Im speziellen Unterforum „Super Ecosystem“ der Produkteinführung der DingTalk 7.5-Version teilte DingTalk die Trends des Unternehmensbüros im KI-Zeitalter mit einer Reihe hochwertiger ISV-Partner. Wang Ming, General Manager der DingTalk Open Platform, hielt in der Grundsatzrede eine Rede mit dem Titel „Aufbau eines zukunftsorientierten KI-SaaS-Ökosystems“. Er betonte, dass der Schlüssel zur Schaffung eines zukunftsorientierten KI-SaaS-Ökosystems in der tiefen Integration von intelligenter Basis und SaaS-Ökosystem liege und suitebasierte und integrierte Lösungen der neue Trend dieses integrierten Ökosystems seien.
Eine tiefe Integration ist der Schlüssel zur SaaS-Transformation im KI-Zeitalter.
Mit der Beschleunigung der KI-Technologie stehen Unternehmensdienste vor zahlreichen Herausforderungen der digitalen Transformation sowie der Kostensenkung und Effizienzsteigerung. Derzeit nutzen mehr als 100.000 Entwickler und Millionen Unternehmensbenutzer die DingTalk-Plattform und bilden ein vollständiges Ökosystem. Im August letzten Jahres wurde das intelligente Basis-KI-PaaS für Ökosystempartner und Kunden geöffnet, es werde große Modelle verwenden, um das Ökosystem bei der Neugestaltung seiner Produkte zu unterstützen. Auf diesem Forum schlug Wang Ming vor, dass DingTalk hofft, durch eine intensive Zusammenarbeit mit ökologischen Partnern neue Kooperationsmodelle zu entwickeln, durch Co-Creation den Effekt von 1+1 größer als 2 zu erzielen und den Benutzern mehr Mehrwertdienste und -möglichkeiten zu bieten . Erzielen Sie kommerzielles Wachstum.
Um den Anforderungen von Unternehmen an die digitale Transformation gerecht zu werden, engagiert sich die DingTalk Open Platform für den Aufbau eines zukunftsorientierten KI-SaaS-Ökosystems. Unter anderem ist die tiefe Integration der intelligenten Basis und des SaaS-Ökosystems der Schlüssel zur Verwirklichung der digitalen Intelligenztransformation. DingTalk bietet ISV-Partnern starke Unterstützung durch offene API-Schnittstellen und verschiedene Basisfunktionen, einschließlich KI, sodass sie ihr Unternehmen eng mit DingTalk integrieren und Unternehmen digitale Intelligenzlösungen aus einer Hand bieten können es vollständiger und glatter. Die Bemühungen der offenen Plattform von DingTalk werden die digitale und intelligente Transformation von Unternehmen nachhaltig unterstützen.
Xu Ziqiang, Gründer und CEO von Huukeduo, erwähnte in einer Rede, dass Huukeduo in Zukunft mit DingTalk zusammenarbeiten wird, um die intelligente Basis von DingTalk zu nutzen, um Vertriebsmitarbeitern Super-Assistentenfunktionen bereitzustellen und eine exklusive Plattform im DingTalk Sales War Room zu schaffen. Darüber hinaus sagte Beisen-Mitbegründer und CEO Ji Weiguo, dass er in Zukunft intensiv mit DingTalk zusammenarbeiten und es in das KI-Ökosystem von DingTalk integrieren werde, um integrierte Lösungen für sehr große Unternehmen bereitzustellen. Diese tiefe Integration von intelligenter Basis und SaaS-Ökosystem hat eine solide Grundlage für die Position von DingTalk in der digitalen Transformation gelegt. Eine solche Zusammenarbeit wird den Benutzern effizientere Vertriebstools und -lösungen bieten.
Moka und DingTalk sind tief integriert und haben gemeinsam die DingTalk HR Ultimate Edition veröffentlicht
Bei dem Treffen gaben DingTalk und Moka, der führende inländische intelligente HR-SaaS-Anbieter, eine intensive Zusammenarbeit bekannt und veröffentlichten gemeinsam eine neue Version namens „DingTalk HR“. Ultimate Edition“ „Das Produkt. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, den Personalmanagementanforderungen mittlerer und großer Unternehmen gerecht zu werden. Die beiden Parteien werden gemeinsam ein integriertes Personalsystem entwickeln, das kollaborative Module wie Rekrutierungsmanagement, Organisationspersonal, Urlaubs- und Anwesenheitsmanagement, Gehaltsmanagement und Leistungsmanagement umfasst die Digitalisierung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus managen. Durch die Kooperation erhalten Unternehmen umfassende Personallösungen und fördern die digitale Transformation des Personalmanagements.
