So beurteilen Sie die Authentizität einer direkten Einstellung durch den Chef

Zu den Methoden zur Feststellung der Authentizität von Boss-Direktrekrutierungsstellen gehören: Überprüfung der Unternehmensinformationen, Berücksichtigung der Gründungszeit und negativer Bewertungen. Analysieren Sie die Stellenbeschreibung und achten Sie darauf, ob sie detailliert und spezifisch ist und den Branchenstandards entspricht. Überprüfen Sie die Kontaktdaten und achten Sie darauf, ob Festnetznummer, Firmenadresse und weitere Angaben vorhanden sind. Beobachten Sie den Einstellungsprozess und vermeiden Sie direkte Vorstellungsgespräche oder die Zahlung von Gebühren. Vertrauen Sie Plattformen von Drittanbietern und achten Sie auf Unternehmenszertifizierungslogos und die Überprüfung durch Kreditauskunfteien.

Wie kann man beurteilen, ob die Stellen bei Boss Direct Recruitment echt oder gefälscht sind?

Boss Direct Recruitment ist eine bekannte Talent-Rekrutierungsplattform in China, daher gibt es natürlich gefälschte Stellen. Für Arbeitssuchende ist es von entscheidender Bedeutung, gefälschte Jobs zu identifizieren, um Zeit- und Energieverschwendung oder sogar Betrug zu vermeiden. So stellen Sie fest, ob die von Boss direkt eingestellte Stelle echt ist oder nicht:

1. Überprüfen Sie die Unternehmensinformationen

• Überprüfen Sie, ob der Firmenname, die Adresse, die Branche und andere Informationen mit der offiziellen Website übereinstimmen andere öffentliche Kanäle.
• Achten Sie auf die Gründungszeit des Unternehmens, die zu kurz ist, da es sich möglicherweise um Fehlbesetzungen handelt.
• Überprüfen Sie, ob das Unternehmen negative Presse oder schlechte Bewertungen hat.

2. Analysieren Sie die Stellenbeschreibung

• Ist die Stellenbeschreibung detailliert und spezifisch oder ist sie zu allgemein und vage?
• Achten Sie darauf, ob die Stellenanforderungen den Branchenstandards entsprechen und ob sie über den tatsächlichen Bedarf hinausgehen.
• Achten Sie darauf, ob die Einstellungsbedingungen klar sind und ob es eine klare Gehaltsspanne und Zusatzleistungen gibt.

3. Achten Sie auf Kontaktinformationen

• Formelle Unternehmenspositionen enthalten in der Regel detaillierte Kontaktinformationen wie Festnetznummern, E-Mail-Adressen und Firmenadressen.
• Wenn Sie nur eine private Mobiltelefonnummer oder WeChat haben, müssen Sie wachsamer sein.
• Achten Sie darauf, ob Name und Position der Kontaktperson angemessen sind und ob sich jemand als HR ausgibt.

4. Beobachten Sie den Einstellungsprozess

• Der formelle Einstellungsprozess umfasst im Allgemeinen eine Vorprüfung, eine schriftliche Prüfung, ein Vorstellungsgespräch und andere Links.
• Wenn der Bewerber direkt über das Vorstellungsgespräch informiert oder aufgefordert wird, Anzahlungen, Schulungsgebühren und andere Gebühren zu zahlen, kann es sich um Betrug handeln.
• Achten Sie darauf, ob der Interviewprozess professionell abläuft und ob der Interviewer das Unternehmen und die Stelle kennt.

5. Vertrauen Sie Plattformen von Drittanbietern

• Die Direktrekrutierungsplattform von Boss bietet den Service „Unternehmenszertifizierung“ und zertifizierte Unternehmen werden mit einem blauen „Zertifizierungs“-Logo angezeigt.
• Dritte Kreditauskunfteien können ebenfalls dabei helfen, die Echtheit des Unternehmens zu überprüfen.

Tipps:

• Prüfen Sie bei der Bewerbung auf eine Stelle mehrere Kanäle zur Verifizierung, verlassen Sie sich nicht nur auf eine einzige Plattform.
• Wenn Sie den Verdacht haben, dass eine Stellenausschreibung echt oder gefälscht ist, können Sie dies der Plattform melden oder einen Personalexperten konsultieren.
• Schützen Sie Ihre Privatsphäre und geben Sie vertrauliche Informationen wie Ausweisnummer und Bankkartennummer nicht so leicht preis.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonSo beurteilen Sie die Authentizität einer direkten Einstellung durch den Chef. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!