Haben Sie die Möglichkeit, Linux-Betriebs- und Wartungsingenieure zu ersetzen?

Einführung

Nachdem ich lange in der Technologiebranche gearbeitet habe, wird es immer ein Gefühl der Krise geben. Die Technologie aktualisiert sich zu schnell und ich habe zu wenig Zeit zum Lernen. Ich habe mir einfach die Zeit genommen, Python zu lernen, und festgestellt, dass sich der Trend in der Technikwelt zur GO-Sprache geändert hat. Ich habe gerade das GO-Sprachbuch gekauft und es gegessen Einige Tage, und das häufig verwendete Linux-Betriebssystem hat sich geändert. Techniker müssen immer endlos neues Wissen lernen und endlos neue Bereiche erkunden.

Obwohl wir über unendliches Wissen verfügen, verfügen wir nicht über unbegrenzte Energie. Es ist sogar schwierig, begrenzte Energie für das Lernen aufzuwenden. Als ich zum ersten Mal in die Branche einstieg, war ich voller Begeisterung. Als das Produkt auf den Markt kam, habe ich die ganze Nacht Überstunden gemacht. Da ich älter wurde und eine Familie hatte, brauchte ich jeden Tag viel Zeit, um die Kinder zu umarmen.

Wenn die Dinge so weitergehen, wird die Beherrschung neuer Technologien weit hinter der Beherrschung junger Menschen zurückbleiben. Wenn die Technologieiteration endlich abgeschlossen ist (und abgeschlossen sein wird), wird wie verrückt billigerer Nachwuchs nachströmen, und die alten Techniker werden es tun müssen werden von den Wellen hinter ihnen aus dem Strand gedrängt.

Während des Drachenbootfestes ist ein weiterer Kollege aus dem Betriebs- und Wartungsteam zurückgetreten. Da kam mir plötzlich der Gedanke, mit Ihnen zu besprechen, welche Art von Betriebs- und Wartungsingenieur unersetzlich ist?

Natürlich ist es übertrieben zu sagen, dass es unersetzlich ist. Die Welt wird sich wie gewohnt ohne einen einzigen Menschen entwickeln und die Erde wird sich immer noch drehen, wenn alle Menschen zerstört werden.

Sagen wir es anders: Wenn sich das Geschäft des Unternehmens schnell entwickeln muss, welche Art von technischem Personal muss dann am meisten rekrutiert werden? Welche Eigenschaften von Betriebs- und Wartungsingenieuren können überleben, wenn das Geschäft des Unternehmens zurückgeht und das Betriebs- und Wartungsteam von 100 Personen auf nur zehn Personen reduziert wird?

Durch die Klärung dieser Anforderungen können wir herausfinden, welche Art von Betriebs- und Wartungsingenieuren, auch wenn sie nicht wirklich unersetzlich sind, in den meisten Fällen dennoch nicht eliminiert werden können.

Grob gesagt halte ich folgende Punkte für wichtiger:

Erstens reicht die Wissenstiefe aus, um ein Experte auf dem Gebiet des Linux-Betriebs und der Linux-Wartung zu werden.

Das Wissen hier bezieht sich auf das Wissen des gesamten Linux-Bereichs, nicht auf das Wissen eines einzelnen Moduls. Im gesamten Linux-Bereich müssen Sie über ausreichend Wissen verfügen. Wenn Sie sich auf einen bestimmten technischen Punkt spezialisieren, kann Ihr Wissen an Wert verlieren, wenn sich die Geschäftsrichtung des Unternehmens ändert oder andere Umstände vorliegen.

Wenn Sie über Erfahrung im gesamten Linux-Bereich verfügen und gleichzeitig ein vertieftes Studium aufrechterhalten können, können Sie in gewissem Sinne ein Experte werden. Diese Art von Experte ist ein Generalist und kann auch die Effizienz der Problemlösung sicherstellen , so dass Sie in den großen Wellen mehr Überlebenschancen haben.

Zweitens müssen Sie eine starke Ausführung und ein starkes Urteilsvermögen haben.

Ausführungsfähigkeit ist immer die einzige Möglichkeit, am Arbeitsplatz voranzukommen. In einem Team sind, mit Ausnahme einiger technischer Leiter, die Fähigkeiten und Erfahrungen der meisten Menschen fast identisch mit dem Ausgangspunkt. Manche Menschen sind jedoch schnell, seriös und fleißig, sehr zuverlässig und werden Probleme so schnell wie möglich selbst beheben. Diese Art von Person wird schnell auffallen, wo immer sie hingeht.

