Nachdem ich einige Betriebs- und Wartungsarbeiten befragt hatte, fand ich drei gemeinsame Punkte.

Vor kurzem musste ich aus bestimmten Gründen Personal für Betrieb und Wartung einstellen, also habe ich viele Lebensläufe durchgesehen und viele Leute interviewt. Dabei stellte ich fest, dass alle die gleichen Probleme hatten.

Manifestiert sich hauptsächlich in den folgenden Aspekten:

1. Unklarer Lebenslauf-Fokus
2. Viel wissen, aber nicht präzise sein
3. Unklare persönliche Planung

Die folgenden sind Diese drei Aspekte Sag es mir was Sie denken.

Unklarer Fokus auf den Lebenslauf

Lebenslauf ist sehr wichtig, Lebenslauf ist sehr wichtig, Lebenslauf ist sehr wichtig.

Ein Lebenslauf ist ein Sprungbrett für eine Person. Ob Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen können, hängt davon ab, ob Ihr Lebenslauf den Anforderungen entspricht.

Ich habe dich noch nie getroffen. Ich weiß sehr wenig über dich. Nur Ihr Lebenslauf.

Ich weiß jedoch nicht, ob es ein häufiges Problem in der IT ist oder ob es nur auf den Betrieb und die Wartung beschränkt ist. Ich habe festgestellt, dass die Lebensläufe der meisten Leute voller Berufsbezeichnungen sind, wie zum Beispiel

• verantwortlich für Wartung dieser und jener Virtualisierung wie ESXI, PVE usw.
• Verantwortlich für die Wartung dieser und jener Middleware wie Redis, MySQL usw -Solche Automatisierungen wie Ansible, Jenkins usw.
• Ich weiß nicht, was Ihnen in den Sinn kommt, wenn Sie einen solchen Lebenslauf sehen. Was darin passieren wird.

Was mich betrifft, weiß ich nicht, was der Kandidat getan hat und was er gewonnen hat.

Das sind zwar bekannte Technologien, ich kann sie aber aus Sicht des Kandidaten nicht sinnvoll verknüpfen.

Als Bewerber sollten Sie dem Gesprächspartner zunächst direkt mitteilen, was ich weiß, also meine Stärken sind. Dies kann ein Überblick sein (am besten entsprechend den Anforderungen des Unternehmens, für das Sie sich bewerben), z :

Habe 5 Jahre Erfahrung in der Virtualisierungswartung, habe die Virtualisierung von 500 Anwendungen auf 10 Plattformen in 3 Unternehmen abgeschlossen, habe das Design und die Implementierung einer bestimmten Virtualisierungsplattform geleitet usw.

• Habe 4 Jahre offene Erfahrung Source-Erfahrung, an einem bestimmten Open-Source-System teilgenommen, wofür sind Sie hauptsächlich verantwortlich, wie ist die aktuelle Phase des Produkts usw.
• Haben Sie 2 Jahre Managementerfahrung, wie viele Personen haben Sie verwaltet, was ist das Wachstum des Teams während der Managementperiode, z. B. der Erhalt einer bestimmten Belohnung vom Unternehmen usw Der Interviewer hat einen besseren Eindruck von Ihnen.
• Dann schreiben Sie die Arbeitserfahrung jedes Unternehmens auf. Schreiben Sie zu diesem Zeitpunkt nicht genau auf, was Sie getan haben, was Sie dem Team gebracht haben, was das ist Echter Mehrwert. Zum Beispiel:

Wenn Sie beispielsweise für die Architekturauswahl und das Design einer bestimmten Plattform verantwortlich sind, welche spezifischen Technologien verwendet werden, welche Plattform gebaut wird und wie viel Umsatz sie bringt.

Zum Beispiel sind Sie für die Leitung eines bestimmten Teams verantwortlich, wie viele Personen Sie leiten, wie viel Teamwert Sie schaffen und welche Rolle Sie im Unternehmen spielen.

• Ziele haben, Prozesse haben und Gewinne erzielen.
• Sie können nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten erkennen, sondern auch Ihre Fähigkeit, Dinge logisch zu erledigen, gut widerspiegeln.

Wählen Sie außerdem einige Projekte aus, die herausfordernd sind und offensichtliche Vorteile haben, und beschreiben Sie diese detailliert, damit der Interviewer Ihre Details genau verstehen kann.

In diesem Zusammenhang fasse ich es wie folgt zusammen (basierend auf dem Lebenslauf eines befreundeten großen Chefs):

Schritt von unten nach oben, um sich eine Gelegenheit für ein Vorstellungsgespräch zu sichern.

Ich weiß viel, aber ich bin nicht perfekt

Ich weiß nicht, ob jeder das gleiche Gefühl hat. Ich habe das Gefühl, dass ich viele Dinge weiß, aber ich kann sie währenddessen nicht vollständig erklären Interview.

Während der Interviewer immer wieder Fragen stellt, wird er auch weiterhin an sich selbst zweifeln. Ist das eine Technologie, der ich ausgesetzt war? Sind Sie sicher, dass dies die Technik ist, die ich zuvor verwendet habe?