Moka hat bei der Betreuung mittlerer und großer Unternehmen gute Leistungen erbracht und seine Produkterfahrung wurde weithin gelobt. DingTalk hält an der Strategie der ökologischen Offenheit fest und wählte Moka als Produkt, das innovativer ist und die Kundenbedürfnisse besser versteht. Die beiden Parteien haben die ursprüngliche Basis und die leistungsstarke Personalbasis von DingTalk tief integriert. Durch diese Zusammenarbeit wird ein Synergieeffekt von 1+1 erzielt, der weitaus größer ist als der von 2.
Moka-Mitbegründer und CEO Li Guoxing sagte in seiner Grundsatzrede zum Thema „Bessere Erfahrung für alle Mitarbeiter“, dass derzeit bei mittleren und großen Unternehmen große Bedenken beim Kauf von Personalsystemen bestehen. Dazu gehören: Die getrennte Beschaffung von Personalsystemen führt zur Zerstreuung verschiedener Sektoren, was zur Wartung mehrerer Systeme, zur Unfähigkeit zur Dateninteroperabilität und zu übermäßigen Betriebskosten führt, was zu einer Trennung zwischen dem Personalverwaltungssystem und dem täglichen Kollaborationssystem führt Führungskräfte und Personalabteilungen sind bei der Personalverwaltung mit komplexen Prozessen und Ineffizienzen konfrontiert, auch die Nutzungserfahrung der Mitarbeiter wird beeinträchtigt. Darüber hinaus weisen bestehende Systeme hohe Eintrittsbarrieren und lange Lieferzyklen auf, was die Probleme mittlerer und großer Unternehmen zusätzlich verschärft. Angst.
Um solche Schwachstellen anzugehen, bietet DingTalk HR Ultimate Edition Unternehmen die Möglichkeit, Daten zu öffnen und über mehrere Bereiche hinweg effizient zusammenzuarbeiten: Sie nutzt die Funktionen von Prozessen, Adressbüchern, Nachrichten, Aufgaben und HR-Anwendungen in der nativen Version von DingTalk voll aus base Interconnection hat auch die Korrelation und systematische Zusammenarbeit zwischen Anwesenheit und Gehalt, Leistung und Gehalt, Organisationsstruktur und Leistung, Personal und Gehalt sowie anderen Bereichen des Personalwesens gestärkt.
Zweitens konzentriert sich dieses Produkt auf die Optimierung des Kundenerlebnisses, die erhebliche Reduzierung der Lernkosten des HR-Teams und die Möglichkeit, mehr Szenarien selbst zu verwalten und zu verwalten. Nehmen wir als Beispiel die Online-Gehaltsabrechnung: Mit den integrierten Modi für mehrere Datenvergleiche, der Selbstkorrektur des Systems, der Offline- und Offline-Parallelüberprüfung und anderen Funktionen verkürzt dieses Produkt nicht nur die Zeit bis zur Online-Gehaltsabrechnung erheblich, sondern verbessert auch die Zahlung Effizienz. Gehaltsgenauigkeit.
Gleichzeitig macht dieses Produkt auch die Geschäftstransformation des HR-Teams und die Geschäftsentscheidungsfindung des Senior-Management-Teams flexibler und bequemer: die flexible Kombination mehrerer Leistungsmanagementmodelle und der im System integrierte Zielverfolgungsprozess (wöchentlich, monatlich) usw. ermöglichen es Unternehmen, sich bei der Erkundung eines effektiven Leistungsmanagementsystems kontinuierlich und schnell an Änderungen anzupassen. Dashboards für die menschliche Effizienz, Leistungs-Dashboards, Vorbereitungs-Dashboards und andere Inhalts-Dashboards ermöglichen auch dem Senior-Management-Team auf Basis wichtiger Betriebsdaten wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen.
Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter über DingTalk-Nachrichten, Karten usw. selbständig am Management teilnehmen. Jeder Interviewer kann Online-Interviews auch entsprechend seinem vollen Terminkalender planen und so allen Mitarbeitern ein Bewerbungserlebnis bieten Das Unternehmen wird erheblich verbessert. Li Guoxing sagte außerdem, dass Moka die Integration und Interoperabilität mit DingTalk in Zukunft weiter vertiefen wird und sich dafür einsetzt, das HR-Geschäft eng in ein breiteres Spektrum von DingTalk-Anwendungen wie Dokumenten- und Projektmanagement einzubetten und damit das Paradigma der ursprünglichen HR-Produkte zu durchbrechen und im Dienste Chinas Die HR-Digitalisierung von Unternehmen bietet ein Produkt, das effizient, benutzerfreundlich und innovativ ist.