In unserer täglichen Arbeit sind die meisten Aufgaben nicht sehr schwierig. Die Hürden für eine Beschäftigung in der Technologiebranche sind nicht hoch, und viele Menschen können sehr gute Leistungen erbringen, selbst wenn sie Autodidakten sind. Ich habe noch nie davon gehört, dass für die Beschäftigung mit Technologie ein bestimmtes IQ-Niveau erforderlich ist. Daher werden unter den gleichen Bedingungen zweifellos diejenigen bevorzugt, die schneller arbeiten.

Man muss die Dinge nicht nur schnell erledigen, sondern sie auch gut erledigen. Was Sie in dieser Zeit brauchen, ist Urteilsvermögen. Erzähle eine wahre Geschichte:

Im vorherigen Cluster ist ein Problem aufgetreten und das Infini-Band ist abgestürzt.

Unser eigenes Team konnte es nicht überprüfen und hatte keine Ahnung, also baten wir Ingenieure, an die Tür zu kommen. Die Ingenieure arbeiteten vom frühen Morgen bis Mitternacht, tippten verschiedene Befehlscodes ein, führten verschiedene Skripte aus, änderten verschiedene Parameter und konfigurierten Dienste mit Hilfe Von unseren Mitgliedern wurde der gesamte Cluster bis 1 Uhr morgens mehr als zehnmal neu gestartet. Schließlich blieb das IB-Problem dasselbe und auch das für die i-Kommunikation genutzte Gigabit-Netzwerk brach zusammen.

Am nächsten Tag rief ich an, um jemanden zu ersetzen, und nach ein paar Codezeilen wurde plötzlich klar, dass das Gigabit-Netzwerk wieder normal war, und zwei Stunden später war der Cluster wieder normal . Er hat uns übrigens auch bei der Lösung anderer Probleme geholfen.

Es ist fast unmöglich, dass jemand wie Zhang Jun von der Technologiebranche eliminiert wird.

Drittens: Alleine stark zu sein bedeutet nicht, dass man stark ist, man muss in der Lage sein, die Stärke des Teams zu inspirieren.

In meiner vorherigen Karriere traf ich mindestens drei Kollegen, die extrem technisch versiert waren und ein seltsames Temperament hatten. Von diesen dreien war Liu Jun der Schlimmste.
Liu absolvierte eine 985-Universität, die behauptet, dass ihre Studenten die Hälfte der IT-Branche ausmachen. Natürlich hat er keine Fähigkeiten, aber seine Persönlichkeit ist wirklich seltsam: Er weigert sich normalerweise, ein Wort zu sagen. Er ist seit mehr als einem halben Monat hier und kennt immer noch nicht den Namen eines neuen Kollegen. Er weigert sich auch an einem Abendessen mit mehr als einem Dutzend Leuten aus dem Projektteam teilzunehmen. Natürlich ist dieses Charakterniveau durchaus akzeptabel.

Allerdings hat Liu Jun die Angewohnheit, sich über die Arbeitsfähigkeit seiner Kollegen lustig zu machen: Ein Praktikant, der gerade in das Unternehmen kam, war beim Schreiben eines Automatisierungsskripts etwas langsam und wurde im Unternehmen namentlich genannt und ausgelacht.

Dieser Arbeitsstil wurde immer intensiver und schließlich wurde Liu Juns Arbeitsplatz nach der Rückkehr vom Frühlingsfest im letzten Jahr frei.

Obwohl es kein Problem mit seinen technischen Fähigkeiten gibt, kann eine Person die Ergebnisse von zwei Personen erzielen, aber aufgrund dieser Persönlichkeit ist die Arbeitseffizienz des gesamten Teams stark gesunken und wir können nur eine von beiden auswählen.

Diese drei Punkte sind sehr umfassende Verbesserungsrichtungen und um wirklich erreicht zu werden, bedarf es einer sehr detaillierten Planung und Ausführung. Über die legendären Geschichten hinaus muss es Schwierigkeiten geben.

Natürlich sind die oben genannten Punkte nur meine persönliche Meinung und können einige Mängel aufweisen. Wenn Sie eine bessere Meinung haben, können Sie gerne im Kommentarbereich mit mir interagieren. Ich werde mein Bestes geben, um Ihnen zu antworten, vielen Dank!

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