Welche Punkteverwaltungssoftware ist besser?

Welche Punktesystemverwaltungssoftware ist besser?

Es gibt viele gute Punkteverwaltungssoftware auf dem Markt, aus der Sie wählen können. Der Kernwert von Teamtoken besteht beispielsweise darin, jedem Unternehmensmitarbeiter eine Mitarbeiterbrieftasche zur Verfügung zu stellen und so eine motivierendere Führung zu erreichen. Darüber hinaus gibt es die Gongdao Cloud, die nicht nur die Kommunikationskosten senkt, sondern auch die Software basierend auf den Vorschlägen und dem Feedback des Unternehmens kontinuierlich optimiert und so die Nutzung komfortabler und reibungsloser macht.

Es gibt viele gute Punkteverwaltungssoftware auf dem Markt:

1. Teamtoken

Der Gründer von Teamtoken Employee Wallet ist eine Enterprise-Management-Software-Cloud (SaaS) mit Anreizen als Kern. Der Kernwert besteht darin, für jeden Unternehmensmitarbeiter ein Mitarbeiter-Wallet bereitzustellen, sodass jeder Mitarbeiter über ein eigenes Punktekonto und eine eigene Bargeldmünze verfügt Konto, virtuelle Aktienkonten, Optionskonten, Unternehmensrentenkonten usw., um die digitalen Vermögenswerte der Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten. Es bietet auch ein Anwendungsökosystem mit Anreizen als Kern, einschließlich Team-Collaboration-Software, Performance-Management-Software und CRM-Software usw. Diese Software ist auch die Datenquelle der Mitarbeiter-Wallets, die Zusammenarbeit, Leistung, Verkauf und andere Aufgaben ermöglicht, die Anerkennung der Arbeit der Mitarbeiter in Echtzeit widerspiegelt und entsprechende Punkte, Bargeld, Aktien oder Optionen usw. belohnt Management motivierender. Die Navigations- und Berechtigungseinstellungen sind übersichtlich und die Funktionen vielfältig und umfassend. Es ist für große, mittlere und kleine Unternehmen geeignet.

Punktekonto (quantifizierter Prozess, Anerkennung von Feedback) Punktekonto, Anerkennung von Feedback. Quantifizieren Sie den Prozess, erkennen Sie Anreize und sammeln Sie Punkte durch Verhalten, Aufgaben, Berichte, Leistung usw. Punkte können als Grundlage für Belohnungen verwendet werden. Maßgeschneiderte Punktestandards erfüllen die Bedürfnisse von Unternehmen nach personalisierten Punktebelohnungen Umfassende 360-Grad-Analyse.

2. Gong Dao Cloud

1. Gongdao Cloud ist ein auf die Entwicklung punktbasierter Verwaltungssoftware spezialisiertes Unternehmen. Die Entwicklungstechnologie in diesem Bereich der Software ist unabhängig entwickelt und verkauft Wenn Sie sich also für die punktbasierte Verwaltungssoftware Gongdao Cloud entscheiden, werden die Kommunikationskosten für Sie erheblich gesenkt. Außerdem können Sie die Software basierend auf den Vorschlägen und Rückmeldungen Ihres Unternehmens kontinuierlich aktualisieren und optimieren, was sie für Sie bequemer und reibungsloser macht zu verwenden, so dass es zu diesem Zeitpunkt eine starke Wettbewerbsfähigkeit aufweist.

Die Gongdao Cloud Points System Management Software wurde kontinuierlich aktualisiert und iteriert. Die Eliminierung alter Versionen erfolgt nicht aufgrund schlechter Qualität, sondern um kontinuierlich bessere Produkte zu entwickeln, damit Kunden ein besseres Erlebnis bei der Nutzung der Points System Management Software haben.

Gongdao Cloud bietet professionelle Lehrer am Arbeitsplatz, die Unternehmen bei der Formulierung von Punkteregeln unterstützen, um eine reibungslose Umsetzung der Punktesystemverwaltung sicherzustellen. Sie bieten nicht nur After-Sales-Service nach dem Verkauf der Software an, sondern legen auch großen Wert auf die Qualität des After-Sales-Service.

Was ist die aktuelle Punkteverwaltungssoftware? Es wird empfohlen, die Gongdao Cloud-Punktsystemverwaltung zu verwenden.

