Google startet eine neue Runde des „Downsizing'-Plans, Hunderte Mitarbeiter im Rekrutierungsteam werden weltweit entlassen

Am 14. September hat Google bestätigt, dass es im Rahmen seines Entlassungsplans in den kommenden Quartalen Hunderte von Mitarbeitern in seiner globalen Personalbeschaffungsabteilung entlassen wird.

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In einer Videokonferenz am Mittwoch sagte Google-Vizepräsident Brian Wang den Mitarbeitern: „Leider müssen wir die Größe unseres Rekrutierungsteams deutlich reduzieren.“

Er fügte hinzu: „Dies.“ Es war keine leichte Entscheidung, und keiner von uns möchte dieses Jahr noch einmal darüber diskutieren müssen. Angesichts der Einstellungsbasis in den kommenden Quartalen ist es insgesamt die richtige Entscheidung.“

Brian· Wang sagte: -off-Mitarbeiter erhalten ab Mittwoch E-Mails.

Im Januar dieses Jahres kündigte die Google-Muttergesellschaft Alphabet an, 12.000 Menschen zu entlassen, was etwa 6 % aller Vollzeitbeschäftigten entspricht. Die Entlassungen betreffen alle Teile des Unternehmens, einschließlich des Personalbeschaffungsteams von Google. Google hat seit letztem Jahr die Kosten gesenkt, und Alphabet meldete einen Umsatzanstieg von 7 % im zweiten Quartal, besser als von Analysten erwartet.

Brian Wang sagte außerdem, dass die von den jüngsten Entlassungen betroffenen Mitarbeiter diese Woche weiterhin Zugang zu den Büros haben und für einen längeren Zeitraum Zugang zu den Systemen des Unternehmens behalten werden. Mitarbeiter hatten das Unternehmen zuvor dafür kritisiert, dass es den Kontakt zu denen, die im Januar ihren Arbeitsplatz verloren hatten, abrupt abbrach

Google-Sprecher Courtenay Mencini bestätigte die Entlassungen in einer E-Mail

Er schrieb: „Im Einklang mit unserer kontinuierlichen Investition in Top-Ingenieur- und Technologietalente haben wir Wir drosseln bewusst das Tempo bei der Einstellung von Mitarbeitern insgesamt, um sicherzustellen, dass wir unsere wichtige Arbeit weiterhin vorantreiben. Wir arbeiten effizient und haben die schwierige Entscheidung getroffen, die Größe unseres Rekrutierungsteams zu reduzieren.“

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