Il a été révélé que Tencent avait ajusté ses politiques salariales et sociales : en incluant des primes de service et des subventions du plan E-House dans les salaires mensuels.

Nouvelles de ce site le 10 juillet, selon les rapports de Sina Technology, Tencent a annoncé aujourd'hui des ajustements aux politiques de salaire et d'avantages sociaux des employés via un e-mail à tous les employés, impliquant :

1. Répartir uniformément les récompenses pour services rendus aux employés sur le salaire mensuel
2. Intégrer la subvention du Plan E-House dans le salaire mensuel

Cet ajustement vise à répondre à la demande accrue des salariés en matière de flux de trésorerie immédiats et stables, et à apaiser les inquiétudes des jeunes salariés concernant une baisse de revenus après le " Le plan E-House" expire.

Les ajustements spécifiques seront reflétés le 5 août :

1. Récompense pour service aux employés : sera transférée à une part égale sur 12 mois comme base de salaire mensuelle.
2. Allocation logement pour la scolarisation : Ajustable pour être versée en 15 mois et directement incluse dans la base de salaire mensuelle.

Après l'ajustement, le salaire de base mensuel pour la scolarisation augmentera de 3 200 yuans, et l'aide totale au logement en trois ans atteindra environ 144 000 yuans (en prenant comme régions de Pékin, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen un exemple).

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!