So eröffnen Sie eine direkte Stelle bei einem Chef und erzielen eine hohe Rücklaufquote

Bei der Direktrekrutierung von Chefs ist ein wirkungsvolles Eröffnungsstatement von entscheidender Bedeutung, da es die Rücklaufquote des Kandidaten bestimmt. Zu den sechs Einleitungsstrategien zur Steigerung der Antwortraten gehören: Personalisierung: Verwenden Sie den Namen und die Fähigkeiten des Kandidaten. Interesse bekunden: Beschreiben Sie Ihr Interesse und Ihre Kompatibilität mit dem Kandidaten. Resonante Fragen: Stellen Sie relevante Fragen, die beim Kandidaten Anklang finden. Machen Sie ein Wertversprechen: Heben Sie den Wert der Position hervor. Halten Sie es einfach: Konzentrieren Sie sich auf wichtige Informationen. Achten Sie auf einen professionellen Ton: Verwenden Sie eine formelle und höfliche Sprache.

Eröffnungserklärung von Boss Direct Recruitment, Leitfaden zur Verbesserung der Rücklaufquote

Kommen Sie gleich auf den Punkt: Der Schlüssel zu einer Eröffnungserklärung mit hoher Rücklaufquote

Bei Boss Direct Recruitment ist die Eröffnungserklärung eine wichtiger Faktor bei der Bestimmung der Rücklaufquote. Eine ansprechende Eröffnungsrede kann die Aufmerksamkeit eines Kandidaten fesseln und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass er antwortet.

Lesen Sie mehr: 6 Eröffnungsstrategien zur Steigerung der Antwortraten

1. Personalisieren Sie: Verwenden Sie den Namen des Kandidaten und erwähnen Sie seine spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen und persönlich sind.
2. Bringen Sie Ihr Interesse zum Ausdruck: Bekunden Sie deutlich Ihr Interesse an dem Kandidaten und erläutern Sie kurz, warum er Ihrer Meinung nach gut für die Stelle geeignet ist.
3. Ansprechende Frage: Stellen Sie eine Frage, die für die persönlichen Erfahrungen oder Karriereziele des Kandidaten relevant ist, damit er bei ihm Anklang finden kann.
4. Machen Sie ein Wertversprechen: Heben Sie die Vorteile hervor, die die Position oder das Unternehmen dem Kandidaten bringen kann, z. B. Karrieremöglichkeiten oder Vorteile.
5. Halten Sie es prägnant: Konzentrieren Sie sich nicht zu lang auf wichtige Informationen, damit die Kandidaten sie schnell überblicken können.
6. Achten Sie auf einen professionellen Ton: Behalten Sie einen professionellen und höflichen Ton bei, verwenden Sie formelle Sprache und vermeiden Sie die Verwendung von Internet-Slang.

Beispielöffnung:

• „Hallo, Manager Li. Nachdem ich Ihren Lebenslauf bei Boss Direct Recruitment gesehen habe, interessiere ich mich besonders für diese XXX-Position. Ihre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Ihre Teamführungsfähigkeiten passen gut zu uns.“
• " Frau Chen, angesichts Ihrer Fachkenntnisse in Python wollte ich wissen, ob Sie an unserer kürzlich ausgeschriebenen Position als Software Engineer interessiert wären. Unser Team braucht einen erfahrenen Entwickler, um innovative Lösungen zu entwickeln. Lösung. "
• " Hallo Herr. Zhang. Ich habe gesehen, dass Sie Ihren Lebenslauf auf Boss Direct Recruitment veröffentlicht haben und Ihre hervorragende Leistung im Kundenservice erwähnt haben. Würden Sie daran interessiert sein, unseren Kunden erstklassigen Support zu bieten?

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