Arbeitskleidungsmanagementsystem für Mitarbeiter
1. Zweck der Arbeitskleidungsverwaltung
Um ein gutes Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit zu etablieren und aufrechtzuerhalten und die Führung weiter zu vereinheitlichen, wurden die folgenden Regelungen formuliert. Wir hoffen, dass alle diese Vorschriften einhalten und strikt durchsetzen.
2. Anforderungen an Kleidung und Aussehen während der Arbeitszeit
Alle Mitarbeiter müssen sich an die Kleiderordnung des Unternehmens halten, um ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine gute geistige Verfassung zu wahren, um das professionelle Image des Unternehmens zu vermitteln.
2. Während der Arbeitszeit müssen wir auf unser Aussehen achten und uns ordentlich, angemessen und großzügig kleiden. Das kann einen guten Eindruck hinterlassen.
3. Arbeitskleidung sollte häufig gewechselt und gewaschen werden und es sollten keine Knöpfe heruntergelassen, zugeknöpft oder gelöst werden.
4. Sie müssen während der Arbeitszeit den vom Unternehmen ausgestellten Arbeitsausweis tragen.
3. Arten der Arbeitskleidung und Nutzungsdauer
Art der Arbeitskleidung Jahreszeit Benutzer Tragezeit Eigentum Bemerkungen
Sommerkleidung Winterkleidung
Arbeitskleidung 2 Sätze 2 Sätze für alle Mitarbeiter Während der Arbeitszeit kehren Mitarbeiter nach Kündigung zurück
Empfangsservice 2 Sets 1 Set Verwaltungs- und Backoffice-Personal, Kundenbesuch, Empfangsgesellschaft, einheitliches Management
Saisonwechselzeit
Sommerkleidung: 1. Mai bis 31. Oktober
Winterkleidung: 1. November bis 30. April des Folgejahres
4. Verwendung und Verteilung von Arbeitskleidung
1. Mitarbeiter, die formelle Aufnahmeverfahren durchlaufen haben, können innerhalb von drei Tagen nach ihrem Beitritt Arbeitsuniformen und Arbeitsabzeichen erhalten.
2. Die Verteilungsfrist für Arbeitskleidung beträgt zwei Jahre, und die Verteilungsfrist für Arbeitsabzeichen beträgt zwei Jahre, beginnend mit dem Datum der Verteilung, wenn es zu einem Unfallschaden aufgrund der Arbeit oder anderen besonderen Umständen kommt und diese ersetzt werden müssen Vorab muss ich das Bewerbungsformular ausfüllen, den Sachverhalt darlegen und nach Prüfung durch die Personalabteilung wird mir eine Vorabvertretung gewährt.
3. Wenn Ihre Arbeitskleidung oder Arbeitsausweise aus persönlichen Gründen vor Ablauf der Gültigkeit verloren gehen, gestohlen oder beschädigt werden, müssen Sie diese bei Bedarf im Voraus ersetzen und die entsprechenden Gebühren (Großhandelspreis) bezahlen.
4. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, muss er den Arbeitsausweis und die Arbeitskleidung zusammen zurückgeben. Gleichzeitig wird für die erhaltene Arbeitskleidung eine bestimmte Gebühr gemäß den folgenden relevanten Vorschriften erhoben (vom Monatsgehalt abgezogen). des Rücktritts):
(1) Wer weniger als ein halbes Jahr ausscheidet, dem werden 70 % der Kosten für Arbeitskleidung in Rechnung gestellt
(2) Für diejenigen, die länger als sechs Monate und weniger als ein Jahr gekündigt haben, werden 50 % der Kosten für Arbeitskleidung in Rechnung gestellt.
5. Strafmaßnahmen
1. Mitarbeiter, die die vorgeschriebene Arbeitskleidung nicht tragen, werden gemäß den einschlägigen Unternehmensvorschriften mit einer Strafe von 30 Yuan/Zeit bestraft;
2. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeitskleidung beschädigen oder verlieren (unsachgemäße Wasch- und Lagerungsmethoden), erhalten sie eine Entschädigung in doppelter Höhe der Produktionskosten der Arbeitskleidung3. Die Arbeitskleidung und das Aussehen des Mitarbeiters werden als Grundlage für die persönliche Leistungsbeurteilung herangezogen.
