Google-Mitarbeiter gaben bekannt, dass das Python-Basisteam sofort aufgelöst wurde

Was? Google hat sein gesamtes Python-Gründungsteam entlassen?

Jeder, mit dem Sie direkt zusammenarbeiten, einschließlich Ihrer Vorgesetzten, wird entlassen – ach ja, Stellen werden gestrichen und Sie werden gebeten, ihre Nachfolger einzustellen. Es war ein harter Tag für diese Menschen, denen gesagt wurde, sie seien in einem anderen Land in der gleichen Lage und sie seien darüber nicht glücklich.

Thomas Wouters, der diese Nachricht gepostet hat, wird als „Google-Mitarbeiter, Python-Lenkungsausschuss, Release-Leiter für Python 3.12 und 3.13“ vorgestellt.

Diese Nachricht schockierte viele Entwickler in diesem Bereich, darunter Soumith Chintala, Gründer von PyTorch und Meta Distinguished Engineer:

Der am meisten diskutierte Grund ist natürlich der Grund für die Entlassung.

Google hat das Python-Basisteam nicht vollständig aufgegeben, sondern das ursprüngliche Team in den USA aufgelöst und das Team in München, Deutschland, neu aufgebaut.

Dieser Ansatz sollte auf Kostenüberlegungen basieren:

Google bezahlt Mitarbeiter nach Region. Soweit ich mich erinnere, gab es in San Francisco, New York und Seattle das volle Gehalt, in anderen Gegenden gab es einen gewissen prozentualen Rabatt. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten, aber nicht in einer dieser Metropolregionen leben, können die Löhne etwa 15 % niedriger sein.

Die gestrigen Entlassungen scheinen als Umstrukturierung angesehen zu werden. Einige Teams wurden vollständig aufgelöst. Einige haben sich zusammengeschlossen (zwei Teams → ein Team).

Es scheint ein Muster zu geben, das Menschen in kostengünstigeren Gegenden bevorzugt. Beispielsweise fusionieren zwei Teams und der Manager mit den höheren Kosten wird entlassen, oder das gesamte Team wird entlassen und diese Verantwortlichkeiten werden dann den Leuten in der schlechter bezahlten Position zugewiesen.

Angesichts der Tatsache, dass Google den amerikanischen Mitarbeitern hohe Löhne zahlt, werden Entlassungen den Gewinn teilweise deutlich steigern. Die Rekrutierung in den USA bietet jedoch viele Vorteile – ein starker Talentpool, die Aufrechterhaltung der Teams in der gleichen Region/Zeitzone usw.

Jemand hat auch darauf hingewiesen: „Was die Leute nicht verstehen, ist, ob die Arbeit, die sie leisten, wirklich 10 Leute und 5 Millionen US-Dollar pro Jahr zu Google bringen kann, oder ob es von zwei sehr klugen Leuten erledigt werden kann.“ Der Sinn von technischen Entlassungen besteht nicht darin, dass sie wichtige Aufgaben erledigen, sondern dass es große Teams gibt, die im Grunde genommen von einem Zweierteam erledigt werden können haben viel Arbeit für Google geleistet, die auch von entscheidender Bedeutung ist:

Aber dieses Mal glauben einige Leute, dass die Entlassung des Basisteams eine Strategie von Google ist:

Meta treibt offensichtlich voran den größten Teil der Effizienz von CPython. Die aufgelisteten Projekte sind größtenteils stabil, daher wäre es klug von Google, die Community vorantreiben zu lassen, sie nutzen sie einfach (Sie wissen schon, „wir haben Manager, die sich sehr gut mit Work-Life-Balance auskennen“ und „Marathon, nicht Sprint“)

Python in Google fühlt sich, zumindest für Nicht-KI-Unternehmen, ganz anders an als die Standardeinstellungen, die anderswo auf der Welt zu finden sind. Dies könnte den weitreichenden Nebeneffekt haben, dass letztendlich die externe Python-Community angeglichen wird.

Aus einer anderen Perspektive betrachtet könnten das gute Nachrichten für Meta sein:

Was denkst du?

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonGoogle-Mitarbeiter gaben bekannt, dass das Python-Basisteam sofort aufgelöst wurde. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!