Laut Nachrichten vom 30. Mai waren amerikanische Technologieunternehmen in den letzten Jahren von mehreren Faktoren wie den Auswirkungen der Epidemie und der globalen Wirtschaftsstagnation betroffen und mussten umfangreiche Entlassungen hinnehmen, was dazu führte, dass die Mitarbeiter mit der Realität konfrontiert wurden reduzierte Löhne. Befeuert wird dies durch die Sorge der Beschäftigten in der US-amerikanischen Technologiebranche, dass die Ära der hohen Löhne zu Ende geht. Eine aktuelle Umfrage auf der anonymen Jobbörse Blind zog mehr als 14.400 Nutzer an. 51,7 % der Nutzer glauben, dass die Technologiebranche am Ende einer Ära angelangt ist. Ein Schwerpunkt ihrer Diskussion war die Frage, ob Tech-Jobs mit einem Jahreseinkommen von 500.000 US-Dollar verschwinden würden. Nach dem Verständnis des Herausgebers gab ein Oracle-Mitarbeiter in einem Beitrag an, dass das Gesamtgehalt von Projektmanagern zwischen 2019 und 2022 500.000 US-Dollar erreichen kann, das Durchschnittsgehalt von Softwareentwicklungsingenieuren 350.000 US-Dollar beträgt und das Jahresgehalt von Personalvermittlern 200.000 US-Dollar erreichen kann . Im Vergleich zum Jahr 2015 hatten nur Direktoren, die mehr als 100 Untergebene führten, Anspruch auf ein Jahresgehalt von 500.000 US-Dollar.
Darüber hinaus sind einige Mitarbeiter von Technologieunternehmen hinsichtlich der künftigen Entwicklung optimistisch, glauben aber auch, dass die derzeit unangemessen hohen Gehälter nicht nachhaltig sind. Ein Benutzer, der bei Amazon arbeitet, schrieb: „Die Technologiebranche ist immer noch sehr profitabel. Das Gehalt bleibt gleich, aber das unangemessen hohe Gehalt gibt es nicht mehr. Ich habe das Gefühl, dass Unternehmen wie ichta, Google usw. dies tun werden.“ verdienen nicht mehr so viel Geld wie derzeit.“ Einem Kandidaten mit einem Gehalt von 200.000 US-Dollar wird ein Gehalt von 500.000 US-Dollar angeboten.“
Berichten zufolge sind die Gehälter der Mitarbeiter großer Technologieunternehmen in den USA im Allgemeinen höher in anderen Branchen. Allerdings behaupten einige Berichte nach Verständnis des Herausgebers, dass große amerikanische Technologieunternehmen das Durchschnittsgehalt neuer Mitarbeiter durch Entlassungen senken. Kürzlich haben Unternehmen wie meta, Google und Microsoft Tausende von Menschen entlassen.
Obwohl Unsicherheit über die Gehaltsentwicklung in der Technologiebranche in der Zukunft besteht, könnte die Ära der hohen Gehälter aufgrund von Veränderungen im Marktumfeld und Anpassungen der Unternehmensstrategien zu Ende gegangen sein. Die Technologiebranche könnte in eine neue Phase der Gehaltsbalance eintreten, die neue Herausforderungen und Chancen für die Branche und die Karriereentwicklung der Mitarbeiter mit sich bringen wird.
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonUS-amerikanische Technologieunternehmen stehen unter Druck, Mitarbeiter zu entlassen, und die Ära der hohen Löhne könnte zu Ende gehen. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!
