Das Gehalt von ByteDance stieg still und leise, mit einer echten Gehaltserhöhung von 20 %! Netizen: Der neue Trend in der Branche!

Am Abend des 18. kündigte ByteDance per E-Mail an alle Mitarbeiter eine Großveranstaltung an.

Der Inhalt des Briefes kam heraus: Der Gesamtvertrag bleibt unverändert, das Monatsgehalt erhöht sich um 20 % und die Realisierung von Optionen beschleunigt sich! Netizens riefen aus: Byte will Gehaltserhöhungen erzwingen!

E-Mail-Benachrichtigung: Um die Managementeffizienz zu verbessern, wurde beschlossen, den Gehaltsplan für Bonusmonate zum Jahresende von mehr als 3 zu verfeinern. Die Anpassungen sind wie folgt: Die Zielanzahl der Jahresendbonusmonate wird auf 3 Monate angepasst. Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung.

Erklärung: Diese Anpassung hat keine Auswirkungen auf die Leistungsbewertung für das Gesamtjahr 2023, und die Gehaltsstruktur wird voraussichtlich bis Ende März nach dem Ende des Leistungsbewertungsprojekts für das Gesamtjahr 2023 mit dem Datum des Inkrafttretens angepasst ist der 1. Januar 2024. Die monatliche Gehaltsdifferenz von Januar bis März wird zusammen mit dem Auszahlungsdatum der Gehaltsanpassungsdifferenz verteilt.

1. Leistungsanpassung bei Major Byte

Nach der Aktualisierung sind die Leistungs- und Anreizrichtlinien attraktiver geworden. Zu den Änderungen gehören vor allem die Beschleunigung der Ausübungsgeschwindigkeit von Optionen, die Erhöhung der Anreize und die Gewährung besserer Renditen für Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen. Zu den konkreten Maßnahmen zählen die folgenden vier Punkte.

Erstens können Mitarbeiteroptionen schneller übertragen werden. Ab 2024 wird sich das Tempo der Optionsübertragung auf das Gesamtgehaltspaket beschleunigen. Mit Ausnahme des ersten Beschäftigungsjahres erfolgt die Umstellung von „jährlicher Sperrfrist“ auf „vierteljährliche Sperrfrist“. Gleichzeitig änderte sich die vierjährige Vesting-Rate von „15 %-25 %-25 %-35 %“ auf „20 %-25 %-25 %-30 %“ und die Vesting-Rate erhöhte sich im ersten Jahr . Optionen auf Gehaltserhöhungen und zusätzliche Ausgaben nach dem Eintritt in das Unternehmen werden vierteljährlich direkt übertragen.

Zweitens wurde die Anreizmethode zum Jahresende geändert und Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen erhalten mehr Optionen. Leistungsfähige Mitarbeiter können größere Anreize in Form von Optionen erhalten. Ab Januar 2025 besteht das jährliche Incentive-Meeting für ByteDance-Mitarbeiter aus zwei Teilen: „Ganzjahresprämie“ und „Leistungsoptionen“. Die maximale jährliche Prämie beträgt 3 Monatsgehälter, und Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen erhalten Leistungsoptionen.

Drittens erhöhen Performance-Optionen die Basiszahl und die Anzahl der Aktien um das Doppelte. Aus grundlegender Sicht werden Leistungsoptionen auf der Grundlage des gesamten monatlichen Gehaltspakets berechnet und nicht auf der Grundlage des monatlichen Gehalts, das nicht nur das Monatsgehalt, sondern auch die Optionen im gesamten Gehaltspaket umfasst. Gemessen an der Anzahl der Aktien werden Performance-Optionen einen zusätzlichen Anteil (ca. 10 %) auf Basis des aktuellen Kurses ausgeben.

