Die Unternehmenssoftwarebranche wird durch KI komplett neu aufgebaut! Moka Li Guoxing: Hervorragende Organisationen und Einzelpersonen werden in Zukunft die KI-Produktivität gut nutzen können

„2023 wird ein entscheidendes Jahr für die Entwicklung von KI sein. Die AGI-Ära ist nicht mehr fern, die soziale Produktivität wird durch KI erheblich verbessert und die Unternehmenssoftwarebranche wird durch KI vollständig neu strukturiert.“ Auf der Produkteinführungskonferenz sagte Li Guoxing, CEO von Moka: „Als HR-SaaS-Dienstleister haben wir die neuesten Produkte vorgeführt.“ müssen Unternehmen sein, die die KI-Produktivität am besten nutzen können

Auf der Pressekonferenz stellte Moka die erste KI-native HR-SaaS-Gesamtlösung und einen KI-HR-Partner für die AGI-Ära vor – Moka Eva.

Moka Eva ist nach unserem Verständnis eine neue Generation nativer HR-SaaS-Produkte, die auf großen Sprachmodellen basieren. In der Personalarbeit verfügt dieses Produkt über fünf Hauptfunktionen, darunter: intelligentes Lebenslauf-Screening, individuelle Interviewfragen, AI-Interview-Schreiben, Konversations-BI und Mitarbeiter-Chatbot usw.

In Rekrutierungsszenarien können Lebensläufe intelligent gesichtet werden, auf der Grundlage von Lebensläufen und Stellenporträts von Kandidaten gezielte Interviewfragen generiert werden und der Interviewprozess kann automatisch zusammengefasst werden, um die Stärken und Schwächen der Kandidaten zu ermitteln. Bei Personalaufgaben und Datenanalyseszenarien kann es rund um die Uhr online verschiedene Fragen der Mitarbeiter beantworten, beim Ausfüllen von Urlaubsanträgen, Arbeitsbescheinigungen usw. helfen und Daten in Berichten oder Grafiken organisieren.

Auf der Pressekonferenz demonstrierte Li Guoxing zwei Produktfunktionen praxisnah, nämlich „Conversational BI“ und „Employee Chatbot“. Er wies darauf hin, dass die Funktion „Conversational BI and Employee Chatbot“ auf KI-gestützten Datenzugriffsmethoden basiert, wodurch Datenanalysen und intelligente Gespräche populärer und benutzerfreundlicher werden und die Innovation und Entwicklung von Unternehmen im Personalmanagement und bei Geschäftsentscheidungen beschleunigt werden -Herstellung.

„Als nächstes wird die Unternehmensdienstleistungssoftware mit KI erneuert.“ Li Guoxing sagte: „Eine große Anzahl traditioneller Arbeitsplätze wird in Zukunft abgeschafft, aber es werden mehr neue Arbeitsplätze und Organisationen entstehen, und das muss jedes Unternehmen und jeder Einzelne tun.“ Seien Sie aktiver. Nur durch den Einsatz von KI können wir uns an diese Ära anpassen “.

Gartner China prognostiziert, dass bis 2026 mehr als 30 % der Angestelltenjobs in China neu definiert werden und die Nutzung und Verwaltung generativer künstlicher Intelligenz zu einer gefragten Fähigkeit werden wird. Um erfolgreich auf technologische Innovationen reagieren zu können, sollten Unternehmen ihre KI-Strategien im Voraus planen und aktiv hochwertige technische Talente rekrutieren.

Moka und das 36Kr Research Institute haben auf der Pressekonferenz gemeinsam den „Organizational Change Research Report: Trends in the AGI Era“ veröffentlicht. Der Bericht weist darauf hin, dass immer mehr Unternehmen erkennen, dass die Technologie zwar Veränderungen in Organisationsformen und Managementmodellen vorantreibt, aber auch praktikable Möglichkeiten zur Verbesserung von Qualität und Effizienz für Organisationen bietet. Die intelligente Transformation von Organisationen rückt zunehmend in den Fokus der Unternehmen . Richtung.

Die Umfrage zeigt, dass 50 % der Unternehmen es für notwendig halten, eine Zusammenarbeit zwischen HR und Unternehmen zu erreichen, indem sie einen Mechanismus für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine einrichten, KI nutzen, um organisatorische Fähigkeiten voranzutreiben und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, Chancen für technologische Innovationen zu nutzen und auf potenzielle Risiken zu reagieren und Herausforderungen.

Darüber hinaus tendieren laut der Umfrage kurzfristig 75,6 % der befragten Unternehmen dazu, Partnerschaften mit externen Technologiedienstleistern einzugehen, um das Layout von KI-Systemen und -Tools zu verbessern.

Moka-CEO Li Guoxing sagte auf der Pressekonferenz, dass die

AGI-Ära revolutionäre Veränderungen für die Personalbranche mit sich bringen wird. KI-Technologie kann nicht nur die Effizienz und Effektivität des Personalmanagements verbessern, sondern auch Personalspezialisten von mühsamer Verwaltungsarbeit befreien Die Konzentration auf wertvollere strategische Arbeit kann den Mitarbeitern auch ein besseres Rekrutierungserlebnis und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bieten, sodass die Mitarbeiter die Fürsorge und den Respekt des Unternehmens spüren können.

Quelle: Informationen zur Finanzbranche

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonDie Unternehmenssoftwarebranche wird durch KI komplett neu aufgebaut! Moka Li Guoxing: Hervorragende Organisationen und Einzelpersonen werden in Zukunft die KI-Produktivität gut nutzen können. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!