L'ère Ningde a mis en œuvre le système de travail 896 ? Réponse de l'entreprise : les informations diffusées en ligne sont des interprétations erronées et des rumeurs.

Selon les informations de ce site du 18 juin, il a été récemment rapporté en ligne que CATL avait appelé les employés à travailler dur pendant 100 jours pour mettre en œuvre le système de travail 896.

Ce site rapportait hier que des documents en ligne montraient que le CATL avait lancé un appel à « 100 jours de lutte » auprès des salariés. Le document montre que afin de mieux accomplir les tâches assignées par l'organisation et d'accélérer la réalisation de diverses tâches, l'entreprise demande au JG7+ de s'efforcer de 100 jours à partir d'aujourd'hui. En bref, les salariés éligibles sont appelés à mettre en œuvre la journée de travail de 896 à partir du 12 juin, ce qui signifie commencer le travail à 8 heures et quitter le travail à 21 heures, en travaillant 6 jours par semaine pour un total de 100 jours de « lutte ». En outre, il existe un avis complémentaire précisant qu'il n'est pas obligatoire pour les salariés étrangers de travailler selon leurs souhaits. Un employé interne de CATL a déclaré à un journaliste de l'Associated Press que c'était effectivement le cas. Vendredi dernier, le département a tenu une réunion pour informer verbalement l'affaire et a déclaré : « Avant, nous devions faire des heures supplémentaires, mais c'était le cas. pas obligatoire jusqu'à neuf heures. » Une autre personne proche du dossier a déclaré qu'il a été révélé que l'appel s'adressait aux employés au-dessus d'un certain niveau, et non à tous les employés.

Selon le 21st Century Business Herald, une personne concernée de CATL a répondu :

"Cette affaire est une interprétation erronée et des rumeurs, et la société n'a pas publié de telles réglementations."

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