Wählen Sie eine Linux-Schulungseinrichtung, die Ihnen beibringt, wie Sie Rekrutierungs- und Transferschulungsroutinen identifizieren?

Derzeit sind die Entwicklungsaussichten für den Betrieb und die Wartung von Linux-Cloud-Computing sehr optimistisch. Für Menschen, die ihren Beruf ohne Grundlage gewechselt haben, ist dies eine der besten Möglichkeiten, in die IT-Branche einzusteigen, nicht nur wegen ihrer hohen Qualität Gehalt und akademische Qualifikation Die Anforderungen sind gering und auch die Beschäftigungsrichtungen sind sehr breit gefächert. Derzeit sind Branchen wie Kommunikation, Finanzen, Internet, Bildung und E-Commerce untrennbar mit der Linux-Plattform verbunden.

Mit dem rasanten Wachstum der Nachfrage nach Linux-Cloud-Computing nimmt auch die Zahl der Schulungseinrichtungen auf dem Markt allmählich zu. Obwohl es einige hochwertige Linux-Cloud-Computing-Schulungseinrichtungen gibt, gibt es auch viele Einrichtungen, die sich für die Ausbildung anmelden. Dieses Phänomen hat zu einem verschärften Wettbewerb innerhalb der gesamten Branche geführt und Verbraucher müssen bei der Auswahl von Ausbildungsstätten vorsichtiger sein.

In letzter Zeit sind einige Freunde im Umfeld der Redaktion auf die „Recruitment-to-Training“-Routine gestoßen. Gerade weil sie diese Routine nicht verstehen oder verstehen, tappen sie Schritt für Schritt in die Falle. Um zu verhindern, dass noch mehr Freunde in die Rekrutierung-zu-Schulung-Routine geraten, erklärt Ihnen der Herausgeber, wie Sie eine Schulungseinrichtung zum Erlernen von Linux Cloud Computing auswählen und wie Sie Rekrutierung-zu-Schulung identifizieren?

　Das sogenannte Recruitment-to-Training bezieht sich auf Recruitment-to-Training. Vereinfacht ausgedrückt bedeutet dies, dass einige Ausbildungseinrichtungen Rekrutierungsplattformen nutzen, um unter dem Deckmantel von Vorstellungsgesprächen falsche Einstellungsinformationen zu veröffentlichen und Menschen dazu zu verleiten, Lebensläufe und Vorstellungsgespräche einzureichen, wodurch Arbeitssuchende dazu gebracht werden, an Schulungen teilzunehmen. Diese Positionen sind oft durch hohe Gehälter gekennzeichnet , niedrige Schwellenwerte und gute Positionen Der Punkt ist, dass es sich um ein Phänomen handelt, das junge Absolventen und Quereinsteiger zutiefst hassen.

Was sind die üblichen Rekrutierungs- und Transferschulungsroutinen von Linux-Cloud-Computing-Schulungseinrichtungen?

　1. Hohes Gehalt + niedrige Schwelle + gute Position

Unter den gängigen Methoden der Rekrutierung und Versetzungsschulung ist die häufige Strategie, Arbeitssuchende durch falsche Rekrutierungsinformationen zur Einreichung von Lebensläufen zu verleiten. Viele Rekrutierungs-, Transfer- und Ausbildungsagenturen veröffentlichen Rekrutierungsinformationen im Namen registrierter gefälschter High-End-Technologieunternehmen, die in der Regel mit großzügigen Gehältern, niedrigen Schwellenwerten, überlegenen Positionen und umfassenden Zusatzleistungen prahlen, um gerade neu in die Gesellschaft eingetretene College-Studenten für die Einreichung ihrer Lebensläufe zu gewinnen. Dadurch wird der Zweck der Rekrutierung von Studierenden erreicht.

　2. Angriff zur Dimensionsreduktion + bezahltes Training

Wenn viele Rekrutierungs-, Transfer- und Ausbildungseinrichtungen Rekrutierungsinformationen veröffentlichen, stellen sie keine Anforderungen an akademische Qualifikationen, Hauptfächer, Alter und andere Informationen. Sie führen Interviews gemäß dem normalen Interviewprozess durch, lockern Ihre Wachsamkeit und unterdrücken diese dann. Wenn es sich bei der Stelle, für die Sie sich bewerben, beispielsweise um eine Stelle im Computerbereich handelt, Sie aber kein Informatik-Student sind, wird der zuständige Interviewer mit Ihnen über technische Probleme sprechen und die Ausrede verwenden, dass Sie nicht qualifiziert, fähig oder erfahren seien um Ihr Selbstvertrauen zu unterdrücken und zum Ausdruck zu bringen, dass das Unternehmen bereit ist, Talente zu fördern und Ihnen rücksichtsvoll zu sagen, dass Sie durch eine vorberufliche Ausbildung in das Unternehmen einsteigen können, aber dafür Geld bezahlen müssen, und veranlassen Sie so Arbeitssuchende, Geld für die Anmeldung zu zahlen .

