Les employés des Émirats arabes unis peuvent désormais être payés en crypto-monnaie, mais uniquement dans certaines circonstances

Bitcoin, ou toute autre crypto-monnaie aux Émirats arabes unis, n'est toujours pas reconnu comme monnaie légale de paiement.

Les salaires en Bitcoin ou dans toute autre cryptomonnaie n'ont toujours pas cours légal aux Émirats Arabes Unis (EAU). Cependant, un incident a déclenché des discussions sur la possibilité de salaires cryptographiques.

Une entreprise des Émirats arabes unis a promis de payer les salaires mensuels en monnaie fiduciaire et 5 250 jetons EcoWatt. Mais l’entreprise n’a pas payé les jetons numériques, ce qui a conduit les employés à intenter une action en justice.

Le tribunal a statué que l'entreprise devait respecter son engagement et effacer sa dette en cryptomonnaies à six mois. Ce verdict pourrait ouvrir la voie à de futurs paiements en crypto-monnaies, dont Bitcoin, en particulier dans le secteur des actifs numériques.

Cependant, le contrat doit clairement préciser cette disposition pour une totale transparence. Mais l’utilisation de la cryptographie est risquée en raison de la fluctuation des valeurs des jetons numériques.

Par exemple, le BTC pourrait être évalué à 59 000 $ dans un contrat, mais plus tard, il pourrait passer à 35 000 $, entraînant des pertes d'employés. Au lieu de cela, il peut être utilisé pour les primes ou les incitations des employés, créant ainsi un scénario mutuellement bénéfique.

Les entreprises optant pour les paiements en crypto-monnaie embaucheront probablement des candidats qui maîtrisent la crypto-monnaie et sont prêts à accepter ce mode de paiement moderne.

Les Émirats arabes unis développent également leur monnaie numérique de banque centrale, le Digital Dirham, dont l'utilité reste incertaine mais pourrait fonctionner comme une monnaie stable régionale.

En 2022, Dubaï a introduit la Virtual Assets Regulatory Authority (VARA) pour créer un cadre pour la sphère cryptographique, visant à protéger les investisseurs et à faciliter les normes internationales pour l'industrie.

Les employés des Émirats arabes unis seront payés en crypto-monnaie sous des conditions spécifiques, et il reste à voir comment d'autres entreprises réagiront à cette évolution.

Ils devront rédiger soigneusement les contrats et en discuter avec les candidats avant d'embaucher. Le système de protection des salaires (WPS) régit le paiement des salaires des employés et garantit le décaissement des salaires en temps opportun.

Cependant, les salaires cryptographiques peuvent être confrontés à des défis car ils ne sont pas pleinement reconnus dans les résolutions ministérielles WPS. Les entreprises qui ne respecteraient pas les résolutions pertinentes pourraient être pénalisées ou condamnées à une amende.

Selon Hala Harb, associée chez BSA Ahmad Bin Hezeem & Associates, les salaires cryptographiques seront plus répandus dans les entreprises opérant dans le secteur des actifs virtuels.

Si des frais supplémentaires sont applicables pour les monnaies numériques, les employeurs doivent préciser le calendrier de paiement et la méthode pour les régler.

En plus de la volatilité, ils devraient considérer la conversion via les banques comme un défi potentiel.

Lorsque les banques convertissent des crypto-monnaies en monnaie fiduciaire, il peut y avoir des difficultés à obtenir le taux convenu, qui peut être supérieur ou inférieur. Des clauses d'ajustement devront donc être incluses dans les contrats.

Les accords impliquant des paiements en cryptomonnaies sont susceptibles de comporter des réserves. Les experts conseillent d'inclure une clause de non-responsabilité dans les accords ou les lettres de travail décrivant les risques associés aux crypto-monnaies, tels que la volatilité et les fluctuations, qui pourraient avoir un impact sur leur revenu quotidien.

Bien que les Émirats arabes unis ne mettent pas pleinement en œuvre les paiements en jetons Bitcoin, ils prennent des mesures pour résoudre tout différend qui pourrait survenir.

Les salaires des crypto-monnaies sont une réalité et pourraient arriver, mais les risques associés tracent une limite. Natalie Jones, associée chez DLA Piper, a répété qu'il est plus difficile pour les employeurs et les employés de s'entendre sur des conditions de paiement spécifiques pour la cryptographie, donc une approche plus logique serait d'utiliser les monnaies numériques pour la rémunération ou les bonus.

Actuellement, les salaires ne peuvent être établis qu'en monnaie fiduciaire, dont les détails doivent être soumis à l'autorité du travail compétente, et cela pourrait être en USD ou en AUD, pour n'en nommer que quelques-unes.

Les entreprises doivent adhérer au WPS pour garantir des paiements en temps opportun via des canaux autorisés, tels que WPS, sur un compte bancaire local. Les salaires payés via les cryptos ne seront pas conformes à ce mécanisme.

Les Émirats arabes unis discutent de la décision du tribunal, qui oblige l'entreprise à payer ses cotisations semestrielles en crypto-monnaie, la certifiant comme un mode de paiement légitime mais ne l'appliquant pas intrinsèquement dans toute la région.

Il faudra du temps pour que les monnaies décentralisées soient mises en œuvre dans toutes les régions du monde, pas seulement aux Émirats arabes unis.

Des réglementations strictes sont imposées aux crypto-monnaies en raison de leur forte volatilité, qui est influencée même par des changements mineurs dans les conditions économiques.

Cela est évident dans le mécanisme offre-demande des monnaies numériques, qui fournit un nombre fini de blocs. Le prix est influencé par chaque dépôt et retrait.

Par conséquent, il est naturel que les conditions économiques influencent le prix des jetons numériques. Mais cette affaire judiciaire créera un précédent pour de futurs projets ou entreprises cherchant à rémunérer leurs employés en crypto ou Bitcoin.

Bien que payer la totalité d'un salaire ne soit peut-être pas réalisable, une partie de celui-ci pourrait être allouée aux primes. Les contrats deviendront plus cruciaux et les employés devront comprendre comment ils travaillent, car la valeur actuelle pourrait ne pas correspondre à leurs attentes.

La Banque centrale des Émirats arabes unis a publié des lignes directrices en matière de réglementation de la cryptographie qui arriveront à maturité au cours de l'année prochaine.

Cela introduira des cas d'utilisation plus pratiques des crypto-monnaies dans le pays. Il est intéressant de noter que dans une affaire datant de 2023, le tribunal a refusé un règlement en crypto en raison de problèmes d'évaluation.

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