Die Bewertung von Talentbewertungstools bezieht sich auf die Aktivität der Messung und Bewertung der grundlegenden Qualitäten und Leistungen von Menschen mithilfe einer Reihe wissenschaftlicher Mittel und Methoden. Die Hauptaufgabe besteht darin, die Themen mithilfe verschiedener Methoden zu verstehen, um Referenzen und Grundlagen für die Entscheidungsfindung im Personalmanagement der Unternehmensorganisation bereitzustellen, Ihnen bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu helfen und die Risiken, die eine falsche Beschäftigung mit sich bringt, systematisch zu reduzieren Arbeitgeber.
Talentbewertungstools beziehen sich auf Aktivitäten, die die grundlegenden Qualitäten und Leistungen von Menschen mithilfe einer Reihe wissenschaftlicher Mittel und Methoden messen und bewerten. Der spezifische Gegenstand von Talentbewertungsinstrumenten sind nicht abstrakte Menschen, sondern die inhärenten Qualitäten und Leistungen von Individuen als Individuen. Die Methoden der Talentbewertungstools sind im Konzept selbst enthalten, nämlich Talentmessung und Talentbewertung. Die Hauptaufgabe von Talentbewertungstools besteht darin, die Themen mithilfe verschiedener Methoden zu verstehen, um Referenzen und Grundlagen für die Personalmanagemententscheidungen von Unternehmensorganisationen bereitzustellen. Helfen Sie bei der Auswahl des richtigen Kandidaten und reduzieren Sie systematisch das Risiko einer Fehlbesetzung für den Arbeitgeber.
Anwendung von Tools zur Talentbewertung
Schritt eins: Lebenslauf-Screening
Die intelligente Filterfunktion für Lebensläufe auf allen Rekrutierungswebsites kann doppelte Lebensläufe zusammenführen und ungültige Lebensläufe basierend auf Ihren voreingestellten Bedingungen schnell herausfiltern, sodass Sie sich von der Komplexität verabschieden können. Nehmen Sie die Screening-Arbeit wieder auf.
Schritt 2: Auswahl der Prüfungsinhalte
Es werden wissenschaftliche Methoden verwendet, die auf dem Bewertungsmodell für Berufskompetenz basieren und verschiedene Bewertungsniveaus wie allgemeine Fähigkeiten, berufliche Qualitäten, berufliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse abdecken. Darüber hinaus deckt es Kompetenzmodelle für mehr als 600 Stellen und umfangreiche Testfrageninhalte ab. Sie können den Test mit nur einem Mausklick abschließen, um die Qualität, Fähigkeiten und beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten in einer mehrdimensionalen und ganzheitlichen Beurteilung zu beurteilen. runder Weg.
Schritt drei: Online-Bewertung und -Prüfung
Die Talentauswahl stützt sich auf das 5.000-köpfige Prüfungsdienstnetzwerk und das professionelle Prüfungsdienstteam von ATA im ganzen Land sowie auf langjährige Erfahrung in verschiedenen Prüfungsdurchführungsdiensten, um Ihnen verschiedene Formen professioneller Prüfungen bieten zu können Bewertungsdienste, die Ihnen viel Zeit, Personal und Geld sparen.
Flexible und bequeme Prüfungsplattform: Sie können je nach den Anforderungen des Unternehmens Einstellungsprüfungen im Unternehmen, an Berufsprüfungsstationen oder auf anderen Online-Plattformen durchführen und so die Beschränkungen von Zeit, Ort und Anzahl der Personen überwinden.
Schritt 4: Interview-Referenzbericht
Wählen Sie Talente über das wissenschaftliche Talentbewertungssystem aus und wählen Sie Talente aus, die Ihren Anforderungen entsprechend Ihren Ansprüchen entsprechen. Professionelles Data Mining liefert den objektivsten Referenzbericht zu Vorstellungsgesprächen, führt eine umfassende Bewertung der Qualität und des Potenzials des Bewerbers durch und schlägt detaillierte Auswahlentscheidungen sowie Schulungs- und Anreizvorschläge vor.
Die Talentauswahl besteht den Job-Matching-Test, um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu helfen und das Risiko einer Fehleinstellung für Arbeitgeber systematisch zu reduzieren.
Auswahl von Talentbewertungstools
Umfassende Bewerbungsanleitung
Jedes Talentbewertungstool hat bei seiner Entwicklung einen bestimmten Zweck, zum Beispiel: Karriereinteressen und Karriereanker werden verwendet, um Menschen bei der Karriereplanung zu helfen. MBTI, Cattell 16PF sind Persönlichkeit Messungen sowie IQ-Messungen, Fähigkeitsmessungen usw.
Bei der Auswahl berücksichtigt der Antrag seinen eigenen Verwendungszweck der Bewertung und prüft, ob der von der anderen Partei bereitgestellte Bewertungsanwendungsumfang mit seinem eigenen Zweck vereinbar ist. Wenn die von der Gegenpartei bereitgestellte Bewertung umfangreich und umfassend ist, das heißt, dass alles erledigt werden kann, können Sie diese Informationen einfach in den Papierkorb werfen.
Kontinuierliche Aktualisierung der Bewertungsnormen
Gesellschaft und Menschen verändern sich rasant. Mit anderen Worten: Die Ziele der Bewertung ändern sich ständig. Gemäß den Anforderungen der psychologischen Messung sollte ein Tool alle drei bis fünf Jahre aktualisiert werden. Tatsächlich aktualisieren einige hervorragende ausländische Bewertungsunternehmen ihre Berichte und Bewertungsnormen jedes Jahr.
Ergebnisanalyse des Evaluierungsberichts
Ein ausgereiftes Talentbewertungstool sollte eine theoretische Grundlage und Anwendungsfälle haben und darauf aufbauend einen vollständigen Evaluierungsbericht erstellen, der nicht nur grundlegende Evaluierungsdaten, sondern auch eine große Anzahl enthält mit leicht verständlichen Erklärungen und Informationen, die Ihnen das Lesen des Berichts erleichtern.
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonWas ist eine Talentbewertungstool-Bewertung?. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!
