Verwendung von PHP zur Entwicklung eines Enterprise Resource Planning (ERP)-Systems, das Performance-Management-Funktionen implementiert

Verwenden Sie PHP, um ein ERP-System (Enterprise Resource Planning) zu entwickeln, das Leistungsmanagementfunktionen implementiert.

Leistungsmanagement ist ein sehr wichtiges Glied in der modernen Unternehmensführung. Es umfasst wichtige Angelegenheiten wie die Leistungsbewertung der Mitarbeiter, Gehaltsanpassungen, Beförderungen usw. Traditionelles Leistungsmanagement basiert oft auf langwierigen manuellen Vorgängen und ist anfällig für Probleme wie ungenaue Daten und komplexe Prozesse. Um die Effizienz und Genauigkeit des Leistungsmanagements zu verbessern, nutzen viele Unternehmen Enterprise-Resource-Planning-Systeme (ERP) für das Leistungsmanagement. In diesem Artikel wird erläutert, wie Sie mithilfe von PHP ein einfaches ERP-System zur Implementierung von Leistungsmanagementfunktionen entwickeln.

1. Datenmodelldesign

Bevor wir das ERP-System entwickeln, müssen wir ein vernünftiges Datenmodell entwerfen. Das Leistungsmanagement umfasst hauptsächlich Mitarbeiter, Leistungsbewertung, Gehalt und andere verwandte Daten. Daher müssen wir Kerntabellen wie Mitarbeiterinformationstabellen, Leistungsbewertungstabellen, Gehaltsanpassungstabellen usw. entwerfen.

Das Folgende ist ein Codebeispiel für die Mitarbeiterinformationstabelle:

CREATE TABLE `employee` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `name` varchar(255) NOT NULL,
  `department` varchar(255) NOT NULL,
  `position` varchar(255) NOT NULL,
  `salary` decimal(10,2) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

Das Folgende ist ein Codebeispiel für das Leistungsbewertungsformular:

CREATE TABLE `performance` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `employee_id` int(11) NOT NULL,
  `year` int(4) NOT NULL,
  `quarter` int(1) NOT NULL,
  `score` decimal(4,2) NOT NULL,
  `comments` text,
  PRIMARY KEY (`id`),
  FOREIGN KEY (`employee_id`) REFERENCES `employee` (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

Das Folgende ist ein Codebeispiel für die Gehaltsanpassungstabelle:

CREATE TABLE `salary_adjustment` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `employee_id` int(11) NOT NULL,
  `year` int(4) NOT NULL,
  `month` int(2) NOT NULL,
  `old_salary` decimal(10,2) NOT NULL,
  `new_salary` decimal(10,2) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  FOREIGN KEY (`employee_id`) REFERENCES `employee` (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

2. Entwickeln Leistungsmanagementfunktionen

1. Mitarbeiterinformationen hinzufügen

Zunächst müssen wir im ERP-System die Funktion zum Hinzufügen von Mitarbeiterinformationen implementieren. Mit dieser Funktion können Administratoren grundlegende Mitarbeiterinformationen eingeben, einschließlich Name, Abteilung, Position, Gehalt usw. Wir können diese Funktionalität durch ein einfaches Formular erreichen.

Das Folgende ist ein Codebeispiel für das Hinzufügen von Mitarbeiterinformationen:

<?php
if($_POST) {
  $name = $_POST['name'];
  $department = $_POST['department'];
  $position = $_POST['position'];
  $salary = $_POST['salary'];
  
  $sql = "INSERT INTO `employee` (`name`, `department`, `position`, `salary`)
          VALUES ('$name', '$department', '$position', '$salary')";
  // 执行SQL语句，将员工信息插入数据库
  // ...
}
?>

<form method="post">
  <label for="name">姓名：</label>
  <input type="text" name="name" id="name" required>
  <br>
  
  <label for="department">部门：</label>
  <input type="text" name="department" id="department" required>
  <br>
  
  <label for="position">职位：</label>
  <input type="text" name="position" id="position" required>
  <br>
  
  <label for="salary">薪资：</label>
  <input type="number" name="salary" id="salary" step="0.01" required>
  <br>
  
  <input type="submit" value="提交">
</form>

2. Leistungsbeurteilung

Leistungsbeurteilung ist einer der Kernaspekte des Leistungsmanagements. Die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter wirken sich auf ihre Gehaltsanpassung, Beförderung usw. aus. Im ERP-System können wir die Leistungsbewertungsfunktion über ein einfaches Formular implementieren.

