die Jobsuche!

Jedes Frühlingsrekrutierungsjahr scheinen große öffentliche Marketingunternehmen immer eine Reihe von Panikmache auszulösen: „Die schwierigste Frühjahrsrekrutierungssaison in der Geschichte“, „Epidemieauswirkungen, Unternehmen reduzieren Rekrutierungsmaßnahmen“ ... Als eines der jährlichen Highlights von Corporate Schulrekrutierung, wir Es scheint immer ein paar Vorurteile gegenüber der Rekrutierung im Frühjahr zu geben. Es gibt zum Beispiel nur wenige Stellen, wenig Konkurrenz und es handelt sich um eine Ergänzung zur Herbstrekrutierung. Ist das wirklich die tatsächliche Situation?

Mythos 1 Es gibt nur wenige Möglichkeiten für die Rekrutierung im Frühjahr

Viele Leute glauben, dass einige Unternehmen, die ihre Rekrutierung im Herbst nicht besetzt haben, an der Rekrutierung im Frühjahr teilnehmen werden Ansicht „kleine Rekrutierungsmöglichkeiten im Frühling“.
Tatsächlich können einige kleine, mittlere und Kleinstunternehmen keine langfristige Geschäfts- und Personalplanung durchführen, da der Rekrutierungsprozess kürzer und schneller ist und auch die Geschäftsentwicklung und -veränderungen schneller ablaufen. In Anbetracht der Unternehmenskosten und des Ressourcenverbrauchs sind sie eher bereit, Talente im Frühjahr zu rekrutieren. Diese kleinen und mittleren Unternehmen haben beispielsweise eine größere Nachfrage nach PHP-Talenten. Gleichzeitig gibt es weniger Konkurrenz um Talente aus großen Bundesstaaten. Eigene Unternehmen und führende Unternehmen machen es einfacher, die Merkmale des Unternehmens hervorzuheben. Es erregt auch die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden. Daher ist es wahr, dass es bei der Frühjahrsrekrutierung weniger Stellen in renommierten Unternehmen geben wird, aber die Vielfalt der Frühjahrsrekrutierungsunternehmen ist reicher und kann Schülern auf verschiedenen Ebenen vielfältigere Positionen bieten.

Mythos 2 Der Wettbewerb um die Rekrutierung im Frühjahr ist gering

Alle herausragenden Studenten haben während der Rekrutierung im Herbst einen Job gefunden. Wird der Wettbewerb um die Rekrutierung im Frühjahr also viel kleiner sein? Anscheinend nicht. Bei der Rekrutierung im Frühjahr gibt es viele Studierende, die die postgraduale Aufnahmeprüfung, die öffentliche Prüfung, nicht bestanden haben oder sich berufsbegleitend auf die Prüfung vorbereiten wollen, ihre Fähigkeiten sollten jedoch auch nicht unterschätzt werden Die Rekrutierung im Frühjahr ist beliebt, daher ist die Wettbewerbsfähigkeit der Rekrutierung im Frühjahr nicht gering, aber Sie müssen dennoch gut vorbereitet sein. Es ist beispielsweise schwierig, einen Job zu finden, indem Sie selbst eine bestimmte Programmiersprache lernen Mehr über den 19. PHP Online Live Employment Class erfahren Sie auf der chinesischen Website von PHP.

Mythos 3 Frühjahrsrekrutierung ist nur für Studenten

Das ist nicht der Fall, und Schüler der 22. Klasse können durch Frühjahrsrekrutierung auch Praktikumserfahrungen sammeln Bewerber, die ihren Status als frischgebackene Absolventen verloren haben, können durch die Frühjahrsrekrutierung ebenfalls einen zufriedenstellenden Job finden. Nach dem neuen Jahr wird es mehr Jobsuchende geben, und auch die Rekrutierung von Unternehmen wird deutlich zunehmen. Viele namhafte Unternehmen haben spezielle Jobmessen veranstaltet, um diese Welle zu nutzen Gelegenheiten.

Dinge, die Sie bei der Bewerbung für die Einstellung im Frühjahr beachten sollten

01 Lernen Sie zu überprüfen

Wenn Sie bei der Einstellung im Herbst keinen Erfolg haben, müssen Sie bei der Einstellung im Frühjahr auf die Überprüfung achten, um nicht den gleichen Fehler zu machen wieder. Nur wenn wir verstehen, warum die Rekrutierung im Herbst gescheitert ist, können wir uns besser auf die Rekrutierung im Frühjahr vorbereiten, die Ziele klären, eine gute Richtung festlegen und uns bemühen, die Arbeit bei der Rekrutierung im Frühjahr abzuschließen.

02 Investieren Sie nicht ins Ausland

Viele Studenten mögen Investitionen im Ausland, wenn sie die Richtung nicht kennen. Sie denken, je mehr sie investieren, desto mehr Möglichkeiten für Vorstellungsgespräche haben sie, aber diese vielen Möglichkeiten für Vorstellungsgespräche können es sein Es hilft Ihnen nicht weiter, ein paar weitere Angebote einzuholen, da es Haitous Lebenslauf an einer genauen und gezielten Vorbereitung auf das Unternehmen und die Position mangelt und es schwierig ist, das Vorstellungsgespräch zu bestehen.

03 Passen Sie Ihren Lebenslauf gezielt an

Man sagt, dass beim Betrachten von Menschen der erste Eindruck sehr wichtig ist. Wenn Sie also auf der Suche nach einem Job sind, ist Ihr Lebenslauf der erste Eindruck der Personalabteilung von Ihnen. Wenn Sie die Einladungsrate zu Vorstellungsgesprächen erhöhen möchten, können Sie mit Ihrem Lebenslauf beginnen und je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, bestimmte Änderungen daran vornehmen. Machen Sie sich mit den beruflichen Anforderungen und der beruflichen Entwicklung vertraut und vermeiden Sie sich wiederholende und eintönige Lebensläufe.

04 Seien Sie auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet

Das Vorstellungsgespräch ist eine Frage des Könnens, aber definitiv nicht nur des Könnens. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Interviewfragen, die es gerne stellt, insbesondere große Unternehmen. Vor dem formellen Vorstellungsgespräch sollten die Studierenden umfassend vorbereitet sein, z. B. über die aktuelle Entwicklungssituation des Unternehmens, die zukünftige Entwicklungsrichtung, die Zukunftsaussichten der Stelle, warum sie sich für diese Stelle in diesem Unternehmen beworben haben, warum sie für diese Stelle qualifiziert sind usw .

05 Schreiben Sie Ihre Abschlussarbeit frühzeitig

Viele Studierende bereiten sich auf die Einstellung im Herbst und Frühjahr vor und schieben den Papierkram immer wieder auf. Wenn Sie jedoch bis März keinen Job gefunden haben und der Lehrer Sie dazu drängt, die Arbeit zu schreiben , es wird schwerwiegende Auswirkungen haben Der Prozess der Frühjahrsrekrutierung kann auch dazu führen, dass die Arbeiten schlecht geschrieben werden. Daher müssen die Arbeiten im Voraus vorbereitet werden, um Energiemangel während der Frühjahrsrekrutierung zu vermeiden.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonInterpretieren Sie die Missverständnisse bei der Personalbeschaffung im Frühjahr und geben Sie Tipps für die Jobsuche!. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!