1. Gongdao Cloud ist ein auf die Entwicklung punktbasierter Verwaltungssoftware spezialisiertes Unternehmen. Die Entwicklungstechnologie in diesem Bereich der Software ist unabhängig entwickelt und verkauft Wenn Sie sich also für die punktbasierte Verwaltungssoftware Gongdao Cloud entscheiden, werden die Kommunikationskosten für Sie erheblich gesenkt. Außerdem können Sie die Software basierend auf den Vorschlägen und dem Feedback Ihres Unternehmens kontinuierlich aktualisieren und optimieren, was sie für Sie bequemer und reibungsloser macht zu verwenden, so dass es zu diesem Zeitpunkt eine starke Wettbewerbsfähigkeit aufweist.

Die Gongdao Cloud Points System Management Software wurde kontinuierlich aktualisiert und iteriert. Die Eliminierung alter Versionen erfolgt nicht aufgrund schlechter Qualität, sondern um kontinuierlich bessere Produkte zu entwickeln, damit Kunden ein besseres Erlebnis bei der Nutzung der Points System Management Software haben.

Gongdao Cloud bietet professionelle Lehrer am Arbeitsplatz, die Unternehmen bei der Formulierung von Punkteregeln unterstützen, um eine reibungslose Umsetzung der Punktesystemverwaltung sicherzustellen. Sie bieten nicht nur After-Sales-Service nach dem Verkauf der Software an, sondern legen auch großen Wert auf die Qualität des After-Sales-Service.

Welche Software eignet sich am besten für die Punktesystemverwaltung?

Es gibt eine große Auswahl an Punkteverwaltungssoftware auf dem Markt und es ist entscheidend, die Software auszuwählen, die zu Ihrem Unternehmen passt!

Die punktbasierte Verwaltungssoftware von Beijing China Enterprise Click bietet Ihnen die folgenden leistungsstarken Funktionen:

Durch das Punktesystem kann eine gesunde Unternehmenskultur etabliert und Mitarbeiter zu mehr Arbeit motiviert werden. Gutes Verhalten wird durch die Vergabe von Punkten anerkannt, während schlechtes Verhalten durch Punktabzug eingeschränkt wird, sodass gutes Verhalten zu einem gewohnheitsmäßigen Verhalten der Mitarbeiter wird. Dieses Punktesystem kann den Mitarbeitern dabei helfen, gute Arbeitsgewohnheiten zu entwickeln und außerdem den Wettbewerb und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern fördern.

Durch die Verbesserung der Systemausführung durch das Punktesystem können Verstöße und Verstöße von Mitarbeitern besser gehandhabt werden. Wechseln Sie zum Abzug von Punkten anstelle von Geld, damit sich dies nicht auf die Löhne der Mitarbeiter auswirkt und es für alle Mitarbeiter akzeptabel ist.

Die Einführung eines Punktesystems kann das Verteilungsproblem des Egalitarismus lösen. Die Punkte jedes Mitarbeiters stellen seine Gesamtleistung dar und die Punkterangfolge ist eindeutig. Um eine gerechte Verteilung zu gewährleisten, sind die Boni an das Punkteranking gekoppelt.

● Nutzen Sie das Punktesystem, um den Fortschritt und die Qualität der Aufgabenerledigung zu messen. Es werden automatisch Punkte gebildet, um zwischen guten und schlechten Aufgaben zu unterscheiden, ob sie erledigt werden oder nicht, schnell oder langsam und ob die Qualität gut oder schlecht ist.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer offiziellen Website!

Welche Software kann man Kleinbetrieben zur Umsetzung der Punkteverwaltung empfehlen? WorkLess ist eine quantifizierbare Team-Collaboration-Software, die das Aufgabenvolumen, die Schwierigkeit und die Abschlussqualität jeder Aufgabe anhand von Punkten misst und letztendlich den durch jede Zusammenarbeit geschaffenen Wert angemessen quantifiziert. Dies ist die Kernidee von WorkLess der präzisen Zusammenarbeit, um Werte zu schaffen, und können Mitarbeiter mithilfe des Punktesystems motivieren und ihre Arbeitsfreude und Effizienz steigern. Die Software ist kostenlos nutzbar und eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen oder Start-up-Unternehmen.

Die Funktionen sind wie folgt:

1. Aufgabenverwaltung

Aufgaben sind in vier Prioritätsstufen unterteilt. Für Aufgaben der Priorität A gelten Anforderungen an die Aktualität. Überstunden führen zu gemeinsamen Abzügen basierend auf der Abzugskonfiguration.

Zu den Aufgabenrollen gehören Herausgeber, Ausführender und Akzeptor. Der Ausführende kann eine oder mehrere Personen sein, oder es können neue Ausführende zur Zusammenarbeit bei der Aufgabenausführung ernannt werden. Solche Aufgabenrolleneinstellungen können Aufgaben besser verteilen und die Teamarbeit fördern.

