Laut Nachrichten dieser Website vom 18. Januar hat ByteDance heute eine E-Mail an alle Mitarbeiter herausgegeben, in der seine Leistungs- und Anreizrichtlinien aktualisiert werden.
Die Zusammenfassung dieser Website lautet wie folgt:
Mitarbeiteroptionen können schneller übertragen werden.
Ab 2024 wird sich das Tempo der Optionsübertragung im Gesamtgehaltspaket beschleunigen. Mit Ausnahme des ersten Beschäftigungsjahres erfolgt die Umstellung von „jährlicher Sperrfrist“ auf „vierteljährliche Sperrfrist“. Gleichzeitig hat sich die Vesting-Rate in vier Jahren von „15 %-25 %-25 %-35 %“ auf „20 %-25 %-25 %-30 %“ geändert und die Vesting-Ratio ist im Laufe der Jahre gestiegen erstes Jahr. Optionen auf Gehaltserhöhungen und zusätzliche Ausgaben nach dem Eintritt in das Unternehmen werden vierteljährlich direkt übertragen.
. Die maximale jährliche Prämie beträgt 3 Monatsgehälter, und Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen erhalten Leistungsoptionen.
basierend auf dem aktuellen Preis ausgeben.
. Medienberichten zufolge kauft ByteDance zweimal im Jahr Optionen von Mitarbeitern zurück, zuletzt im November 2023, zu einem Rückkaufpreis von 160 US-Dollar pro Aktie. Im Zusammenhang mit dieser Anpassung hat ByteDance auch seine Gehaltsstruktur angepasst und den ursprünglichen Gehaltsplan mit einem Jahresendbonus von mehr als 3 Monaten auf 3 Monate angepasst. Für diese Mitarbeiter bleibt der Gesamtvertrag unverändert und das monatliche Gehalt erhöht sich.
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonByteDance passt die Optionsanreizpolitik an und ändert die vierteljährliche Sperrfrist. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!
