Anwendung des mit PHP entwickelten Moduls zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung im ERP-System (Enterprise Resource Planning).

Anwendung des mit PHP entwickelten Moduls zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung im ERP-System (Enterprise Resource Planning)

Einführung:
ERP-System (Enterprise Resource Planning) ist ein unverzichtbarer Bestandteil der modernen Unternehmensführung. Darunter spielt das Modul zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung eine wichtige Rolle im Unternehmen, das dem Unternehmen dabei helfen kann, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu bewerten und entsprechend Leistungsanreize und einen angemessenen Personaleinsatz zu setzen. In diesem Artikel stellen wir vor, wie man mit PHP ein Modul zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung entwickelt und es auf ein Enterprise-Ressourcenplanungssystem anwendet.

1. Bedarfsanalyse des Leistungsbeurteilungsmoduls
Das Mitarbeiterleistungsbeurteilungsmodul umfasst hauptsächlich die folgenden Funktionen:

1. Neues Leistungsbeurteilungsformular erstellen: Administratoren können ein neues Leistungsbeurteilungsformular erstellen, den Bewertungszyklus und Bewertungsindikatoren festlegen.
2. Selbstbewertung der Mitarbeiter: Mitarbeiter können innerhalb der angegebenen Zeit eine Selbstbewertung gemäß den festgelegten Bewertungsindikatoren durchführen und die Selbstbewertungspunktzahl ausfüllen.
3. Bewertung durch den direkten Vorgesetzten: Der direkte Vorgesetzte bewertet die Mitarbeiter anhand der Bewertungsindikatoren und der tatsächlichen Arbeitssituation der Mitarbeiter und trägt die Bewertungspunkte ein.
4. Statistik der Ergebnisse der Leistungsbeurteilung: Das System kann die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter auf der Grundlage der Selbstbewertung und der Bewertungen ihrer direkten Vorgesetzten berechnen und statistische Analysen durchführen.
5. Leistungsbonusberechnung: Berechnen Sie den Leistungsbonus, den Mitarbeiter auf Grundlage der Ergebnisse der Leistungsbeurteilung erhalten sollen.

2. Verwenden Sie PHP, um ein Modul zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung zu entwickeln. Wir gehen davon aus, dass unsere Datenbank den Namen ERP trägt und die folgenden Tabellen enthält:

Mitarbeitertabelle: speichert Mitarbeiterinformationen, einschließlich Mitarbeiternummer, Name, Position und andere Felder.
1. 
   Leistungsbewertungstabelle: speichert die Informationen des Leistungsbeurteilungsformulars, einschließlich der Nummer des Leistungsbeurteilungsformulars, des Bewertungszyklus, der Bewertungsindikatoren und anderer Felder.
2. Selbstbewertungstabelle: Speichert Informationen zur Selbstbewertung der Mitarbeiter, einschließlich der Mitarbeiternummer, der Nummer des Leistungsbeurteilungsformulars, der Selbstbewertungspunktzahl und anderer Felder.
3. Supervisor_Evaluation-Tabelle: speichert die vom unmittelbaren Vorgesetzten bewerteten Informationen, einschließlich Mitarbeiternummer, Nummer des Leistungsbeurteilungsformulars, Bewertungspunktzahl und anderer Felder.
4. Performance_result-Tabelle: speichert Informationen zu Leistungsbeurteilungsergebnissen, einschließlich Mitarbeiternummer, Leistungsbeurteilungsformularnummer, Leistungsbonus und anderen Feldern.
Je nach Bedarf können wir die MySQL-Datenbank verwenden, um das Design der obigen Tabelle zu implementieren.
6. Eine Leistungsbeurteilungstabelle erstellen
   In PHP können wir SQL-Anweisungen verwenden, um eine Leistungsbeurteilungstabelle zu erstellen, zum Beispiel:

CREATE TABLE performance_evaluation (
  id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT,
  start_date DATE NOT NULL,
  end_date DATE NOT NULL,
  criteria TEXT NOT NULL
);

7. Diese SQL-Anweisung erstellt eine Tabelle mit dem Namen performance_evaluation, einschließlich ID, Startdatum, Enddatum und Kriterienfeld.