In diesem Forum hat sich DingTalk auch mit der intelligenten Reisemanagementplattform Baoku Online zusammengetan, um gemeinsam die „DingTalk Intelligent Travel Platform“ mit umfassender Integration offiziell auf den Markt zu bringen. Dieses Produkt verfügt über vollständige Genehmigungs-, Kostenkontroll-, Buchungs- und andere Funktionen. Zugriff auf mehr als 600.000 Hotels, Flugtickets, Bahntickets, Geschäftsreisewagen und andere Ressourcen sowie mehr als 100 inländische Reisedienstleister (TMC) und hilft Unternehmensanwendern dabei, bequem und schnell eine unabhängige und kontrollierbare Komplettkette aus einer Hand zu realisieren des Reisemanagements, verbessern Sie schnell die Managementfähigkeiten des Unternehmens und erreichen Sie das Ziel, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern.
Wang Ming sagte, dass diese Form der tief integrierten Zusammenarbeit einen Präzedenzfall für die tiefgreifende Zusammenarbeit zwischen Plattformen und ISVs geschaffen hat und in Zukunft in allen Lebensbereichen weiter expandieren wird.
Veröffentlichung einer neuen Rabattrichtlinie für KI-Ökosystempartner
DingTalk hat sich seit jeher der ökologischen Offenheit und dem gemeinsamen Wohlstand verschrieben. Seit diesem Jahr hat DingTalk seine Rabattrichtlinie weiter ausgebaut, um Ökosystempartnern zu helfen und sich den Herausforderungen der SaaS-Transformation in China zu stellen die KI-Ära zusammen mit der Industrie und dem Druck, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern. Diesmal kündigte DingTalk einen verstärkten Anreizmechanismus für ISVs mit tiefer Integration in die KI an. Wer die Bedingungen erfüllt, kann bis zu 100 % Provisionsrückerstattung genießen, was einer Provisionsfreiheit entspricht.
„DingTalk hat provisionsfreie Richtlinien und Anreize eingeführt, um Ökosystempartner bei der Implementierung von KI auf KI-Ebene zu unterstützen. Wir haben dieses Jahr weiterhin mehrere provisionsfreie Richtlinien für das Ökosystem veröffentlicht, darunter provisionsfreie Richtlinien für neue Händler Nachdem der Abrechnungszeitraum die Betriebsstandards überschritten hat, haben wir heute eine neue Anreizrichtlinie veröffentlicht: Partner, die KI-Agenten auf DingTalk mitgestalten und in den meisten Fällen über KI-Agenten interagieren können, erhalten Provisionen, und die Provision kann so niedrig sein
Darüber hinaus sagte Wang Ming, dass DingTalk durch die Entwicklung des AI Agent Store Top-Co-Creation-Produkte fördern wird und DingTalk hofft, durch diese Geschäftslogik und Fähigkeitsunterstützung einen besseren Schutz für ökologische Anwendungen zu bieten die erfolgreichste KI in der Branche.
In der Diskussionsrunde des Forums diskutierten Dai Hongwei, CEO von SalesBangBang, Liu Xianghua, CEO von LanlingDingDang, Tang Minglei, Shengjing-Partner, und Wang Yu, Mitbegründer und CEO von Servalo Technology, wie SaaS-Unternehmen in der AIGC-Ära reagieren sollten, und diskutierten ausführlich . Themen wie die Art und Weise, wie unternehmerische SaaS-Unternehmen KI im Zeitalter der Intelligenz nutzen sollten, sowie die Schwachstellen und Schwierigkeiten digitaler Transformationspfade und -modelle. Mehrere Gäste waren der Meinung, dass AIGC in vielerlei Hinsicht viele szenariobasierte Implementierungsmöglichkeiten geschaffen hat, insbesondere in bestimmten vertikalen Bereichen. In Zukunft muss das SaaS-Ökosystem DingTalk nutzen und zusammenarbeiten, um mehr KI-Anwendungsszenarien zu erstellen.
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonDingTalk Wang Ming: Eine tiefe Integration mit intelligenter Basis ist der Schlüssel zur Schaffung eines SaaS-Ökosystems im KI-Zeitalter. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!
