Meta kündigte Massenentlassungen an, und Xiao Zha machte Bemerkungen, um die Panik der Mitarbeiter zu lindern.

Ab dieser Woche hat META erneut damit begonnen, die eigenen Leute zu „manipulieren“.

Am 14. März veröffentlichte Xiao Zha einen Brief an alle Mitglieder: „Meta Efficiency Year – Update“.

Metas erste Priorität besteht nun darin, drastische Entlassungen durchzuführen.

Xiao Zha teilte den Mitarbeitern in dem Brief unverhohlen mit: 10.000 von euch werden entlassen.

Eine neue Entlassungsrunde beginnt diese Woche als Teil des mehrstufigen Entlassungsplans von Meta, der mehrere Monate dauern kann.

Am 14. schlossen die Meta-Aktien mit einem Plus von 7 %.

Xiao Zha: Es ist zu schwierig, es gibt keine Möglichkeit

Dies wird Metas zweite Runde großer Entlassungen seit November letzten Jahres sein.

Im vergangenen November entließ Meta 11.000 Menschen, was 13 % aller Mitarbeiter ausmachte. Dies waren die ersten groß angelegten Entlassungen in der Unternehmensgeschichte.

In dem Brief wurde erwähnt, dass sich die Entlassungen in dieser Woche hauptsächlich auf die Personalbeschaffungsabteilung von Meta konzentrieren werden. Die zweite Welle der Entlassungen wird im April technisches Personal und die dritte Welle im Mai Mitarbeiter in nichttechnischen Positionen betreffen.

Die Personen, die entlassen werden, machen ebenfalls etwa 13 % der Gesamtbelegschaft aus.

Darüber hinaus plant Meta, die Rekrutierung von etwa 5.000 unbesetzten Stellen abzuschließen und die Pläne für die Besetzung von Bürojobs in diesem Sommer abzuschließen.

Xiao Zha sagte: „Es ist zu schwierig, es gibt keinen Weg.“

Meta entlässt Mitarbeiter in alarmierendem Tempo.

WhatsApp, Ins und andere Anwendungen erfreuen sich auf der ganzen Welt großer Beliebtheit und das Unternehmen hat eine große Anzahl von Mitarbeitern eingestellt. Und während der COVID-19-Zeit wuchs die Belegschaft des Unternehmens rasant und erreichte im vergangenen Jahr ihren Höhepunkt: 87.000 Vollzeitbeschäftigte.

Anfang Januar dieses Jahres deutete Xiao Zha weitere Entlassungen an und betonte mehrfach, dass das Unternehmen die Effizienz verbessern und das mittlere Management verschlanken müsse.

Die Entlassungen von Meta erfolgen in einer Zeit des Chaos in der Technologiebranche, in der der Zusammenbruch der Silicon Valley Bank viele Startups in Schwierigkeiten bringt. Wenn diese Unternehmen keine Löhne zahlen können, können sie nur Arbeiter entlassen.

Obwohl die Federal Reserve, das Finanzministerium und die FDIC öffentlich ankündigten, dass sie viele Einleger versichern und die Krise vorübergehend abwenden würden, wurden die Entlassungen in der Technologiebranche fortgesetzt und Tausende von Arbeitsplätzen gingen verloren.

Daten von Layoffs.fyi, einer Online-Entlassungsverfolgungsagentur in der Technologiebranche, zeigen, dass von 2022 bis heute etwa 1.532 Unternehmen 289.613 Menschen entlassen haben.

Neben Meta haben auch Google, Amazon und Twitter Mitarbeiter entlassen.

Werbeeinnahmen sind eingebrochen und Metaverse verliert immer noch Geld

Es ist nicht schwer zu verstehen, dass Meta Mitarbeiter entlässt.

Einerseits hat der Eintritt neuer sozialer Medien wie TikTok den größten Teil des Marktanteils von Meta untergraben, was neue Herausforderungen für die Werbeeinnahmen und das Nutzerwachstum von Meta mit sich bringt.

Andererseits haben einige digitale Werbetreibende ihre Ausgaben für Social-Media-Anzeigen reduziert, weil die Inflation zu viel Marktinstabilität gebracht hat.

Mittlerweile war Meta während der COVID-19-Pandemie stark überfüllt, da viele Medienplattformen während des Lockdowns einen Boom erlebten.