6. Zu beachtende Dinge
1. Während der Arbeitszeit müssen Sie vom Unternehmen ausgestellte Firmenuniformen tragen
2. Die Mitarbeiter sind für die Aufbewahrung und Reparatur der zugewiesenen Arbeitskleidung verantwortlich
3. Der Verschleiß der Arbeitskleidung während der arbeitsfreien Zeit sollte minimiert werden
4. Mitarbeitern ist es nicht gestattet, den Stil ihrer Arbeitskleidung ohne Genehmigung zu ändern
5. Es ist Mitarbeitern nicht gestattet, Arbeitskleidung ohne Genehmigung zu verleihen6. Arbeitskleidung sollte sauber und ordentlich gehalten werden, wenn sie fleckig ist, sollten Mitarbeiter sie auf eigene Kosten reinigen oder reparieren
7. Die Personalabteilung ist für die Durchführung unregelmäßiger Stichprobenkontrollen der oben genannten Verhaltensweisen verantwortlich. Wer sich nicht wie vorgeschrieben anzieht und Arbeitsabzeichen trägt, wird mit einer Geldstrafe von 30 Yuan belegt und in die Leistungsbeurteilung einbezogen Monat;8. Vorgesetzte haben die Verantwortung, Mitarbeiter beim Tragen von Arbeitskleidung anzuleiten und zu beaufsichtigen.
Zusätzliche Bedingungen
Das Recht zur Änderung und Auslegung dieses Systems liegt bei der Personalabteilung und wird nach Genehmigung durch den Geschäftsführer bekannt gegeben.
Wie man karierte Kleidung anordnet
Kleidungslayout wird auch Kleidungslayout genannt. Die Methode ist wie folgt: 
2. Vollständige Größentabelle
3. Beispielkleidung oder Stilbilder
Ein Muster kann anhand der Größentabelle und Musterkleidung oder Stilzeichnung angefertigt werden
4. Stoffbreite und Schrumpfung (Waschschrumpfung, Hitzeschrumpfung usw., hauptsächlich Waschschrumpfung)
5. Weitere Informationen – die Qualität des Stoffes (hauptsächlich der Farbunterschied des Stoffes), die Eigenschaften des Stoffes (ob er Richtungsabhängigkeit aufweist, wie z. B. die Richtung des Cordhaars, die Richtung des Textmusters des Drucks). Stoff, das Yin- und Yang-Muster des gewebten Musters) Warte )
2. Wählen Sie angemessene Layoutspezifikationen und Proportionen basierend auf den Bestelldetails und der Größentabelle aus
1. Die Bestelldetails sind proportional: Es ist relativ einfach, aber die proportionale Verteilungssituation muss auch berücksichtigt werden, um die Layoutspezifikationen und das proportionale Verhältnis angemessen auszuwählen.
2. Wenn die Bestelldetails unverhältnismäßig sind: Es müssen vernünftige Methoden verwendet werden, um die Verschachtelungsspezifikationen und das proportionale Verhältnis auszuwählen (das Prinzip lautet: Verwenden Sie die geringste Anzahl von Verschachtelungszeiten, um die genauesten Daten zu erhalten – der Zweck besteht darin, bequem und schnell zu sein )
3. Wenn die Sprungwerte in der Größentabelle konsistent sind: Bestimmen Sie die Gesamtauswahlspezifikationen und das proportionale Verhältnis (Gesamtauswahl) gemäß den beiden oben genannten Situationen.
4. Wenn die Sprungwerte in der Größentabelle inkonsistent sind: Fügen Sie die Sprungwerte zusammen, um die Layoutspezifikationen und Proportionen auszuwählen (Segmentauswahl).
5. In den Bestelldetails sind mehrere Farben enthalten: Bei gleichen Spezifikationen und Mengen müssen die Layout-Spezifikationen und Proportionen gemäß der oben genannten Methode ausgewählt werden. Bei unterschiedlichen Spezifikationen und Mengen müssen die Layout-Spezifikationen und Proportionen ausgewählt werden separat wählbar (Farbauswahl) ).
6. Die oben genannten Situationen müssen umfassend betrachtet werden (umfassende Auswahl).
3. Wenden Sie angemessene Layoutmethoden an, die auf der Qualität und den Eigenschaften des Stoffes basieren
1. Mehrere Situationen der Stoffqualität:
(1) Segmentunterschied – die gleichen Kleidungsstücke sollten so weit wie möglich zusammengerafft werden und die Länge des Layouts sollte eher kurz als lang sein
(2) Chromatische Aberration am Rand – Es gibt zwei Situationen der chromatischen Aberration am Rand: A. Seite ――> Mitte ――> Seite; B. Seite ――> Mitte
Der Farbunterschied an den Kanten sollte entsprechend den Merkmalen des Stils angemessen angeordnet werden. Das Prinzip lautet: Die Verbindungsteile sollten auf einer Meridianlinie zusammengefügt oder angeordnet werden. Das Erscheinungsbild und die Hauptteile müssen sicherstellen, dass die Farben natürlich verbunden sind (Einige Teile können unvermeidbar sein), wie z. B. die Verbindung des Kragens des Oberteils und des Kragens, die Verbindung des hinteren Ärmels des Oberteils und des hinteren Armlochs, die Innennaht der Hose, die Verbindung der Taille der Hose und der Hose etc.) können die innenliegenden Sekundärteile flexibel gestaltet werden.
