Carrières en crypto : 5 perspectives pour 2024

Dans un marché du travail écrasant, il est plus important que jamais de s'appuyer sur ses réseaux et relations personnels. Emily Landon, PDG de The Crypto Recruiters, décrit ce qui se passe sur le marché du travail de la cryptographie et comment vous pouvez vous positionner ou positionner votre entreprise en 2024.

Malgré un marché baissier récemment conclu dans le domaine de la cryptographie, le Web3 devient de plus en plus courant et la demande de postes dans les sociétés de cryptographie et de blockchain est en hausse.

En fait, un emploi récemment publié sur LinkedIn pour un responsable du marketing produit Crypto a reçu plus de 500 candidats en seulement cinq jours.

Pour mettre cela en perspective, une offre d'emploi typique pour un poste de niveau intermédiaire dans le Web2 peut recevoir 50 à 100 candidats au cours d'un mois.

Cependant, alors que la demande augmente, il semble y avoir un manque de bons talents en matière de produits et de marketing dans le domaine de la cryptographie.

Le défi de ces postes dans une industrie jeune est le manque de candidats de qualité qui ont consacré du temps et prouvé leur valeur.

Il y a beaucoup de jeunes et de gens affamés dans l’espace qui sont des « faiseurs », mais comment pouvons-nous prouver qu’ils feront le travail alors qu’ils ne peuvent pas passer au niveau suivant en premier lieu ?

Il peut également y avoir une lacune dans les compétences techniques, car nous avons de nombreux professionnels des produits et du marketing issus d'autres secteurs, car les entreprises préfèrent l'expérience aux connaissances techniques.

Les équipes de recrutement internes et les équipes fondatrices ont du mal à trouver des personnes réputées et dignes de confiance pour assumer les responsabilités de leur rôle.

Il existe peut-être des concours qui peuvent être organisés pour prouver les capacités d'innovation et la stratégie en matière de produits et de marketing, mais comment prouver qu'ils seront exécutés à long terme sans antécédents ? D’où le cercle vicieux et la raison pour laquelle les dirigeants choisissent parmi d’autres secteurs.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!