3. Bei der Veröffentlichung einer Aufgabe ist das geschätzte Aufgabenvolumen ein entscheidender Faktor für die Erlangung der Endpunkte. Daher müssen wir den Arbeitsaufwand jeder Aufgabe objektiv bewerten und so genau wie möglich einschätzen.

Die Berechnungsformel für die durch die Aufgabenausführung erhaltenen Punkte lautet wie folgt: Punkte = Tägliche Basispunkte * Schwierigkeitskoeffizient * Qualität der Erledigung * Anzahl der Aufgaben. Darunter werden der Schwierigkeitsfaktor und die Abschlussqualität von der Akzeptanzperson auf der Grundlage von Kommunikation und Erfahrung subjektiv bewertet. Diese Formel berechnet Punkte basierend auf der Schwierigkeit der Aufgabe, der Qualität der Erledigung und dem Umfang der Aufgabe. Ich hoffe, diese Erklärung kann jedem helfen, sie besser zu verstehen.

2. Quantitative Bewertung der Aufgaben

Um Spielern zu helfen, die das Level noch nicht bestanden haben, lernen wir die spezifischen Methoden zum Lösen von Rätseln kennen. Erstens müssen die Ausführenden Typ-A-Aufgaben besondere Aufmerksamkeit schenken. Wenn es sich bei einer Aufgabe der Kategorie A um Überstunden handelt, werden Punkte abgezogen. Die Abzugsmethode wird berechnet, indem der Basispunkt am Tag des Abzugs mit der Anzahl der Überstundentage multipliziert wird. Es erfolgen auch gemeinsame Abzüge. Die Basispunkte und zugehörigen Stufen am Abzugstag sind einstellbar.

2. Bei der Übermittlung einer Aufgabe muss der Ausführende die für die Aufgabe erforderliche Zeit angeben. Zeitaufwändig bezieht sich auf die Zeit, die zum Erledigen der Aufgabe erforderlich ist, nicht auf die verstrichene Zeit. Diese Zeit wird als Referenz für die endgültige Genehmigung des Aufgabenumfangs durch den Akzeptor verwendet.

Der Akzeptor nimmt eine subjektive Einschätzung auf der Grundlage der Schwierigkeit und Abschlussqualität der Aufgabe vor und bestimmt letztendlich das genehmigte Aufgabenvolumen auf der Grundlage der vom Ausführenden aufgewendeten Zeit und des geschätzten Aufgabenvolumens des Herausgebers. Das genehmigte Aufgabenvolumen sollte näher am geschätzten Aufgabenvolumen liegen, wobei die vom Ausführenden aufgewendete Zeit gebührend berücksichtigt werden sollte. Basierend auf diesen Faktoren wird automatisch ein Score berechnet.

3. Globales Projektmanagement

1. Projektfortschritt global steuern und Aufgaben, Dynamik, Dokumente, Dateien und Fortschritt übersichtlich darstellen.

2. Erstellen Sie Projektdokumente online und bearbeiten und betrachten Sie sie gemeinsam mit mehreren Personen

3. Projektdokumente teilen und dynamisch verwalten

Um den Grad der Informationssymmetrie zwischen den Projektteilnehmern zu verbessern, müssen wichtige Projektdiskussionen nachverfolgt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Beteiligten über den Projektfortschritt und den Entscheidungsprozess informiert sind. Indem Sie eine schriftliche Aufzeichnung hinterlassen oder ein Projektmanagement-Tool nutzen, können Sie die Kernpunkte der Diskussion, die Entscheidungsgrundlage und zugehörige Informationen effektiv festhalten. Dies verringert nicht nur Missverständnisse und Kommunikationsbarrieren, sondern hilft auch

4. Aufgaben durch Punkte quantifizieren

1. Punkte sind eine quantitative Widerspiegelung der Ergebnisse der Ausführung von Aufgaben. WorkLess bietet Punkteverwaltungstools, um Statistiken zu Aufgaben, Berichten und anderen Ergebnissen zu sammeln, ein Punkteranking zu erstellen und eine Datenbasis für Teammanager bereitzustellen. WorkLess passt sich an unterschiedliche Branchen an und wird in mehr als 30 Branchen zur Lösung von Teamzusammenarbeitsproblemen, Aufgabenverwaltungsproblemen und Projektzusammenarbeitsproblemen am Arbeitsplatz eingesetzt.

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