Zuckerberg versprach, dass 2023 das „Jahr der Effizienz“ werde, das Unternehmen reduziert das Personal im mittleren Management und beschleunigt den Entscheidungsprozess.

Letzten Monat sagte Xiao Zha in einer Telefonkonferenz mit Investoren: „Wir haben das letzte Jahr mit schwierigen Entlassungen und Teamumstrukturierungen abgeschlossen. Als wir das taten, habe ich deutlich gemacht, dass dies unser Fokus auf Effizienz war. Beginnen Sie, nicht enden. „

Zusätzlich zu Entlassungen plant Meta auch, die hierarchische Struktur des Unternehmens zu reduzieren, um eine Abflachung des Managements zwischen Xiao Zha und Praktikanten zu verhindern. Der Plan sieht vor, einige Manager in niedrigere Positionen ohne direkte Berichte zu versetzen.

Meta-Finanzvorstand Susan Li sagte letzte Woche auf einer Technologiekonferenz von Morgan Stanley, dass das Unternehmen weiterhin evaluiert, wie es Ressourcen zuweist, ein Prozess, der zu „schwierigen Entscheidungen“ führen könnte, einige Projekte abzuschließen und Ressourcen zu verlagern weg von einigen Teams.

Sie fügte hinzu, dass das Unternehmen auch die Optimierung funktionsübergreifender Teams und Prozesse in Betracht zieht und in Automatisierung investiert, um die Effizienz zu steigern.

Trotz der internen wirtschaftlichen Herausforderungen änderte das Unternehmen unter der Führung von Xiao Zha nicht nur den Namen von Facebook in Meta, sondern investierte auch viel, um ein immersives „Metaverse“ zu schaffen.

Weil Xiao Zha fest davon überzeugt ist, dass Headsets nach Mobiltelefonen die nächste große Computerplattform sein werden und Menschen VR/AR-Geräte zum Arbeiten, Einkaufen, für soziale Kontakte und für andere Aktivitäten nutzen können.

Meta war jedoch schwierig, das VR-Publikum zu erweitern. Erstens haben die Grenzen der Hardware noch keine wichtigen Durchbrüche gebracht. Darüber hinaus entwickelt Meta immer noch grundlegende Technologien und universell einsetzbare Anwendungen.

Dieses riesige Glücksspiel hat Meta bisher dazu gebracht, Geld zu verlieren, und es ist ein Geschäft, bei dem es darum geht, Geld zu verlieren und Geld zu verdienen.

Die Finanzberichtsdaten von Meta zeigen, dass die Forschungs- und Entwicklungsinvestitionen von Reality Labs in AR/VR im Jahr 2022 13,7 Milliarden US-Dollar verloren haben, was mehr ist als im Jahr 2021 (fast 10,2 Milliarden US-Dollar).

Meta sagte, es gehe davon aus, dass die Betriebsverluste von Reality Labs im Jahr 2023 bei der Durchführung von AR/VR-Experimenten zunehmen werden. „Übermäßige Einstellungen gehen nach hinten los.“

Thomas Siebel, CEO des milliardenschweren Technologiesektors, sagt, dass die „verrückte“ Einstellungspolitik bei Unternehmen wie Meta und Google endlich vom Markt verschwunden sei.

„Das Ganze muss sich regeln. Es ist so seltsam, dass Google und Meta Leute einstellen, ohne diesen Leuten Jobs zu bieten, so sehr, dass sie zu Hause nichts tun.“

Thomas Siebel leitet ein Unternehmen für künstliche Intelligenz, C3.ai, und Forbes berichtet, dass sein Nettovermögen 3,5 Milliarden US-Dollar beträgt.

Siebel sagte, sein Softwareunternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern sei bei der Einstellung neuer Mitarbeiter vorsichtiger vorgegangen. C3.ai führt Kandidaten durch einen wettbewerbsorientierten Interviewprozess und prüft potenzielle Neueinstellungen darauf, ob sie zur Unternehmenskultur passen.

Er sagte, dass das Unternehmen im vergangenen Jahr von etwa 4.000 Befragten nur 300 Mitarbeiter eingestellt habe.

