Lieferboten, Online-Ride-Hailing-Fahrer usw. sind in der Mindestlohngarantie enthalten und der Versand von Bestellungen wird gestoppt, wenn die Arbeitszeit die Obergrenze erreicht

Laut Nachrichten vom 23. Februar hat das Generalbüro des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit heute die „Richtlinien zum Schutz der Ruhe- und Vergütungsrechte und -interessen von Arbeitnehmern in neuen Beschäftigungsformen“ und „Richtlinien zur Offenlegung von Arbeitsverhältnissen“ veröffentlicht „Regeln für Arbeitnehmer in neuen Beschäftigungsformen“ und „Arbeit in neuen Beschäftigungsformen“ „Richtlinien zum Schutz der Rechte und Interessen von Investoren“.

Eine der größten Änderungen, die diese neue Verordnung mit sich bringt, besteht darin, dass Arbeitnehmer, die in neuen Beschäftigungsformen wie Online-Lieferung, Reisen, Transport und Haushaltsdienstleistungen beschäftigt sind, in die Mindestlohngarantie einbezogen werden ausgesetzt werden, wenn die Arbeitszeit die Obergrenze erreicht Single .

Die „Richtlinien zum Schutz der Ruhe- und Vergütungsrechte und -interessen von Arbeitnehmern in neuen Beschäftigungsformen“ und „Richtlinien für die öffentliche Bekanntmachung der Arbeitsregeln für Arbeitnehmer in neuen Beschäftigungsformen“ gelten für die Online-Annahme von Arbeitsaufgaben wie Verteilung, Reise-, Transport- und Haushaltsdienste, die von Internetplattformen angeboten werden,

In Übereinstimmung mit der Plattform müssen Arbeitnehmer Online-Terminvereinbarungsdienste bereitstellen und durch Arbeit neue Beschäftigungsformen der Arbeitsvergütung erhalten . Unter anderem gelten die „Richtlinien zum Schutz der Ruhe- und Vergütungsrechte und -interessen von Arbeitnehmern in neuen Beschäftigungsformen“ nicht für Arbeitnehmer in neuen Beschäftigungsformen, die auf Internetplattformen angewiesen sind, um geschäftliche Aktivitäten völlig unabhängig durchzuführen. Die beiden Richtlinien richten sich an Plattformunternehmen und Plattformbeschäftigungsgenossenschaften, an denen sie sich bei der Arbeits- und Beschäftigungsverwaltung orientieren können.

Der Zweck der „Richtlinien zum Schutz der Ruhe- und Arbeitsentgeltrechte und -interessen von Arbeitnehmern in neuen Beschäftigungsformen“ besteht darin, Unternehmen anzuleiten, die Ruhe- und Arbeitsentgeltrechte und -interessen von Arbeitnehmern in neuen Beschäftigungsformen zu schützen. Die Richtlinien umfassen insgesamt vier Kapitel und 14 Punkte. Die wesentlichen Inhalte sind wie folgt zusammengefasst:

Kapitel 1 „Allgemeine Bestimmungen“ verdeutlicht den Zweck und den Anwendungsbereich der Richtlinien.

Kapitel 2 „Arbeitszeiten und Ruhezeiten“ legt basierend auf den Beschäftigungsmerkmalen der neuen Beschäftigungsform die Berechnungsmethode für die Arbeitszeit und Ruhezeiten für Arbeitnehmer in der neuen Beschäftigungsform vor. Es ist klar, dass die Arbeitszeit auf der kumulierten Auftragsannahmezeit basiert, die die Arbeitnehmer zur Erledigung aller Bestellungen benötigen, und dass das notwendige Online-Warten der Arbeitnehmer auf Bestellungen, die Servicevorbereitung, die physiologischen Bedürfnisse und andere Faktoren angemessen berücksichtigt werden müssen. Es ist klar, dass das Unternehmen mit der Gewerkschaft oder den Arbeitnehmervertretern der neuen Beschäftigungsform verhandelt, um die längste ununterbrochene Auftragsannahmezeit und die längste tägliche Arbeitszeit für die Arbeitnehmer angemessen festzulegen.

Wenn die Arbeitszeit der Arbeitnehmer die Obergrenze erreicht, sollte das System für einen bestimmten Zeitraum Ruheerinnerungen senden und keine Befehle mehr erteilen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die notwendige Ruhezeit erhalten und Überlastung der Arbeitnehmer verhindert wird.

Kapitel 3 „Arbeitsentgelt“ schlägt vor, dass Unternehmen und Gewerkschaften bzw. Arbeitnehmervertreter neuer Beschäftigungsformen gleichberechtigt über die Formulierung von Arbeitsentgeltregeln verhandeln. Es wird klargestellt, dass Arbeitnehmer mit neuen Beschäftigungsformen, die die Bedingungen für den Aufbau von Arbeitsbeziehungen nicht vollständig erfüllen, bei denen das Unternehmen jedoch die Arbeitsverwaltung für Arbeitnehmer übernimmt, die von der Volksregierung des Ortes, an dem die Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten, festgelegten Mindestlohnstandards pro Stunde anwenden müssen arbeiten.

Unternehmen sollten Arbeitnehmern in neuen Beschäftigungsformen, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten, eine Arbeitsvergütung zahlen, die höher ist als die Arbeitsvergütung während der normalen Arbeitszeit, und Arbeitnehmern in neuen Beschäftigungsformen pünktlich und vollständig eine Arbeitsvergütung in Form von Bargeld zahlen usw.

„Kapitel 4 „Ergänzende Bestimmungen“ betont hauptsächlich, dass die Ruhe- und Mindestlohnstandards für Arbeitnehmer in neuen Beschäftigungsformen den Bestimmungen der geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften entsprechen sollten. Diese Richtlinie gilt nicht für Tätigkeiten, die Einzelpersonen völlig unabhängig im Internet ausüben Plattformen.“

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonLieferboten, Online-Ride-Hailing-Fahrer usw. sind in der Mindestlohngarantie enthalten und der Versand von Bestellungen wird gestoppt, wenn die Arbeitszeit die Obergrenze erreicht. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!