Viertens können Sie nach Ablauf der Option vollständig am Rückkauf partizipieren. Die von den Mitarbeitern erhaltenen Leistungsoptionen werden zu einem einheitlichen monatlichen Satz unverfallbar und dürfen 2 Jahre nicht überschreiten. Nach Ablauf der Option können Sie vollständig am Rückkauf teilnehmen. Öffentlichen Berichten zufolge kauft ByteDance zweimal im Jahr Optionen von Mitarbeitern zurück, zuletzt im November 2023, zu einem Rückkaufpreis von 160 US-Dollar pro Aktie.

Darüber hinaus wurde im Zusammenhang mit dieser Anpassung auch das Gehalt der ByteDance-Produktlinie angepasst, von bisher 18 Gehalt auf 15 Gehalt, das Gesamtpaket bleibt auf Basis dieser Berechnung unverändert, das monatliche Grundgehalt (Basis). wurde um ca. 20 % erhöht.

2. Was passiert mit dem beschleunigten Rückkauf von Byte-Optionen? Es wird berichtet, dass ByteDance seinen Mitarbeitern seit 2017 jedes Jahr Möglichkeiten zum Optionsrückkauf bietet, um ihren Bargeldbedarf zu decken. Im Allgemeinen bietet Byte jedes Jahr zwei Runden von Optionsrückkaufmöglichkeiten an, normalerweise im April oder Oktober eines jeden Jahres. April ist auch die jährliche Leistungsbeurteilungssaison von ByteDance. Mitarbeiter können ihre Jahresendboni gegen Optionen eintauschen, die auf ihren eigenen Umständen basieren.

Optionen werden von einem Vertrag in Bargeld umgewandelt und müssen vier Schritte durchlaufen: Gewährung, Ausübung, Ausübung und Liquidation. Den Mitarbeitern werden Optionen gewährt, wenn sie dem Unternehmen beitreten, und Byte-Mitarbeiter können sie auch im Laufe des Jahres erhalten. Endbonus-Ersetzung.

Byte-Optionen können jedes Jahr zu 15 %, 25 %, 25 % unverfallbar werden, indem ein kleiner Ausübungsbetrag gezahlt wird Der Rückkauf kann auch ein Verkauf auf dem freien Markt sein, nachdem das Unternehmen an der Börse notiert ist.

Sehen Sie sich das so an: Diese Anpassung des Optionsvestingplans wird von „jährliche Vesting“ auf „vierteljährliche Vesting“ angepasst und das Verhältnis wird zu „20 % – 25 % – 25 % – 30 %“. Mitarbeiter Es ist eine gute Gelegenheit, die Umsetzung von Optionen zu beschleunigen.

Einschlägigen Quellen zufolge fanden die letzten beiden Rückkäufe von ByteDance im April 2023 und Oktober 2022 statt. Der Rückkaufpreis für erstere beträgt 155 US-Dollar pro Aktie vor Steuern und ist damit derselbe wie für letzteren. Der Rückkaufpreis ist zuvor weiter gestiegen.

3. Diskussionen, die durch den Anteil des Jahresendbonus ausgelöst werden

Der Anteil des Jahresendbonus ist zu hoch und hängt stark von der Leistung ab. Wenn auf der Recruiting-Website ein Gehalt von 18 aufgeführt ist, ist dies der Fall Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie keinen Cent Jahresendbonus bekommen, sondern einfach gehen. „Solange es nicht im Vertrag steht, gibt es keine Garantie“, sagte ein Internetnutzer.

Einige aufmerksame Internetnutzer glauben, dass die Änderung des Gehalts von 18 auf 15 auch ein Risiko für Byte mit sich bringen könnte: Sie werden nicht den Job wechseln, nur weil sie durch den Jahresendbonus im März nach unten gezogen werden.

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Als großes Internetunternehmen wird jede Gehaltsreform von ByteDance viel Lärm in die Branche bringen. Von der Absage der großen und kleinen Wochen im Jahr 2021 bis hin zum aktuellen Gehalt von 18 bis 15 zeigt sich, dass sich die gesamte Branche und der Talentmarkt positiv verändern.

Referenzlink:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588

https://www.techweb.com.cn/it/2024-01-19/2939903.shtml

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