In den letzten zwei Wochen hatte ich einen intensiven Austausch mit einigen Freunden, darunter jungen Menschen, die in den 90ern geboren wurden, und erfahrenen Menschen, die in den 70ern geboren wurden. Als wir über das Thema „Karriereentwicklung“ sprachen, zeigten alle unterschiedlich ausgeprägte Ängste. Unter ihnen gibt es mehrere Verwirrungspunkte, die am häufigsten genannt wurden, darunter:
Darüber hinaus gibt es weitere seit langem bestehende Probleme
Tatsächlich müssen wir im Kontext der neuen Ära die berufliche Entwicklung neu verstehen. In der Vergangenheit befanden wir uns in einer relativ bestimmten Zeit mit einer prosperierenden Wirtschaft und einer raschen Entwicklung des Internets, und die Probleme, mit denen wir konfrontiert waren, waren ebenfalls sicher. Angesichts der wirtschaftlichen Rezession und der rasanten Entwicklung der KI-Technologie in den letzten Jahren ist es jedoch notwendig, dass wir unser Verständnis der beruflichen Entwicklung neu gestalten und vertiefen. Dies ist nach und nach zu einem wichtigen Thema geworden, mit dem sich jeder auseinandersetzen muss. Zuallererst müssen wir wissen, dass es keinen festen Weg für die Karriereentwicklung gibt, sondern dass es sich um ein „bewegliches Ziel“ handelt. Der Markt verändert sich, die Geschäftsanforderungen ändern sich und die Anforderungen an die Arbeitsplätze ändern sich. Schauen Sie jederzeit und überall auf den Markt, verstehen Sie die Gesetze hinter den Veränderungen und erkennen Sie die Essenz des „Technologie“-Pfades. Nur indem Sie sich inmitten der Höhen und Tiefen ständig anpassen, können Sie Ihre eigene Bühnenpositionierung finden.
Zweitens ist Karriereentwicklung der Prozess, sich selbst ständig zu verstehen und seine Stärken zu nutzen. Lassen Sie sich nicht von einem bestimmten Aussehen einrahmen. Solange Ihre persönlichen Stärken zu Ihren Zielen passen und die Verwirklichung Ihrer Ziele fördern, reicht das.
Verstehen Sie, dass Karriereentwicklung Ihre eigene Sache ist. Klären Sie Ihre Beziehung zum Unternehmen. Das Unternehmen stellt Sie nur ein, um Mehrwert zu schaffen, und eine echte Verbesserung erfordert Ihre eigenen Anstrengungen.
Natürlich müssen Sie auch verstehen, dass es bei der Karriereentwicklung nicht nur um Beförderung und Gehaltserhöhung geht. Es ist ebenso wichtig, Ihre Karriereziele und Ihr Glück in verschiedenen Lebensabschnitten zu finden.
Die vier oben genannten Punkte zur beruflichen Entwicklung im neuen Zeitalter können als „Grundlage für die Förderung jeglicher Entwicklung“ bezeichnet werden. Dies ist der tiefgreifende und aufschlussreiche Einblick, den ich in der Geek Time-Kolumne „Programmer Career Planning Manual“ gesehen habe. Diese Kolumne wurde von „Xue Mei“, dem ehemaligen technischen Direktor und Trainer für technische Karriereentwicklung bei Alibaba, nach mehr als drei Monaten geschrieben Nach eingehender Recherche und sorgfältiger Ausarbeitung stellt es ein wertvolles Handbuch zur Karriereplanung für Programmierer in der neuen Ära dar.
Diese Kolumne zerlegtmehr als 40 echte Karriereentwicklungsfälle von sehr repräsentativen Programmierern
, erforscht eingehend die Natur der Karriereentwicklung von Technikern, hilft jedem, zu sich selbst zurückzukehren und dann durch „Nach innen schauen“ + „Nach außen schauen“ zu planen einen klareren Aufstiegsweg und eröffnen mehr Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Besonders erwähnenswert ist, dass Lehrer Xuemei Ihnen am Ende der Kolumne eine Karriereentwicklungskarte mit vielfältigen Optionen und klaren Routen präsentiert hat. Dies wird Ihnen helfen, Ihren beruflichen Entwicklungsstand zu klären und Etappenziele festzulegen, wodurch Verwirrung und Orientierungslosigkeit vermieden werden.