　3. Keine Schwellenschulung + Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags

　Einschulung ohne Schwellenwert + die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist heutzutage eine weit verbreitete Routine. Viele Menschen befürchten, dass sie nicht über ausreichende akademische Qualifikationen verfügen, älter sind oder nur über geringe Lernfähigkeiten verfügen, um in die IT-Branche einzusteigen, oder dass sie für diesen Beruf nicht geeignet sind. Das Personal von Rekrutierungs- und Transferschulungseinrichtungen verspricht, dass keine Ausbildung erforderlich ist Solange Sie zum Studium kommen, wird es Ihnen nichts ausmachen, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, aber es gibt einige Bedingungen, die nicht erfüllt werden können Die Schulungsgebühr kann später von Ihrem Gehalt abgezogen werden, und Sie werden dazu veranlasst, eine Schulung zu absolvieren, indem Sie zuerst lernen und später bezahlen.

　4. Induziertes Darlehen + Schulung nach der Information

　Diese Situation ist eine sehr schlechte Rekrutierungs- und Transferschulungsroutine, bei der Arbeitssuchende mit versteckten Worten dazu gebracht werden, einen Kredit zu beantragen und entsprechende Vereinbarungen zu unterzeichnen, sodass Sie den Kredit benommen beantragen können, ohne überhaupt zu wissen, wozu er dient Ist. Erst nach erfolgreicher Vertragsunterzeichnung merkt man, dass man unsichtbar eine Kreditschulung erhalten hat und erkennt, dass man getäuscht wurde. Wenn man in diese Falle tappt, gibt es schließlich fast keine Lösung.

Wie erkennt man die „Recruitment-to-Training“-Routine?

　1. Verstehen Sie die Rekrutierungs-, Versetzungs- und Schulungsabläufe vollständig

　Die oben genannte Rekrutierungs-zu-Ausbildungsroutine ist heutzutage eine gängige Routine und wird auch von einigen Ausbildungseinrichtungen am häufigsten verwendet. Sie müssen sie sorgfältig identifizieren.

　2. Identifizieren Sie die Einstellungsinformationen im Detail

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, reichen Sie Ihren Lebenslauf nicht voreilig ein. Wenn Sie ähnliche Stellenanzeigen sehen, müssen Sie vorsichtiger sein, insbesondere wenn die Stelleninformationen Wörter wie „Praktikum“, „Assistent“, „keine Berufserfahrung“, „Ausbildung“ usw. enthalten Davon sind Peis falsche Angaben. Auch wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, müssen Sie sich einen kurzen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Wenn es gute Stellenangebote, hervorragende Studenten und andere Informationen gibt, handelt es sich im Grunde genommen um eine Ausbildungsstätte.

　3. Vermeiden Sie Gehirnwäsche und bleiben Sie wach

Es gibt kein kostenloses Mittagessen, geschweige denn eine Zukunftsmusik. Wenn Sie auf die Situation eines Dimensionsreduzierungsangriffs + einer bezahlten Schulung stoßen, müssen Sie einen klaren Kopf behalten, den geeigneten Grund zum Verlassen wählen, nicht zögern, lernen, während des Interviewprozesses entschieden abzulehnen, und Sie müssen auch vorsichtiger sein Keine Versuchung hervorrufen, einen Kredit aufzunehmen und einen Kreditvertrag zu unterzeichnen, muss eine „Falle“ sein.

　4. Unterzeichnen Sie nicht spontan eine Vereinbarung

Lassen Sie sich nicht von den sogenannten hohen Gehaltsvorteilen der Rekrutierung zur Ausbildung verführen. Die von vielen Freunden erlebten Rekrutierungs-zu-Ausbildungsroutinen versprechen den Studierenden, dass sie eine Anstellung finden und unterschreiben Vereinbarung, aber in der echten Arbeitsvereinbarung werden sie nicht verwendet Wörter im Zusammenhang mit „Beschäftigung einschließen“, und es werden viele Bedingungen geknüpft, und einschlägige Vorschriften erlauben keine Förderung des Begriffs „Beschäftigung einschließen“.

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