Künstliche Intelligenz: Eine Schlüsselstrategie zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels

Ceridian hat die Ergebnisse seiner jährlichen Führungskräfteumfrage bekannt gegeben, mit besonderem Schwerpunkt auf der Fähigkeit, unbegrenzte Arbeitskräfte zu mobilisieren.

Den Umfrageergebnissen zufolge hat die Mehrheit der Führungskräfte (85 % landesweit, 90 % ANZ) hohe Erwartungen für ihre Organisationen im Jahr 2023. Führungskräfte sind zuversichtlich, ihre Ziele zu erreichen, und 75 % (national) und 87 % (ANZ) der Führungskräfte erwarten ein starkes Umsatzwachstum in der Zukunft. Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass 80 % der Befragten glauben, dass ihre Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um in den nächsten zwei Jahren die Leistungsziele der Organisation zu erreichen.

Unterdessen zeigten die Umfrageergebnisse Herausforderungen für die Belegschaft wie Mitarbeitergewinnung, -engagement und -bindung sowie Compliance. Komplexität birgt Risiken

Susan Tohyama, CHRO von Ceridian, erklärte, dass leitende Führungskräfte daran glauben, ihre Ziele zu erreichen, indem sie die Notwendigkeit leistungsstarker Technologie verstehen und schwierige Entscheidungen treffen, um Anforderungen zu erfüllen und neue Möglichkeiten zu erschließen das Potenzial der heutigen grenzenlosen Arbeitskräfte, die mobil, immer verbunden und grenzenlos sind

Während Unternehmen überzeugende Anstrengungen unternommen haben, um ihre Arbeitskräfte zu transformieren, bleiben zahlreiche Möglichkeiten bestehen. Unsere neueste Führungskräfteumfrage ruft Unternehmensführer dazu auf, schon heute in Personalstrategien und -systeme zu investieren, um sich auf zukünftiges Wachstum und Anpassungsfähigkeit vorzubereiten

Die Umfrage umfasst mehr als 2.000 Führungskräfte auf Direktorenebene oder höher in sieben Ländern. Unternehmensleiter, deren Unternehmen mindestens 1.000 Mitarbeiter haben

Untersuchungen zeigen, dass weltweit führende Unternehmen zwar damit begonnen haben, moderne Technologien einzuführen und Talentstrategien neu zu überdenken, um den Personalbetrieb und die Freisetzungseffizienz zu verbessern, in vielen Schlüsselbereichen jedoch noch weitere Anstrengungen erforderlich sind

Einsatz von Technologie zur Maximierung der Produktivität: 81 % der Befragten (84 % in Australien und Neuseeland) gaben an, dass ihre Organisation künstliche Intelligenz (KI) einsetzt, um sich wiederholende Aufgaben zu ersetzen, darunter drei Viertel. Dies erhöht die Produktivität und Effizienz. Aber weniger als die Hälfte der befragten Führungskräfte gaben an, dass ihre Unternehmen Technologien nutzen, um den Einsatz von Fähigkeiten im gesamten Unternehmen zu optimieren.

Optimieren Sie den Einsatz von Zeitarbeitskräften: 80 % (81 % ANZ) der befragten Organisationen beschäftigen derzeit Zeitarbeitskräfte, wobei die Mehrheit (65 % weltweit, 73 % ANZ) angibt, dass sie in den nächsten zwei Jahren verstärkt auf diese zurückgreifen werden Mitarbeiter. Allerdings gaben 70 % (71 % bei ANZ) an, dass sie einige oder große Herausforderungen bei der Integration in die Arbeitswelt hatten, wobei fast die Hälfte (44 % weltweit, 37 % bei ANZ) angab, dass Menschen mit spezifischen Fähigkeiten auf der Suche nach Zeitarbeitskräften seien Arbeiter.

Vereinfachung der internen Liquidität: 74 % der befragten Führungskräfte (81 % bei ANZ) gehen davon aus, dass die interne Liquidität in ihren Organisationen in den nächsten zwei Jahren zunehmen wird. Die Befragten nannten Engagement und Bindung (55 %) (50 % ANZ) als größte Hindernisse für das Erreichen organisatorischer Prioritäten und Ziele, gefolgt von Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel (50 % weltweit, 41 % ANZ). Die Nutzung interner Mobilitätsmöglichkeiten wird dabei helfen Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die flexiblen Karrieren, die sie sich wünschen, und verbessern Sie gleichzeitig die Leistung und Produktivität Ihres Unternehmens.

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