Warum sollten Sie sich für Xuemei entscheiden, um Ihre Karriere neu zu planen? Zuallererst verfüge ich über umfangreiche Interviewerfahrung und Managementerfahrung. Ich war Interviewer für Tausende von Menschen und habe Erfahrung in der Führung von über 150 Personen
Viele Schüler hätten von Lehrer Xuemei gehört. Nach ihrem Masterabschluss in Informatik an der Zhejiang-Universität im Jahr 2008 wechselte sie zu Baidu und arbeitete 14 Jahre lang bei den Internetgiganten Baidu und Alibaba, bevor sie schließlich zur technischen Direktorin von Alibaba befördert wurde. Auf dem Höhepunkt ihrer Karriere leitete sie ein Team von mehr als 150 Mitarbeitern. Durch die Interviewerfahrung Tausender Menschen und die Promotion-Verteidigungserfahrung Hunderter Menschen hat sie umfangreiche Branchenerfahrung und Einblicke gesammelt Grund 2: Einzel-Karriere-Coaching-Erfahrung für mehr als 100 technische Mitarbeiter auf allen Ebenen
Ende 2022 kündigte Lehrerin Xuemei ihren Job bei Alibaba und konzentrierte sich darauf, als Karriereentwicklungscoach für Techniker zu arbeiten. Bisher hat sie mehr als 100 Technikern dabei geholfen, ihre beruflichen Entwicklungsprobleme im persönlichen Gespräch zu lösen und eine Karriererichtung zu finden, die zu ihnen passt. Sie hilft ihnen nicht nur dabei, verschiedene Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen und kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen, sondern führt auch ausführliche Interviews, die alle Ebenen abdecken, von leitenden Führungskräften großer Unternehmen über mittlere Manager bis hin zu Technikern an vorderster Front. Ihre Interviewpartner umfassen mehrere Altersgruppen, beispielsweise diejenigen, die in den 70er, 80er, 90er und 95er Jahren geboren wurden, um Ihnen aus mehreren Stichproben genauere Hinweise zur beruflichen Entwicklungsrichtung von Technikern zu geben
Grund 3: Werden Sie ICF International Coach/Gallup Strengths Coach
Um Coaching-Dienstleistungen für die Karriereentwicklung von Technikern effektiver bereitzustellen, hat Lehrer Xuemei mehrere Jahre lang systematisch die Kurse ICF Coaching und Gallup Strengths Coaching studiert und erfolgreich die Zertifizierung als ICF Co-Creation Coaching und Gallup Strengths Coaching Coach erhalten. Sie setzt sich für die Integration von Coaching-Techniken und Stärkenkonzepten in die berufliche Entwicklung technischer Fachkräfte ein, um ein tiefergehendes und individuelleres Coaching zu ermöglichen
Wie gewinnen Sie die Kontrolle über Ihre berufliche Entwicklung zurück?
Lehrer Xuemei glaubt, dass bestimmte Pläne in Bezug auf Arbeit, Studium und Karriereentwicklung erforderlich sind. Daher können wir den Prozess der Wiedererlangung der Initiative in der Karriereentwicklung in drei Schritte unterteilen. Diese drei Schritte sind auch die Gestaltungsidee der gesamten Kolumne und sollen den Lesern helfen, die Schlüsselelemente der Karriereentwicklung schrittweise zu erlernen, um ihren eigenen Karriereentwicklungsweg besser planen zu können
Im ersten Teil wird Lehrer Wo sind zum Beispiel all die technischen Talente über 35? Welche unterschiedlichen Karriereentwicklungspfade gibt es für verschiedene Positionen wie Forschung und Entwicklung, Tests, Betrieb und Wartung? Wie soll man eine Entscheidung treffen, wenn man vor der Wahl steht zwischen „Rückkehr der großen Fabriken“ und „flach liegendem Staatsbetrieb“? Soll ich ins Management wechseln? Am Ende jedes Kapitels hilft sie jedem dabei, die vier klassischen Phasen der technischen Karriereentwicklung zu verstehen, sodass jeder seine Position und Richtung klar verstehen kann. Teil zwei, Blick nach draußen. Lassen Sie uns den Markt aus makroökonomischer Sicht verstehen und die Entwicklungstrends technischer Berufe im Wandel der Zeit betrachten
. Aus der Sicht des Arbeitsplatzes und des Unternehmens verstehen wir die Spielregeln am Arbeitsplatz und verstehen Dinge und Menschen am Arbeitsplatz objektiv. Auf der Mikroebene werden wir über Beförderungsprobleme sprechen und die Natur der Beförderung verstehen. Sie wird Ihnen ein Debriefing-Modell geben, das Dutzende von Menschen zu erfolgreichen Beförderungen gecoacht hat und Ihnen dabei hilft, das „schwierige“ Problem der Beförderungs-Nachbesprechung einfach zu lösen.Teil drei, schau nach innen. Einerseits werden wir klären, welche Hard- und Soft Skills die Techniker am Arbeitsplatz entwickeln müssen und wie sie diese erwerben und verbessern können. Andererseits werden wir auch unsere eigenen Stärken und Potenziale erkunden
, uns selbst neu verstehen und einen Weg finden, der zu uns passt. Bauen Sie auf der Grundlage Ihrer eigenen Stärken und Schwächen den am besten geeigneten Burggraben für Ihre Karriereentwicklung auf.Werfen wir einen Blick auf den Katalog mit den spezifischen Inhalten: - Kapitel 1 Einleitung - Kapitel 2: Methoden - Kapitel 3: Ergebnisse - Kapitel 4: Diskussion - Kapitel 5: Fazit - Kapitel 6: Referenzen Bitte lesen und studieren Sie entsprechend der Kapitelreihenfolge im Inhaltsverzeichnis
In der neuen Ära ist die Suche nach einem eigenen Handbuch zur Karriereplanung der Schlüssel zum Erfolg. Die Klärung von Karrierezielen, das Lernen, sich selbst zu verwalten und zu verbessern, die Anpassung an Veränderungen und die Akzeptanz von Veränderungen sind die einzige Möglichkeit, Ziele am Arbeitsplatz zu erreichen. Lassen Sie uns zusammenarbeiten und Lehrer Xuemei folgen, um ein perfektes Handbuch zur Karriereplanung für unsere Zukunft zu erstellen und uns auf den Weg zum Erfolg zu machen!
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonKarriereplanung für Programmierer im KI-Zeitalter: Layout für 2024, Abbau von 40+ echten Fällen |. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!