Normalerweise kann bei der Anordnung von Five-Pocket-Hosen mit Farbunterschied im Kantenschutz die Seitennaht am Rand des Türpaneels oder in der Mitte des Türpaneels platziert werden. Handelt es sich jedoch um eine Hose mit seitlichen Beintaschen , die Seitennaht darf nicht auf der Kante der Türbreite platziert werden, sonst werden die Seitentaschen nicht gut platziert.
(3) Es gibt sowohl Stufenunterschiede als auch Kantenfarbunterschiede – normalerweise ist der Farbunterschied offensichtlich oder schwerwiegend, basierend auf dem Erscheinungsbild als Hauptkontrollobjekt. Wenn er schwerwiegend ist, kann der verwendete Stoff als unbrauchbarer Stoff beurteilt werden, d. h. Dies gilt als unqualifizierter Umgang mit dem Produkt.
2. Entsorgungsmethode basierend auf den Eigenschaften des Stoffes:
(1) Wenn herkömmliche Stoffe keine Ausrichtung haben, wird eine beliebige stoffsparende Layoutmethode angewendet
(2) Wenn der Stoff eine Richtung hat, sollte er je nach Situation separat behandelt werden. Wenn der Stoff eine Haarrichtung hat, sollte berücksichtigt werden, ob er vollständig daunenförmig oder glatt ist, oder es kann eine Richtung pro Stück sein Die Richtung des gedruckten Musters ist die gleiche, die Richtung sollte je nach Kundenwunsch einheitlich sein (seien Sie besonders vorsichtig, wenn der karierte Stoff einen Yin- und Yang-Effekt hat, ziehen Sie ein Stück in Betracht). in eine Richtung oder nach Kundenwunsch agieren.
(3) Wenn der Stoff richtungsgebunden ist und Farbunterschiede aufweist (wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf den Farbunterschieden an den Kanten liegt), besteht das Layoutprinzip darin, die Teile mit Farbunterschieden zu minimieren (z. B. kratzgefärbte Cordstoffe oder Damenhosen mit richtungsgebundenem Aufdruck). Legen Sie bei Hosen vier Hosenteile über eine Türbreite. Wenn die Türbreite nicht ausreicht, um vier Hosen zu platzieren, können Sie sie auf diese Weise nach oben und unten verschieben Der wahrscheinlichste Bereich für Farbunterschiede ist der Rückenbereich und der Schrittbereich. Wenn andere Methoden angewendet werden, kann der Farbunterschied an mehr als diesen beiden Stellen auftreten.
3. So steuern Sie die Layoutlänge:
Im Allgemeinen wird die Länge des Musters auf etwa 8 Meter eingestellt, und es ist am besten, 9 Meter nicht zu überschreiten, da die Länge des Schneidetisches in der Fabrik normalerweise 10 Meter beträgt und die Kontrolle auf etwa 8 Meter den eigentlichen Betrieb erleichtern soll Die Gesamtlänge einer 4-teiligen Oberteilreihe und einer 6-teiligen Hosenreihe beträgt im Allgemeinen etwa 1,4 Meter 8 Meter. Bei Stoffen mit Stufenunterschieden sollte die Länge so weit wie möglich gekürzt werden. Bei Stoffen mit Streifenmuster sollte die Länge nicht zu lang sein, da die Elastizität des Stoffes davon abhängt Hohe Elastizität sollte nicht zu lang sein und sich leicht verformen lassen. Die Länge des Stoffes sollte nicht zu lang sein.
Relativ gesehen kann eine längere Version den Verlust von Messerkantenmaterial einsparen, aber die Menge an Abfällen erhöhen. Eine kürzere Version erhöht den Verlust von Messerkantenmaterial und verringert die Menge an Abfällen. Der spezifische Vorgang erfordert umfassendes Urteilsvermögen, um eine angemessene Auswahl zu treffen Methode.
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