Gree-Mitarbeiter Meng Yutong wurde aus dem Unternehmen entlassen, nachdem bekannt wurde, dass er unter Verstoß gegen die Vorschriften private Arbeiten annahm

Neuigkeiten vom 18. Mai: Kürzlich hat die Entlassung von Meng Yutong, einem Mitarbeiter der Gree Electric Appliances Company, eine breite Diskussion unter den Internetnutzern ausgelöst.

Laut einem Gree-Mitarbeiter wurde Meng Yutong wegen Verstoßes gegen die Unternehmensdisziplin entlassen. Die Mitarbeiterin wies darauf hin, dass Meng Yutong sich während ihrer Zeit im Unternehmen häufig von der Arbeit fernhielt, um geschäftlichen Aktivitäten nachzugehen und private Arbeiten zu übernehmen. Nach einem Gespräch mit ihr setzte sie diese Aktivitäten fort, ohne Änderungen vorzunehmen.

Nach Angaben von mit der Angelegenheit vertrauten Personen betrug Meng Yutongs Angebot für die Zusammenarbeit 150.000 Yuan pro Bild und Text und 170.000 Yuan pro Video. Obwohl Meng Yutong derzeit keine Zitate auf der Xiaohongshu-Plattform hat, lagen seine Zitate in den letzten Monaten zwischen 180.000 und 220.000.

In Bezug auf die von Internetnutzern aufgeworfene Frage, ob Meng Yutongs Einkünfte aus privater Arbeit an die Gree Company ausgeschüttet werden müssen, sind Rechtsexperten der Ansicht, dass sich das Unternehmen auf die Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag verlassen kann, wenn Mitarbeiter regelmäßig privat arbeiten die Regeln und Vorschriften des Unternehmens einzuhalten, das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter zu beenden und anderen Aufgaben nachzugehen.

In Bezug auf die Frage des Kontobesitzes muss geprüft werden, ob eine entsprechende Vereinbarung zwischen Meng Yutong und Gree Company besteht. Obwohl Meng Yutong sein persönliches Konto weiterhin nutzen kann, ist es ihm nicht mehr gestattet, Gree Company zu nutzen, um für sich selbst zu werben. Obwohl Meng Yutong in gewissem Maße gegen die Loyalitätspflicht des Mitarbeiters verstieß, indem er seine Identität als Gree-Mitarbeiter nutzte, um private Arbeiten anzunehmen, handelte es sich bei der Vergütung, die er erhielt, um persönliches Arbeitseinkommen und musste nicht an die Gree Company ausgeschüttet werden. Verursacht sie jedoch einen finanziellen Schaden für das Unternehmen, muss sie eine entsprechende Schadensersatzpflicht übernehmen.

Das Obige ist der Bericht von ITBEAR Technology Information. Der Vorfall in Meng Yutong löste Diskussionen über Mitarbeiterverantwortung und Unternehmensdisziplin aus und erinnerte Unternehmensmanager daran, wie wichtig es ist, das Verhalten der Mitarbeiter zu überwachen und zu steuern.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonGree-Mitarbeiter Meng Yutong wurde aus dem Unternehmen entlassen, nachdem bekannt wurde, dass er unter Verstoß gegen die Vorschriften private Arbeiten annahm. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!