Das Folgende ist ein Codebeispiel für die Leistungsbewertung:

<?php
if($_POST) {
  $employee_id = $_POST['employee_id'];
  $year = $_POST['year'];
  $quarter = $_POST['quarter'];
  $score = $_POST['score'];
  $comments = $_POST['comments'];
  
  $sql = "INSERT INTO `performance` (`employee_id`, `year`, `quarter`, `score`, `comments`)
          VALUES ('$employee_id', '$year', '$quarter', '$score', '$comments')";
  // 执行SQL语句，将绩效评估结果插入数据库
  // ...
}
?>

<form method="post">
  <label for="employee_id">员工ID：</label>
  <input type="number" name="employee_id" id="employee_id" required>
  <br>
  
  <label for="year">年份：</label>
  <input type="number" name="year" id="year" required>
  <br>
  
  <label for="quarter">季度：</label>
  <input type="number" name="quarter" id="quarter" required>
  <br>
  
  <label for="score">绩效评分：</label>
  <input type="number" name="score" id="score" step="0.01" required>
  <br>
  
  <label for="comments">评语：</label>
  <textarea name="comments" id="comments" required></textarea>
  <br>
  
  <input type="submit" value="提交">
</form>

3. Gehaltsanpassung

Nachdem die Ergebnisse der Leistungsbewertung ermittelt wurden, können wir Gehaltsanpassungen basierend auf der Leistungsbewertung des Mitarbeiters vornehmen. Im ERP-System können wir die Gehaltsanpassungsfunktion über ein einfaches Formular implementieren.

Das Folgende ist ein Codebeispiel für die Gehaltsanpassung:

<?php
if($_POST) {
  $employee_id = $_POST['employee_id'];
  $year = $_POST['year'];
  $month = $_POST['month'];
  $new_salary = $_POST['new_salary'];
  
  $sql = "SELECT `salary` FROM `employee` WHERE `id` = $employee_id";
  // 执行SQL语句，查询员工当前薪资
  // ...
  
  $old_salary = 1000; // 假设查询结果为1000
  
  $sql = "INSERT INTO `salary_adjustment` (`employee_id`, `year`, `month`, `old_salary`, `new_salary`)
          VALUES ('$employee_id', '$year', '$month', '$old_salary', '$new_salary')";
  // 执行SQL语句，将薪资调整记录插入数据库
  // ...
}
?>

<form method="post">
  <label for="employee_id">员工ID：</label>
  <input type="number" name="employee_id" id="employee_id" required>
  <br>
  
  <label for="year">年份：</label>
  <input type="number" name="year" id="year" required>
  <br>
  
  <label for="month">月份：</label>
  <input type="number" name="month" id="month" required>
  <br>
  
  <label for="new_salary">新薪资：</label>
  <input type="number" name="new_salary" id="new_salary" step="0.01" required>
  <br>
  
  <input type="submit" value="提交">
</form>

3. Zusammenfassung

Anhand des obigen Beispielcodes können wir sehen, dass die Verwendung von PHP zur Entwicklung eines Enterprise Resource Planning (ERP)-Systems, das Leistungsmanagementfunktionen implementiert, nicht kompliziert ist . Durch die richtige Gestaltung des Datenmodells und die Entwicklung entsprechender Funktionen können wir die Effizienz und Genauigkeit des Leistungsmanagements verbessern und den Managementprozess des Unternehmens optimieren.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonVerwendung von PHP zur Entwicklung eines Enterprise Resource Planning (ERP)-Systems, das Performance-Management-Funktionen implementiert. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!