Während ich weiterhin an Interviews teilnehme, spüre ich das sehr stark.

Konzentrieren Sie sich nur auf die Breite des Wissens, nicht auf die Tiefe des Wissens.

Das wird den Leuten die Illusion vermitteln: Ich weiß alles, und ich werde bei meinem nächsten Job auf jeden Fall ein höheres Angebot und eine bessere Plattform bekommen.

Wenn der Interviewer jedoch während des eigentlichen Interviews weiterhin Fragen zu Ihren Fähigkeiten stellt, werden Sie zögern, verwirrt und nervös sein.

Dies wirkt sich nicht nur auf Ihr gesamtes Vorstellungsgespräch im Vorstellungsgespräch aus, sondern auch auf die Einschätzung des Interviewers über Sie.

Was sollen wir also tun?

In großen Unternehmen ist die Rolle von Betrieb und Wartung im Allgemeinen sehr detailliert, z. B. DBAs, die sich auf Datenbanken konzentrieren, Netzwerkingenieure, die sich auf Netzwerke konzentrieren, YAML-Ingenieure, die sich auf K8s konzentrieren usw. In Unternehmen mit offensichtlichen Unterteilungen ist der berufliche Weg relativ offensichtlich und es ist leicht, die richtige Richtung zu finden.

In vielen kleinen und mittleren Unternehmen ist das Betriebs- und Wartungsteam meist klein oder sogar nur eine Person, daher muss diese Person über unterschiedliche Fähigkeiten verfügen. Diese Unternehmen konzentrieren sich hauptsächlich auf das Geschäft. Der Einsatz einer bestimmten Technologie erfordert kein tiefgreifendes und ausgefeiltes Verständnis, sondern nur deren Beherrschung und Einsatzfähigkeit. Was sollen wir also tun, da dies das Betriebs- und Wartungspersonal möglicherweise daran hindert, eine bestimmte Technologie zu verstehen oder eingehend zu erforschen?

Mein Verständnis besteht darin, die Situation von mir selbst und der Branche zu kombinieren und mit den Besten umzugehen:

• Überprüfen Sie Ihren eigenen Technologie-Stack, lernen Sie die besten 1-2 Technologien kennen
• kombiniert mit Ihrem eigenen Entwicklungsplan und verstehen Sie die Technologien, die Sie verwenden müssen
• Entsprechend dem aktuellen Stand der Branche lernen Sie die heißeste Technologien

Ich habe das Gefühl, dass ich viel Unsinn gesagt habe...

Mein persönlicher Plan ist nicht klar

Der zweite Punkt...

Unter den Leuten, die da waren Kürzlich interviewt, Einige von ihnen sind Menschen, die seit mehr als 10 Jahren arbeiten.

Der Interviewer hat tatsächlich bestimmte Erwartungen an diese Menschen. Denn nachdem sie mehr als 10 Jahre in dieser Branche gearbeitet haben, werden sie definitiv ihr eigenes Verständnis und ihre einzigartigen Fähigkeiten haben.

Nach dem Interview stellte ich jedoch fest, dass es nur sehr wenige Menschen mit klaren Plänen und einzigartigen Fähigkeiten gibt und die meisten von ihnen nur passiv arbeiten.

Passive Arbeit wird ein schreckliches Problem verursachen, nämlich den Rückgang der Fähigkeit zum unabhängigen Denken.

Wenn eine Person ihre Fähigkeit zum unabhängigen Denken nicht oft bewusst trainiert, wird dieser Teil des Gehirns allmählich an den Rand gedrängt, sodass Sie immer in der Phase „einen Hektar nehmen, einen ha überspringen“ zurückbleiben, was nicht nur nicht der Fall ist förderlich für die persönliche Weiterentwicklung, aber auch nicht förderlich für die berufliche Entwicklung.

Letztendlich weiß ich einfach nicht, was ich will.

Wenn ein Mensch weiß, was er will, wird er alle Mittel ausprobieren, um in diese Richtung voranzukommen. Je klarer Ihr Ziel, desto klarer der Plan.

Allerdings finden die meisten Menschen ihren Weg durch einen langen Erkundungsprozess. Aber was ist das Problem dabei? Finden Sie einfach die Richtung.

Abschließend

Bei den oben genannten Meinungen handelt es sich ausschließlich um persönliche Meinungen. Bitte liken und folgen Sie ihnen.

Für mich gehöre auch ich zu den oben genannten 3 Punkten.

Manche Schüler sagen vielleicht: Warum redest du dann hier Unsinn?

Das unterscheidet mich von anderen. Ich fasse gerne zusammen und versuche, auf der Grundlage dieser Zusammenfassungen Änderungen vorzunehmen, aber der Prozess macht mir Spaß.

... Studieren Sie beispielsweise bestimmte Technologien sorgfältig und lassen Sie den Interviewer in dieser Hinsicht schlagen.

Egal welches es ist, Sie müssen weiter nach oben wachsen.

Die Zeiten werden einige Menschen auslöschen, dich nicht eingeschlossen.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonNachdem ich einige Betriebs- und Wartungsarbeiten befragt hatte, fand ich drei gemeinsame Punkte.. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!