Branchenbeobachtung: KI an vorderster Front eröffnet neuen Raum für wissenschaftliche und technologische Talente

Die Zahl der neuen Stellen bei großen KI-Modellen (künstliche Intelligenz) stieg um 10,16 %, das durchschnittliche Jahresgehalt für die Rekrutierung im Bereich maschinelles Lernen erreichte 487.500 und die AIGC-Talente (generative künstliche Intelligenz) stiegen um 20,87 %...

Da ChatGPT in diesem Jahr im gesamten Internet populär geworden ist, haben viele inländische Technologieunternehmen im Bereich der künstlichen Intelligenz große Modelle gezeigt, die sich zu einem neuen Ventil für die Gewinnung digitaler Technologietalente entwickelt haben.

Qichacha-Daten zeigen, dass mein Land seit 2023 138.000 Unternehmen mit Bezug zu künstlicher Intelligenz hinzugefügt hat, von denen 114.000 im ersten Quartal neu registriert wurden, was einem Anstieg von 24,9 % gegenüber dem Vorjahr entspricht (Anmerkung 1).

In der KI-Branche, die an vorderster Front steht, geben Unternehmen viel Geld aus, um Talente zu rekrutieren. Aufgrund der Beliebtheit von Technologieanwendungen wie Bilderkennung, intelligenter Sprache, generativer künstlicher Intelligenz und großen Modellen sind relevante Titel stark umkämpft. Um Talente anzuziehen, bieten Unternehmen höhere Gehaltspreise an. Reporter haben herausgefunden, dass nicht nur große Internetunternehmen wie Baidu, Tencent, Alibaba und Byte mit hohen Gehältern „Menschen an sich reißen“, sondern auch viele wissenschaftliche Forschungseinrichtungen, Unternehmerteams und Mobiltelefonhersteller ihre Bemühungen verstärken, digitale Technologien zu rekrutieren Talente.

Der „2023Q1 Employment Trend Big Data Report“ von Liepin zeigt, dass in Bezug auf die Anzahl neuer Arbeitsplätze das KI-Großmodellfeld im ersten Quartal dieses Jahres, der AIGC-Kategorie, im Jahresvergleich um 10,16 % gestiegen ist stieg im Jahresvergleich um 2,39 %, und die Kategorie der Gesprächsroboter sank im Jahresvergleich um 38,06 %. In Bezug auf das Gehaltsniveau sind AIGC-Positionen das höchste unter den oben genannten drei Bereichen, wobei das durchschnittliche Jahresgehalt für die Einstellung von Gesprächsrobotern 312.000 bzw. 270.000 beträgt;

Ranking neuer Stellenangebote und Rekrutierungsgehälter in den drei Bereichen im ersten Quartal 2023. Datenquelle: Liepin Big Data

Was die Jobsuche angeht, ziehen die günstigen Gehaltsniveaus und Karrieremöglichkeiten in der KI und anderen digitalen Technologiebranchen mehr Arbeitssuchende an.

Die Rekrutierungsdaten von Lagou zeigen, dass Branchen wie intelligente Fertigung/intelligente Hardware und künstliche Intelligenz zur ersten Wahl für Talente im Bereich digitale Technologie geworden sind, wobei jeweils 25 % der Befragten auf einen Einstieg in verwandte Branchen hoffen.

Zhaipian-Rekrutierungsdaten zeigen, dass im ersten Quartal die Zahl der Lebensläufe, die von Absolventen in Branchen mit Bezug zur digitalen Wirtschaft eingereicht wurden, im Vergleich zum Vorjahr um 155,3 % gestiegen ist.

Laipin-Daten zeigen, dass die AIGC-Talente im ersten Quartal im Jahresvergleich um mehr als 20 % und die Talente für Konversationsroboter um 7,9 % gestiegen sind.

Gleichzeitig fehlt es den Unternehmen immer noch an digitalen Fachkräften. Am 17. März wies der von Social Science Literature Press und anderen herausgegebene „Industrial Digital Talent Research and Development Report (2023)“ darauf hin, dass die aktuelle digitale Talentlücke in meinem Land 25 bis 30 Millionen beträgt. Eine gemeinsame Umfrage von Zhaopin und dem National Development Institute der Peking-Universität zeigt, dass mehr als 80 % der Unternehmen im Jahr 2022 mit der digitalen Transformation beginnen werden und 41,2 % der Unternehmen an Talenten mit digitalem Berufshintergrund fehlen.

Brancheninsider glauben, dass die Nachfrage nach digitalen Talenten weiter steigen wird, da verschiedene Branchen die digitale Transformation und intelligente Upgrades beschleunigen.

Derzeit verbessern Unternehmen in allen Lebensbereichen ständig ihren Automatisierungs-, Digitalisierungs- und Intelligenzgrad und benötigen dringend entsprechende technische Talente. Das Gleiche gilt für KI-Talente, und die damit verbundene Nachfrage wird weiterhin rasant wachsen, insbesondere nach hochrangigen Positionen. „Li Qiang, Executive Vice President von Zhaopin Recruitment, sagte Reportern, dass erwartet wird, dass mehr Unternehmen „Top-Talente“ mit hohen Gehältern einstellen, um den industriellen Spitzenplatz zu erobern. In Zukunft wird sich die Talentstruktur in diese Richtung entwickeln von hohem Wissen, Compoundierung und Jugend

„Mit dem Aufkommen groß angelegter Sprachmodelle glauben Technologiepraktiker, dass die menschenähnlichen Rechenfähigkeiten der KI praktisch werden.“ „Laut Zhang Xiaosong, Dekan der School of Cyberspace Security an der University of Electronic Science and Technology of China, scheint der technologische Fortschritt kurzfristig mit bestehenden menschlichen Berufen zu konkurrieren, aber mit der Zeit und der Anpassung erfolgt die Technologie mehr über die Förderung der Gesellschaft. Entwicklung und Fortschritt werden mehr Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. „Zum Beispiel ist Prompt Engineer ein neuer Beruf.

Zhang Xiaosong wies auch darauf hin, dass die Innovationsfähigkeit des Menschen durch KI nicht vollständig simuliert werden kann. Der Einsatz von KI zum eigenen Vorteil würde einen größeren Entwicklungsraum für wissenschaftliche und technologische Talente eröffnen.

Hinweis 1: Es werden nur Unternehmen gezählt, deren Firmennamen, Geschäftsumfang und Produktnamen die Schlüsselwörter „künstliche Intelligenz“ und „KI“ enthalten

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