Trend zur Fernarbeit: Studie zeigt, dass Unternehmen Talente besser anziehen können, wenn sie Fernarbeit einführen

Neuigkeiten von dieser Website vom 9. August: Eine gemeinsam vom Softwareunternehmen Scoop Technologies und dem Datentechnologieunternehmen People Data Labs durchgeführte Studie hat gezeigt, dass es Unternehmen, die hybride oder Remote-Arbeitsmodelle anbieten, leichter fällt, als solche, die die Anwesenheit von Mitarbeitern erfordern Vollzeitarbeit: Talente werden angezogen und Mitarbeiter wachsen schneller. Tatsächlich kann die Bereitstellung von Remote-Arbeitsmöglichkeiten an nur einem Tag in der Woche die Rekrutierungseffizienz erheblich verbessern.

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Diese Analyse basiert auf einer Studie mit Daten von mehr als 4.500 Unternehmen und ergab, dass Unternehmen, die vollständig flexibel sind (d. h. ihre Mitarbeiter müssen nicht ins Büro kommen), flexibler sind zwischen Mai 2022 und Mai 2023. In diesem Zeitraum betrug das Mitarbeiterwachstum 5,6 %. Unter ihnen weisen vollständig abgelegene Unternehmen (keine Büros) eine höhere Mitarbeiterwachstumsrate von 6,9 % auf.

Beide Zahlen sind mehr als doppelt so hoch wie bei Unternehmen, bei denen die Mitarbeiter Vollzeit im Büro arbeiten müssen (Mitarbeiterwachstum von 2,6 %).

Darüber hinaus ergab die Studie, dass Unternehmen mit einem strukturierten Hybridmodell (bei dem Mitarbeiter an einer bestimmten Anzahl von Tagen im Büro sein müssen) ein Mitarbeiterwachstum von 4,1 % verzeichneten. Weitere Analysen ergaben, dass es keine signifikanten Unterschiede bei der Einstellung zwischen Unternehmen gab, bei denen die Mitarbeiter einen Tag und drei Tage pro Woche im Büro sein mussten. Konkret betrug im gleichen Zeitraum die Mitarbeiterwachstumsrate bei ersteren 4,8 %, während sie bei letzteren bei 4,4 % lag

Allerdings drängen einige große Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro, was die Aufmerksamkeit dieser Website auf sich gezogen hat. JPMorgan Chase verlangt von der Hälfte seiner Mitarbeiter, fünf Tage pro Woche ins Büro zu kommen, Goldman Sachs hat die gleiche Forderung gestellt, während Google und Apple von Mitarbeitern verlangen, mindestens drei Tage pro Woche ins Büro zu kommen. Die Manager dieser Unternehmen glauben, dass die Arbeit im Büro den Mitarbeitern eine effektivere Zusammenarbeit und Schulung ermöglicht und es einfacher ist, Vertrauen und Verbindungen aufzubauen.

Laut einer Umfrage von Nicholas Bloom, einem Wirtschaftsprofessor an der Stanford University, ist eine flexible Arbeitsplanung möglich ist zu einem wichtigen Faktor bei der Gewinnung von Talenten in einem angespannten Arbeitsmarkt geworden, wobei Arbeitnehmer diese Flexibilität mit einer Lohnerhöhung von 8 % gleichsetzen

Der Bericht besagt, dass, wenn Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen, vier oder mehr Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, dies möglicherweise der Fall gewesen ist negative Auswirkungen auf die Rekrutierung von Talenten. Daher sollten Führungskräfte von Unternehmen die potenziellen Auswirkungen der Büroarbeit auf die Gewinnung von Talenten sorgfältig abwägen.

Bei mittelständischen Unternehmen mit 500 bis 5.000 Mitarbeitern zeigen diese Ergebnisse, dass Unternehmen mit einem vollständig flexiblen und strukturierten Hybridmodell besser abschneiden als Vollzeitmitarbeiter 12 Monate Das Unternehmen hat seine Mitarbeiterzahl mehr als verdoppelt. In den letzten drei Monaten haben mittelständische strukturierte Hybridunternehmen die Mitarbeiterzahl im Vergleich zu Unternehmen mit Vollzeitbeschäftigten mehr als verdreifacht. Die Artikel auf dieser Website enthalten externe Sprunglinks, um mehr Informationen bereitzustellen und Auswahlzeit zu sparen dienen nur als Referenz

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