L'interdiction des « accords de non-concurrence » imposée par la Federal Trade Commission des États-Unis est confrontée à des contestations juridiques et les perspectives d'entrée en vigueur sont incertaines.

Ce site a rapporté le 4 juillet que la Federal Trade Commission (FTC) des États-Unis avait émis une interdiction presque complète des accords de non-concurrence en avril de cette année, qui devait initialement entrer en vigueur en septembre. La règle a fait l’objet de contestations judiciaires ces derniers jours et un juge fédéral a temporairement suspendu l’application de l’interdiction.

La Cour fédérale arrête temporairement l'injonction de la FTC

1. La Cour arrête l'injonction

La juge Ada Brown du tribunal de district américain du district nord du Texas a accordé la suspension déposée par plusieurs plaignants. signifie que l'injonction est temporairement inefficace contre ces plaignants. Le juge Brown a fait valoir que les plaignants « sont susceptibles de l'emporter dans le procès » et que la FTC pourrait ne pas avoir l'autorité nécessaire pour promulguer l'interdiction.

2. Réponse de la Federal Trade Commission

Le porte-parole de la Federal Trade Commission, Douglas Farrar, a déclaré que la Commission continuerait à défendre la légalité de ce règlement et a souligné que ce règlement favoriserait la mobilité de la main-d'œuvre et la croissance économique.

3. Opposition

Les opposants à l’interdiction, dont le cabinet comptable Ryan L.L.C., estiment que l’interdiction limitera la capacité des entreprises à protéger les secrets commerciaux et les informations sensibles. D'autres groupes, dont la Chambre de commerce des États-Unis, ont également remis en question le pouvoir de la FTC de promulguer l'interdiction, la qualifiant d'« arbitraire, capricieuse et illégale ».

4. Voix de soutien

Les partisans de l'interdiction estiment que l'interdiction peut favoriser la mobilité de la main-d'œuvre et apporter des revenus plus élevés aux travailleurs. La Federal Trade Commission estime que l’interdiction augmentera les revenus des travailleurs américains d’au moins 400 milliards de dollars au cours de la prochaine décennie.

5. Un litige est en cours

Un autre procès contestant l'interdiction est actuellement en cours devant un tribunal fédéral de Pennsylvanie. La Cour suprême des États-Unis a récemment limité les pouvoirs réglementaires des agences fédérales, ce qui pourrait rendre plus difficile la victoire de la FTC dans cette affaire.

6. Conseils d'avocat

L'avocat du travail et de l'emploi, Mark Goldstein, estime que la décision du juge Brown laisse entendre qu'elle finira par déclarer la règle de la FTC invalide. Certains avocats recommandent aux employeurs d'adopter d'autres moyens de protéger les secrets commerciaux, tels que des accords de confidentialité plus stricts et des dispositions obligeant les employés qui partent à rembourser les frais de formation.

7. Autres restrictions

L'interdiction de la FTC couvre les « accords de non-concurrence de facto », qui sont des mesures qui, même si elles ne sont pas qualifiées de clauses de non-concurrence, empêchent en réalité les travailleurs de changer d'emploi dans l'industrie. Notamment, d’autres agences fédérales et législatures d’État prennent également des mesures pour limiter le recours aux accords de non-concurrence.

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