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PHP名师们变身企业HR,来传智播客“招聘”PHP 程序员

WBOY
Freigeben: 2016-06-06 19:58:45
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我们都知道,虽然技术水平决定 PHP 程序员工资档次,但面试却能深刻影响工资(面试表现的好,薪水可以提高 2000 元左右),所以面试很重要。当别的培训机构,其学员就业指导还仅仅停留在简历的制作、面试仪这些浅层次时,传智播客 PHP 学科在学员就业指导方

我们都知道,虽然技术水平决定PHP程序员工资档次,但面试却能深刻影响工资(面试表现的好,薪水可以提高2000元左右),所以面试很重要。当别的培训机构,其学员就业指导还仅仅停留在简历的制作、面试礼仪这些浅层次时,传智播客PHP学科在学员就业指导方面却已大踏步走在前列(目前我们PHP学员就业平均薪资已经远超同行)。一方面我们在学生学习期间,穿插六个项目,其中两个项目(中期项目和终级项目)要进行答辩,倒逼学员认真完成项目,学到真正的PHP技术(学到PHP真技术怎么会找不到工作?);另一方面,针对学员面试,传智播客PHP学科还分别准备了极具价值的技术面试宝典《PHP面试宝典(技术)2013版》,和非技术面试宝典《韩老师教你面试(非技术)系列2014版》, 让学员在面试时临阵不乱,胸有成足。如果学员觉得“纸上得来终觉浅”,运筹千次,不如一战,那么现在传智播客现又有模拟面试。模拟面试不仅能帮助学员们找出自身的问题,还能给出建议以便学员及时改进,等到真正面试时也就更加自信

此次模拟面试一共分为自我介绍、来公司应聘原因、项目介绍、技术细节考察、知识点测试、薪资谈判这几块。老师们重点针对学员写在简历中的项目,抠项目细节,考察学员技术和项目业务逻辑,挖掘项目亮点。对于学员报出的预期薪资,站在企业方进行打压,考察学员的薪资谈判能力和应变能力。当面试结束后,对学员的简历和临场表现进行点评,指出问题,评估薪水,给出建议。针对该学员面试问题,现场教给他应变办法,甚至总结对于学生有用的面试技巧;针对技术问题,用精准语言予以解释。

为了最大化的发挥此次模拟面试的作用,本次模拟面试采用“31模式、学员分组入场,一个个上”策略。由于面对三个老师,学生会有很大压力,有利于他们在实际找工作过程中不至于过分紧张;同时三个老师同时面试,也能更多的找出学员在面试过程出现的问题,给予更多的面试建议;小组入场,一个个面试,不用面试的小组成员可从第三方角度观摩面试现场,也能从他人的面试经验和老师点评中获取养分。

此次模拟面试,有不少学员技术全面,应答自如,项目也颇有亮点,令老师们倍感欣慰。但还是有不少学员面试过于紧张,回答问题词不达意,面对薪资打压给不出有力回答,简历撰写也有问题,无法体现自己的优势。针对以上问题,韩顺平老师在现场针对“面试官如何评判应聘者工资”,“撰写简历注意点”,“技术较差的学员如何准备面试”等等都进行了到位分享。相关棘手回答,已经分享到了《韩老师教你面试(非技术)系列2014版》,欢迎大家查看!

最后希望php就业班1116全体同学在三位老师的建议下,赶紧采取行动,进行查漏补缺。也预祝各位同学能顺利就业,拿到属于自己的满意薪酬!

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