Nicht, dass unsere Arbeitsethik anderen überlegen wäre, aber manche Menschen arbeiten gerne im Team, halten ein Buch in den Händen und lösen wirklich schwierige Probleme.

Das sind wir. Wenn Sie diese Art von Person sind, wird Ihnen C3 gefallen. Wenn Sie vier Tage lang von zu Hause aus arbeiten möchten, beispielsweise im Pyjama, tun Sie dies auf Facebook.

Er kritisierte implizit Google, indem er Insider ein Foto zeigte, das am 24. Februar auf dem Parkplatz aufgenommen wurde. Der Parkplatz seiner Firma war voll, aber der Google-Parkplatz war leer.

Unternehmen wie Meta und Google haben während der Pandemie einen Einstellungsboom erlebt, haben aber in den letzten Monaten aus Angst vor einer Rezession Zehntausende Mitarbeiter entlassen.

Daten zeigen, dass Google während des Ausbruchs aggressiv Mitarbeiter rekrutiert hat. Von Ende 2019 bis September letzten Jahres hat sich die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens auf 87.000 fast verdoppelt.

Am Samstag sagte die ehemalige Meta-Mitarbeiterin Britney Levy auf TikTok, dass sie „einem Team ohne Job zugeteilt“ wurde, bevor sie Anfang des Jahres entlassen wurde.

Sie sagte, dass das soziale Umfeld sehr seltsam sei und dass Meta uns nicht mehr einstellen könne. Sie horten uns, als würden sie „Pokémonkarten horten“.

Allerdings ist Thomas Siebel nicht der Erste, der Bedenken hinsichtlich der Fehleinstellung von Mitarbeitern durch Meta äußert.

Anfang dieses Monats sagte Keith Rabois, eines der PayPal-Mafia-Mitglieder, dass Google und Meta Tausende von Mitarbeitern eingestellt hätten, die „nichts täten“, und dass beide Unternehmen Tausende von untätigen Mitarbeitern hätten.

Er erwähnte ausdrücklich, dass große Unternehmen dieses technische Personal gezielt einstellen, um zu verhindern, dass es zu anderen Unternehmen wechselt. Er nennt die Strategie „sehr konsequent“, das heißt, es werden Ingenieure eingestellt, die nicht nur qualifiziert sind, am Schreibtisch zu sitzen, sondern auch nichts zu tun.

Rabois erwartet, dass sich der Fokus der Branche von einem Wachstum um jeden Preis hin zu einem Fokus auf Rentabilitätskennzahlen wie dem pro Mitarbeiter generierten Umsatz verlagert. Und Entlassungen sind eine der besten Möglichkeiten, den freien Cashflow zu erhalten und zu generieren.

Die jüngsten Entlassungen markieren den ersten großen Rückgang der Technologiebranche nach einem Jahrzehnt des Wachstums, in dem mehrere große Unternehmen eine Marktkapitalisierung von über 1 Billion US-Dollar erreichten und verhinderten, dass diese Talente zu kleineren Unternehmen fließen.

Letztes Jahr warnte Microsoft-CEO Nadella, dass Remote-Arbeit bei Managern zu „Produktivitätsparanoia“ geführt habe.

Allerdings sind Chefs nicht wirklich beeindruckt, wenn es um die Mitarbeiterproduktivität geht, die das Arbeiten von zu Hause aus bietet, und auch Arbeitnehmer sind nicht beeindruckt.

Die kognitive Trennung zwischen diesen beiden Gruppen wird durch Produktivitätsparanoia beeinflusst.

Microsoft führte eine Umfrage unter mehr als 20.000 Teilnehmern in 11 Ländern durch, darunter den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Indien und China. 87 % der Menschen gaben an, dass sie das Gefühl hatten, dass ihre Produktivität seit Beginn der Hybridarbeit gestiegen sei.

Im vergangenen August berichtete die New York Times, dass in einer Büroumgebung, die sich hauptsächlich um Remote- und Hybridarbeit dreht, immer mehr Unternehmen beginnen, Maßnahmen zur Überwachung der Mitarbeiter zu entwickeln.

Zum Beispiel wird die Produktivität der Mitarbeiter gemessen, indem Mausklicks verfolgt werden, Mitarbeiter gebeten werden, Fotos vor dem Computer zu machen usw.

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