Drei Mitarbeiter verklagen Amazon wegen Geschlechterdiskriminierung und „chronischer Lohnungleichheit'

Neuigkeiten vom 21. November: Berichten vom Montag, Ortszeit in den USA, zufolge reichten drei Amazon-Mitarbeiter eine Klage gegen ihren Arbeitgeber ein, in der sie dem Unternehmen Geschlechterdiskriminierung vorwarfen und behaupteten, sie seien belästigt worden, nachdem sie sich über „chronische Lohnungleichheit“ beschwert hatten. „ Rache

Caroline Wilmuth, Katherine Schomer und Erin Combs, die verschiedene Positionen bei Amazon Enterprise Research and Strategy innehaben, stellen fest, dass das Unternehmen bei der Verteilung der Positionen weibliche Mitarbeiter in Positionen auf niedrigerer Ebene bevorzugt, während männliche Mitarbeiter Positionen auf höherer Ebene besetzen und erhalten höhere Gehälter

Darüber hinaus befördern Unternehmen „Frauen oft nicht in Positionen“, was dazu führt, dass Frauen selbst in höheren Positionen ähnliche Arbeiten verrichten wie Männer, aber schlechter bezahlt werden.

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Ab Ende 2021 äußerten die drei Frauen diese Bedenken gegenüber ihren Vorgesetzten und der Personalabteilung von Amazon, die eine Untersuchung einleiteten, ob die Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts sexuell missbraucht und falsch eingestuft wurden . Wilmuth sagte, dass von den vier Forschern in ihrem Team drei weibliche Angestellte in schlechter bezahlte Berufsgruppen eingeteilt wurden, während der einzige männliche Forscher in eine höher bezahlte Position auf höherer Ebene eingeteilt wurde. Das Gehalt des männlichen Forschers betrug laut Beschwerde „ungefähr 150 Prozent von Schomers Gehalt“.

Wilmuth, Schommer und Combs behaupten, dass Amazon „innerhalb von Wochen“, nachdem sie sich zu Wort gemeldet hatten, Vergeltungsmaßnahmen ergriffen, sie herabgestuft und ihre beruflichen Befugnisse „erheblich“ eingeschränkt und ihre direkt unterstellten Mitarbeiter in ein anderes, von männlichen Führungskräften geführtes Team verlegt habe. Sie hatten der männlichen Führungskraft Sexismus vorgeworfen

Wilmuth sagte in einer Erklärung: „Ich war schockiert und am Boden zerstört, als ich feststellte, dass ich deutlich weniger bezahlt wurde als meine männlichen Kollegen in meinem Team. Nachdem ich meine Beschwerde eingereicht hatte, machte Amazon die Sache klar.“ „Schlimmer noch, indem ich das Team, das ich von Grund auf aufgebaut hatte, auflöste und mich auf eine Position mit weitaus geringeren Aufstiegschancen herabstufte“, heißt es in der Beschwerde. Die mit der Untersuchung von Wilmuths Bedenken beauftragten Ermittler stellten fest, dass die Entscheidung von Amazon, ihre Berichterstattung einem anderen Team zu übertragen, das von männlichen Führungskräften geleitet wird hatte eine „unterschiedliche Wirkung“ auf Frauen. Im Verlauf der Untersuchung sprachen die Ermittler mit männlichen Forschern in Wilmuths Team, die einräumten, dass die Umstrukturierung „diskriminierend und transphob“ sei und Wilmuth, Schommer und Coombs Schaden zugefügt habe.

Amazon-Sprecher Brad Glasser wies die Klage in einer Erklärung zurück und sagte: „Wir glauben, dass diese Behauptungen falsch sind und werden den rechtlichen Weg einleiten, um dies zu beweisen.

Er fügte hinzu, dass Amazon keine Diskriminierung am Arbeitsplatz duldet und alle Meldungen untersucht.“ eines solchen Verhaltens.

Diese Sammelklage wurde beim US-Bezirksgericht für den westlichen Bezirk von Washington eingereicht. Die Klage wurde von der New Yorker Anwaltskanzlei Otten & Gordon eingereicht, die erfolgreich eine Google-Führungskraft in einem Fall von Geschlechterdiskriminierung vertrat und auch Uber-Softwareentwickler vertrat, die dem Unternehmen Klagen wegen Geschlechter- und Rassendiskriminierung vorwarfen

In den letzten Jahren hat Amazon wurde von Mitarbeitern mit zahlreichen Vorwürfen der Geschlechter- und Rassendiskriminierung konfrontiert. Das Unternehmen führte im Jahr 2021 eine Bewertung seines Mitarbeiterbewertungssystems durch und leitete eine separate Untersuchung zu Diskriminierung und Voreingenommenheit in seiner Cloud-Computing-Einheit ein, nachdem Vorwürfe wegen rassistischer Voreingenommenheit erhoben worden waren. Im vergangenen April kündigte Amazon an, dass es unter der Leitung der ehemaligen Generalstaatsanwältin Loretta Lynch eine Rassengleichheitsprüfung seiner Mitarbeiter an vorderster Front durchführen werde.

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