   
   

   Selbstbewertung der Mitarbeiter

   Mitarbeiter können eine Selbstbewertung über ein Formular durchführen und die Bewertungsdaten an den Server übermitteln, und der Server schreibt die Daten in die Tabelle „Selbstbewertung“. Hier ist ein einfaches Beispiel für ein Selbstbewertungsformular:

<form action="submit_self_evaluation.php" method="post">
  <label for="employee_id">员工编号：</label>
  <input type="text" id="employee_id" name="employee_id" required>
  
  <label for="evaluation_id">绩效考核表编号：</label>
  <input type="text" id="evaluation_id" name="evaluation_id" required>
  
  <!-- 填写其他评分指标 -->
  
  <input type="submit" value="提交自评">
</form>

8. Im Skript „submit_self_evaluation.php“ können wir die vom Formular übermittelten Daten abrufen und in die Datenbank schreiben:

   <?php
   $employee_id = $_POST['employee_id'];
   $evaluation_id = $_POST['evaluation_id'];
   
   // 获取其他评分指标的值
   
   // 将数据插入self_evaluation表中
   
   echo "自评分数提交成功！";
   ?>

   
   Auf diese Weise realisieren wir die Selbstbewertung von Mitarbeiterbewertungsfunktion.
   Bewertung durch den direkten Vorgesetzten

   Ähnlich wie bei der Selbstbewertung des Mitarbeiters kann der Vorgesetzte auch über ein Formular bewerten und die Bewertungsdaten an den Server übermitteln, und der Server schreibt die Daten in die Tabelle „supervisor_evaluation“. Die Implementierung des Formularbeispiels und des Verarbeitungscodes ähnelt der oben beschriebenen und wird hier nicht wiederholt.

9. Statistik der Ergebnisse der Leistungsbeurteilung und Berechnung des Leistungsbonus
   Mit PHP- und SQL-Anweisungen können wir die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung des Mitarbeiters auf der Grundlage der Bewertungsdaten der Selbstbeurteilung und der Beurteilung des direkten Vorgesetzten berechnen und die Ergebnisse in die Tabelle „performance_result“ schreiben. Nachfolgend ein einfaches Statistik- und Berechnungsbeispiel:

<?php
$employee_id = $_POST['employee_id'];
$evaluation_id = $_POST['evaluation_id'];

// 获取员工的自评分数
$query = "SELECT self_evaluation_score FROM self_evaluation WHERE employee_id = $employee_id AND evaluation_id = $evaluation_id";
$result = $mysqli->query($query);
$self_evaluation_score = $result->fetch_assoc()['self_evaluation_score'];

// 获取员工的直属上司评定分数
$query = "SELECT supervisor_evaluation_score FROM supervisor_evaluation WHERE employee_id = $employee_id AND evaluation_id = $evaluation_id";
$result = $mysqli->query($query);
$supervisor_evaluation_score = $result->fetch_assoc()['supervisor_evaluation_score'];

// 根据评分计算绩效奖金
$performance_bonus = $self_evaluation_score * 0.3 + $supervisor_evaluation_score * 0.7;

// 将绩效奖金写入performance_result表中

echo "绩效奖金计算完成！";
?>

10. Auf diese Weise realisieren wir die Statistik der Leistungsbeurteilungsergebnisse und die Berechnung von Leistungsprämien.

    
    

    Fazit:

    Die Anwendung des Moduls zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung im Unternehmensressourcenplanungssystem ist sehr wichtig. In diesem Artikel wird hauptsächlich die Verwendung von PHP zur Entwicklung eines Moduls zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung und deren Anwendung auf das Enterprise-Ressourcenplanungssystem vorgestellt. Durch Lernen und Übung können wir PHP besser verstehen und nutzen, um das relevante Wissen über Module zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung zu entwickeln. Ich hoffe, dass dieser Artikel für alle hilfreich ist und eine gewisse Leitrolle bei der tatsächlichen Entwicklung spielen kann.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonAnwendung des mit PHP entwickelten Moduls zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung im ERP-System (Enterprise Resource Planning).. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!